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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte und entwickle überzeugende Marketingstrategien für Polymere.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Polymerindustrie mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Polymertechnologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder Chemie, 5-10 Jahre Branchenerfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Agiles Management des Innovationsprozesses (Ideengenerierung, Screening, Portfoliomanagement) zur Erreichung von Machbarkeitsnachweisen.
- Leitung des Basket of Ideas (BoI) / Voice of Customers (VoC) oder anderer zukünftiger Programme zusammen mit dem Innovation Management & Partnership-Team, um sicherzustellen, dass der Entwicklungstrichter stets mit starken und marktfähigen Ideen gefüllt ist.
- Sicherstellung einer ausreichenden Bewertung von Ideen hinsichtlich technischer/marktspezifischer Analysen, Wettbewerbsbenchmarking, nächstbester Alternative, potenziellen Vorteilen für Omya usw.
- Definition technischer Wertversprechen und Erstellung überzeugender technischer Marketinginhalte (Präsentationen, White Papers, Fallstudien usw.).
- Entwicklung von Wertversprechen und Marketingstrategien zur Unterstützung von Produkteinführungen.
- Unterstützung von Schulungsprogrammen für Vertriebs-/Marketingteams zu den technischen Merkmalen, Vorteilen und Nutzen von Produkten, die gut etabliert und durchgeführt werden.
- Unterstützung bei der Identifizierung technischer/kaufmännischer/Geschäftsmodell-Lücken im Portfolio und Vorschlag von Innovationsinitiativen.
- Verantwortlichkeit für die optimale Umwandlung von Ideen/Pipelines.
- Führung ohne Autorität: Leitung großer funktionsübergreifender Projektteams und Einbindung von Stakeholdern zur Erreichung festgelegter Innovationsziele.
- Transparenz für Projektteammitglieder schaffen, um Engagement zu fördern.
- Sicherstellung, dass Wissen funktionsübergreifend offen geteilt wird, damit Teammitglieder voneinander lernen können.
- Einrichtung einer Leistungskultur und einer Wachstumsmentalität.
Anforderungen
- Universitätsabschluss in Ingenieurwesen/Chemie oder einem verwandten Fachgebiet. Master-Abschluss in Wirtschaft/Business/Finanzen von Vorteil.
- Mindestens 5-10 Jahre relevante Branchenerfahrung. Internationale Berufserfahrung ist von Vorteil.
- Gutes Verständnis und Kenntnisse des Polymermarktes.
- Persönlichkeit mit einer starken Innovationsmentalität und einem guten Gespür für unerfüllte Marktbedürfnisse sowie den Marktwert entwickelter Lösungen.
- Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Durchführung komplexer Projekte.
- Nachgewiesene Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Projektteammitgliedern aus verschiedenen Hintergründen und auf allen Ebenen zu interagieren.
- Gute Einfluss- und Verhandlungskompetenzen zur Erzielung von Ergebnissen.
- Fähigkeit, kalkulierte Risiken einzugehen und neue Ideen aggressiv zu entwickeln.
- Exzellente mündliche und schriftliche Englischkenntnisse sind erforderlich. Zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Häufige internationale Geschäftsreisen bis zu 40% der Zeit erforderlich.
Innovation & Technical Marketing Manager Polymers,100% Arbeitgeber: Omya (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Omya (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Innovation & Technical Marketing Manager Polymers,100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Polymerbranche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Polymermarkt recherchierst. Zeige dein Wissen über innovative Lösungen und wie du zur Entwicklung neuer Produkte beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, zögere nicht, sie während des Gesprächs zu teilen. Arbeitgeber suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, Risiken einzugehen und neue Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir bei StudySmarter glauben an die Kraft der Innovation und suchen nach Talenten, die unser Team bereichern können. Lass uns gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Innovation & Technical Marketing Manager Polymers,100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die deine Persönlichkeit widerspiegelt. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen, besonders in der Polymerbranche. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du Innovationen vorangetrieben hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei kreativ mit deinem Inhalt: Nutze verschiedene Formate, um deine Ideen zu präsentieren. Ob es sich um Präsentationen, White Papers oder Case Studies handelt – zeig uns, dass du in der Lage bist, technische Inhalte spannend und verständlich zu vermitteln.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omya (Schweiz) AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit dem Polymermarkt und den aktuellen Trends vertraut. Informiere dich über die Produkte und Innovationen des Unternehmens, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Innovationsmanagement und in der technischen Vermarktung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von cross-funktionalen Teams zu sprechen. Betone, wie du ohne formale Autorität Einfluss genommen hast und wie du Teammitglieder motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach, wie Wissen geteilt wird und welche Möglichkeiten es für persönliches Wachstum gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.