Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Unternehmensentwicklung und Performance-Verbesserungsinitiativen für messbaren Wert.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und trage zur Wertschöpfung in einem internationalen Team bei.
- Qualifikationen: 6–8 Jahre Erfahrung in Strategie, Transformation oder Beratung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und vorantreiben von Initiativen zur Unternehmensentwicklung und Leistungsverbesserung, mit klarer Verknüpfung zu den Unternehmensprioritäten und messbarem Wertschöpfung.
- Identifizieren und quantifizieren von Werthebeln in den Bereichen Kosteneinsparungen, Margenverbesserung und Wachstumschancen, Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Initiativen.
- Analysieren der finanziellen, kommerziellen und operativen Leistung zur Identifizierung von Lücken, Infragestellung von Annahmen und Förderung von faktenbasierten Entscheidungen.
- Entwickeln von hochwertigen, präsentationsbereiten Erkenntnissen und Entscheidungsunterlagen für die Geschäftsführung und Vorstandsdiskussionen.
- Leiten der funktionsübergreifenden und regionalen Abstimmung, Sicherstellung der Verantwortlichkeit für Meilensteine, Ziele und Ergebnisse.
- Einrichten und Pflegen robuster Governance- und Leistungsüberwachungsrahmen, einschließlich KPI-Definition, Wertverfolgung und Risikominderung.
- Vorantreiben einer disziplinierten Umsetzung und Nachverfolgung, um sicherzustellen, dass Initiativen nachhaltige und messbare Auswirkungen erzielen.
- Unterstützen und aktiv Gestalten von Change-Management-Bemühungen, Einbettung einer Kultur der Verantwortlichkeit und Leistungsexzellenz.
Qualifikationen
- 6–8 Jahre Erfahrung in Unternehmensstrategie, Transformation, Leistungsverbesserung, Wertschöpfung oder Top-Tier-Beratung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
- Starke Erfahrung in der Leitung komplexer Programme oder Arbeitsströme mit mehreren Stakeholdern und konkurrierenden Prioritäten.
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und in klare Fahrpläne und Geschäftsaktionen zu übersetzen.
- Tiefes Verständnis der finanziellen und kommerziellen Treiber (EBIT, Margen, Kostenstrukturen, Produktivitäts-KPIs) und deren Verbindung zur Wertschöpfung.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie mit Ausführung und finanziellen Ergebnissen zu verknüpfen.
- Hochgradig strukturiert, praxisorientiert und ergebnisorientiert mit starkem Verantwortungsbewusstsein.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Kollaborativer Teamplayer mit internationaler Denkweise.
Corporate Development Manager 100% Arbeitgeber: Omya
Die Omya GmbH in Hamburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und engagierten Teams zu werden, das großen Wert auf Entfaltungsfreiraum legt. Mit einer unbefristeten Festanstellung im Bereich Customer Service & Logistics profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugehörigkeit zu einer globalen Unternehmensgruppe, die Ihnen internationale Perspektiven eröffnet.
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✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Omya in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Omya.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Omya zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Omya reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Omya vorzubereiten.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Omya verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Omya hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omya vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Omya als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Omya. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Omya zu erreichen.
