Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales Team von Wissenschaftsexperten und treibe Innovation in verschiedenen Disziplinen voran.
- Unternehmen: Omya, ein führendes Unternehmen in der Materialwissenschaft und Chemie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Reisebereitschaft und eine inspirierende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Ph.D. in Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen und mindestens 10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Omya sucht einen visionären Leiter der Forschungs- und Entwicklungsdienste, um ein globales Team von wissenschaftlichen Experten zu leiten und Innovationen in Disziplinen wie Materialwissenschaft, Oberflächen- und wässriger Chemie, Mineralwissenschaften und Biologie voranzutreiben. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung des wissenschaftlichen Rufs und der Zukunftsbereitschaft von Omya durch Führung, strategische Zusammenarbeit und wirkungsvolle Forschung. Als Schlüsselmitglied des R&D Leadership Teams wird der erfolgreiche Kandidat eine zukunftsorientierte Strategie definieren und umsetzen, eine leistungsstarke und agile Organisation fördern und die R&D Services als Eckpfeiler des Innovationsökosystems von Omya positionieren.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Ausrichtung und Umsetzung: Entwicklung und Implementierung einer globalen Strategie für R&D Services, die mit dem Horizon-Rahmenwerk und den Innovationszielen von Omya übereinstimmt. Aufbau modernster wissenschaftlicher Fähigkeiten zur Unterstützung funktionsübergreifender Innovation und Fertigung. Vertretung von Omya als Vordenker durch Veröffentlichungen, Konferenzen und Beiträge zum Unternehmenspatentportfolio. Positionierung der Abteilung und der Teammitglieder als global anerkannten Partner und Vordenker in den definierten wissenschaftlichen Bereichen. Gestaltung und Umsetzung strategischer Initiativen als Teil des globalen R&D Leadership Teams.
- Personalmanagement & Führung: Strategische Ausrichtung und Führung der Teammitglieder auch in Situationen hoher Unsicherheit. Verantwortung für die Koordination und Abstimmung der R&D Services-Gruppen in allen R&D-Technologiezentren. Identifizierung und Entwicklung zukünftiger R&D-Führungskräfte, Förderung einer Kultur der Agilität, Exzellenz und proaktiven Geschäftspartnerschaft. Förderung von Zusammenarbeit und Wissensaustausch im globalen R&D-Netzwerk.
- Externe Engagements & Partnerschaften: Stärkung der Beziehungen zu externen Experten, Institutionen und Ökosystemen, die für den wissenschaftlichen Fokus von Omya relevant sind. Durchführung gemeinsamer Initiativen, die die Innovationsfähigkeiten und die globale Reichweite von Omya erweitern.
- Kommunikation & Ruf: Förderung der internen und externen Kommunikation zur Verstärkung der Position von Omya als Innovationsführer. Aktive Mitwirkung an der Verbesserung der Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit des Unternehmens in der wissenschaftlichen Gemeinschaft.
- Werte & Sicherheit: Vorbildfunktion für Integrität, Sicherheit und ethische Standards, indem konsequent Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit demonstriert werden.
Anforderungen
- Strategischer Denker mit Leidenschaft für Wissenschaft und Innovation
- Inspirierender Führer, der leistungsstarke Teams aufbaut und entwickelt
- Effektiver Mitarbeiter über Funktionen, Kulturen und Geografien hinweg
- Anerkannter Experte mit starker Publikations- und Präsentationsbilanz
- Geschäftsorientierter Wissenschaftler mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement
- Resilienter, anpassungsfähiger und zukunftsorientierter Fachmann
- Vorbild für Integrität, Sicherheit und ethische Standards
Qualifikationen
- Ph.D. in Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen; MBA oder gleichwertiger kommerzieller Hintergrund ist von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre im Personalmanagement.
- Nachgewiesene globale Führungs- und Betriebsführungserfahrung in technischen/R&D-Umgebungen.
- Breite wissenschaftlicher Expertise in mehreren R&D-Disziplinen.
- Internationale Berufserfahrung und Bereitschaft zu häufigen Reisen.
- Fließend in Englisch und der Landessprache; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Kontakt: Simone Michelotti, HR Business Partner Omya
Head of Research & Development Services Arbeitgeber: Omya International AG
Omya ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Forschung und Entwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und strategische Zusammenarbeit fördert Omya eine Kultur des Wissensaustauschs und der Agilität, während sie gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking mit externen Experten bietet. Die Position in einem globalen Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und die wissenschaftliche Reputation von Omya aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Research & Development Services erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und zeige dein Interesse an den neuesten Entwicklungen in der Forschung und Entwicklung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte von Omya verstehst, sondern auch konkrete Beispiele für deine Führungs- und Innovationsfähigkeiten parat hast. Zeige, wie du Teams in unsicheren Zeiten leiten kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, um deine Expertise zu zeigen. Ob durch Veröffentlichungen oder Konferenzen – mach dich sichtbar in der wissenschaftlichen Gemeinschaft und positioniere dich als Vordenker in deinem Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen. Lass uns gemeinsam an deiner Zukunft arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Research & Development Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Leidenschaft:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Begeisterung für Wissenschaft und Innovation durchscheinen. Zeig uns, warum du der perfekte Kopf für unsere Forschungs- und Entwicklungsdienste bist!
Mach es persönlich:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu unserer Vision passen – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omya International AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit Omya's Innovationszielen und der Horizon-Strategie vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Vision und Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder innovative Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Ausrichtung und im Management von Unsicherheiten verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch externe Engagements umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe wissenschaftliche Konzepte einfach erklären kannst und wie du Beziehungen zu externen Partnern aufgebaut hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Erwarte Fragen zu deinem Führungsstil und wie du eine Kultur der Agilität und Exzellenz förderst. Überlege dir, wie du zukünftige R&D-Führungskräfte identifizieren und entwickeln würdest, und sei bereit, diese Ansätze im Interview zu erläutern.
