HEAD OF EXECUTIVE SEARCH (m/w/d)

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern ein Executive Search Business innerhalb eines der spannendsten Medienhäuser Deutschlands mit aufbauen? Wir haben die Leads, das Netzwerk und die Reichweite - du bringst das nötige Handwerkszeug und den unternehmerischen Drive für unsere neue Executive Search Unit mit. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die gesamte Wertschöpfungskette und besetzt entscheidende Top-Management-Positionen für unsere Kundenunternehmen.

Tätigkeiten

• Du entwickelst mit uns gemeinsam die strategische Roadmap für den Aufbau und die Skalierung unserer neuen Executive Search Unit.
• Du etablierst effiziente Operations-Prozesse und wählst die passenden Tool-Stacks für die Unit aus.
• Du verwandelst eingehende Leads gezielt in erfolgreiche Beratungsmandate und steuerst den gesamten Prozess vom ersten Kundenbriefing bis zur finalen Besetzung.
• Du betreust Mandate für seniorige Rollen in der Digital-Branche, z.B. C-Level-Positionen – also CEO, CMO, CFO – oder VP, Director, Head of und vergleichbare Rollen in den Bereichen Marketing, Digitalisierung, Sales, Finance oder HR.
• In der ersten Phase übernimmst du die operative Verantwortung für den Suchprozess von der Markt- und Netzwerkanalyse, über Active Sourcing zur diskreten Ansprache hochkarätiger Talente und Vorgespräche mit Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Placement.
• Du verantwortest die P&L der Unit, identifizierst neue Marktpotenziale und leitest daraus innovative Beratungsansätze ab, um das Umsatzwachstum aktiv voranzutreiben.

Anforderungen

• Du bringst langjährige Erfahrung im Executive Search, Headhunting und/oder im Active Sourcing als (Inhouse-)Recruiter*in, Personalberater*in oder einer vergleichbaren Rolle mit.
• Du hast erfolgreich C-Level und andere Management-Rollen in den Bereichen Marketing, Digitalisierung, Sales, Finance oder HR besetzt.
• Du kombinierst fachliche Tiefe mit einem professionellen Auftreten und kommunizierst souverän sowie empathisch mit Entscheider*innen und Top-Talenten.
• Du verstehst die Anforderungen moderner Digital-Unternehmen und verfügst über ein Netzwerk in der Digital- und Marketing-Branche.
• Du brennst für den Aufbau neuer Strukturen und handelst dabei stets lösungsorientiert.
• Du zeichnest dich durch eine unternehmerische und "hands-on" geprägte Arbeitsweise aus.

Team

• Du übernimmst die volle Verantwortung für den Aufbau eines strategischen Geschäftszweigs und gestaltest die Zukunft eines der dynamischsten Medienunternehmen Europas aktiv mit.
• Du bist direkt an das C-Level angebunden, treibst deine Themen eigenverantwortlich voran und profitierst von kurzen Entscheidungswegen in einem hochkarätigen Netzwerk.
• Eine unternehmerisch incentivierte Vergütung, die direkt an den Erfolg deines Geschäftsbereiches gekoppelt ist.
• Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck u. v. m. direkt im Hamburger Schanzenviertel.
• Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot.
• Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr.
• Vereinbarkeit im Alltag, Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte.
• Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern.
• Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen.

Bewerbungsprozess

• Vorgespräch mit HR (30 Min.)
• Google Meet mit Hiring Manager (45 Min.)
• Persönliches Gespräch inkl. Case Study (90 Min.)
• Ggf. kurzes Kennenlerngespräch mit GF.