Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Bewerbungsmanagement und Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: MetaFlow - ein innovatives Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Fitnesszuschuss und mentale Gesundheits-Plattform.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite mit KI-Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schön, dass Du hier bist. Als Recruiter:in besetzt du unsere neuen Positionen eigenständig end-to-end, hast dabei ein scharfes Auge auf relevante KPIs und leitest die unterschiedlichen Stakeholder smooth durch den gesamten Prozess. Du bist motiviert durch eine Leidenschaft für Active Sourcing und wachsendes Interesse an KI-Tools. So holst du aus jedem Bewerbungsprozess das Beste raus!
Du arbeitest im Team People & Culture, gemeinsam mit 2 direkten Recruiting Peers, und berichtest an unsere Head of People.
Die Stelle:
- End-to-end Bewerbungsmanagement: von der Erstellung von Stellenausschreibungen über Kandidat:innen-Suche sowie Interviewführung über das Sicherstellen einer wunderbaren Candidate Experience und einer erfolgsorientierten Begleitung unserer Hiring Manager:innen.
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung passender Talente für unser Team.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Candidate Journey, Bewerbungsfunnel und weiteren wichtigen Recruiting KPIs.
- Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen wie Interviewvorbereitung und Stellenanzeigen-Erstellung sowie internen Recruiting Tasks.
- Ansprechperson für unsere Hiring Manager:innen sowie Unterstützung im Employer Branding.
Das bringst Du idealerweise mit:
- Mindestens 2 - 3 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting inkl. Active Sourcing Erfahrung.
- Ausgeprägte Active-Sourcing-Kenntnisse, z. B. über LinkedIn Recruiter, sowie Routine im Einsatz von KI-Tools für Sourcing, Interviewvorbereitung und Stellenanzeigen.
- Erste Erfahrung in der Messung und im Umgang mit relevanten Recruiting KPIs.
- Sicherer Umgang mit einer gängigen ATS-Software, idealerweise Personio.
- Deutsch mindestens auf C1-Niveau, Englisch idealerweise ab B2.
Das möchten wir Dir bieten:
- Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen.
- 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top.
- Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health).
- Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete.
- Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
Bist Du überzeugt? Wir sind auf der Suche nach Menschen, nicht Computern - wenn etwas nicht ganz auf dich zutrifft, deine Skills und Werte sonst aber zu uns passen, freuen wir uns auf deine Bewerbung :-) Schau' wenige Tage nach dem Versenden deiner Bewerbung sicherheitshalber bitte auch in deinem Spam-Ordner nach einer Mail von uns nach.
Über uns: Wir sind MetaFlow - bei uns triffst du auf ein Team, das Verantwortung übernimmt, offen für neue Ideen ist und sich nicht an Altem festhält, nur weil es "schon immer so gemacht wurde". Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert, und darauf, dass alle ihren eigenen Beitrag leisten können. Unser Team baut seit 2018 starke Brands und konzentriert sich seit 2021 verstärkt auf die Marke MetaFlow. Unsere Idee: Einen gesunden Lebensstil so einfach wie möglich in den Alltag integrieren. In Rekordzeit haben wir uns mit unserem speziellen Stoffwechsel-Shake zu einer starken Consumer Brand entwickelt. Jetzt geht unser Weg weiter: Wir entwickeln neue Produkte, helfen noch mehr Menschen und wachsen auch als Team!
Statt steifer Hierarchien findest du bei uns ehrliches Sparring, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, mitzugestalten. Ob in Marketing, Product, People oder anderen wichtigen Bereichen: bei uns erfüllst du nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Lass uns gemeinsam etwas bewegen und Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit begleiten!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Omos Media
MetaFlow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Verantwortung übernimmt und offen für neue Ideen ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen plus Charity-Tagen, sowie einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden durch Fitnesszuschüsse und mentale Gesundheitsplattformen, fördern wir eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Hier hast du die Chance, aktiv an der Entwicklung innovativer Produkte mitzuwirken und deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Omos Media als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Omos Media relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Omos Media-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omos Media vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Omos Media, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
