Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Unternehmensentwicklung und Leistungsverbesserung für messbaren Mehrwert.
- Unternehmen: Omya, ein führender globaler Hersteller von Industriemineralien mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung mit Fokus auf gemeinsame Ziele und Werte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Lösungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 6–8 Jahre Erfahrung in Unternehmensstrategie oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Leiten und vorantreiben von Unternehmensentwicklungs- und Leistungsverbesserungsinitiativen, die eine klare Verbindung zu den Unternehmensprioritäten und messbarem Wert schaffen.
- Identifizieren und quantifizieren von Werthebeln in den Bereichen Kosteneinsparungen, Margenverbesserung und Wachstumschancen, und Umsetzen von Erkenntnissen in umsetzbare Initiativen.
- Analysieren der finanziellen, kommerziellen und operativen Leistung zur Identifizierung von Lücken, Infragestellung von Annahmen und Förderung von faktenbasierten Entscheidungen.
- Entwickeln von hochwertigen, präsentationsbereiten Einblicken und Entscheidungsunterlagen für die Geschäftsführung und Vorstandsdiskussionen.
- Führen von funktionsübergreifenden und regionalen Abstimmungen, um die Verantwortung für Meilensteine, Ziele und Ergebnisse sicherzustellen.
- Einrichten und Pflegen robuster Governance- und Leistungsüberwachungsrahmen, einschließlich KPI-Definition, Wertverfolgung und Risikominderung.
- Vorantreiben einer disziplinierten Umsetzung und Nachverfolgung, um sicherzustellen, dass Initiativen nachhaltige und messbare Auswirkungen erzielen.
- Unterstützen und aktiv Gestalten von Veränderungsmanagementbemühungen, um eine Kultur der Verantwortung und Leistungsexzellenz zu verankern.
Key Requirements
- 6–8 Jahre Erfahrung in Unternehmensstrategie, Transformation, Leistungsverbesserung, Wertschöpfung oder Top-Tier-Beratung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
- Starke Erfahrung in der Leitung komplexer Programme oder Arbeitsströme mit mehreren Stakeholdern und konkurrierenden Prioritäten.
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und in klare Fahrpläne und Geschäftsaktionen zu übersetzen.
- Tiefes Verständnis der finanziellen und kommerziellen Treiber (EBIT, Margen, Kostenstrukturen, Produktivitäts-KPIs) und deren Verbindung zur Wertschöpfung.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie mit Ausführung und finanziellen Ergebnissen zu verknüpfen.
- Hochgradig strukturiert, praxisorientiert und ergebnisorientiert mit starkem Verantwortungsbewusstsein.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Kollaborativer Teamplayer mit internationaler Denkweise.
Omya ist ein führender globaler Hersteller von Industriemineralien und ein weltweiter Distributor von Spezialmaterialien. Unser Unternehmen wurde vor 140 Jahren gegründet und bleibt ein privat geführtes, unabhängiges Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz, aber mit Büros und Werken in mehr als 50 Ländern. Wenn Sie zu Omya kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das seine Kreativität, Expertise und Erfahrung nutzt, um das Leben der Menschen zu verbessern. Thinking of Tomorrow bedeutet, sich auf die Herausforderungen der Zukunft zu konzentrieren und wie wir Mineralprodukte entwickeln können, um diese zu lösen. Dies ist ein kollaboratives Umfeld, in dem Menschen auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, mit einem gemeinsamen Zweck. Unser Zweck, kombiniert mit unseren Werten von Bescheidenheit, Höflichkeit, Integrität und Durchhaltevermögen, bildet die Grundlage unseres Geschäfts. Unsere Werte sind relevant für unser Leben, nicht nur für unsere Arbeit. Alle Mitarbeiter, Partner und Lieferanten von Omya sind an einen Verhaltenskodex gebunden, der unsere Werte widerspiegelt und unser Verhalten leitet.
Corporate Development Manager 100% Arbeitgeber: Omya AG
Omya ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur der Verantwortung und Leistungsstärke, während es gleichzeitig innovative Lösungen für zukünftige Herausforderungen entwickelt. Die Werte von Bescheidenheit, Höflichkeit, Integrität und Durchhaltevermögen prägen nicht nur die Arbeitsweise, sondern auch das tägliche Miteinander und schaffen ein bedeutungsvolles Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Omya AG in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Omya AG.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Omya AG zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Omya AG reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Omya AG vorzubereiten.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Omya AG verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Omya AG hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omya AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Omya AG als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Omya AG. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Omya AG zu erreichen.
