Senior Lead, People Analytics

Als Senior Lead, People Analytics sind Sie der Architekt unserer neuen People Analytics-Plattform und ein strategischer Partner für unsere globale Personalagenda. Sie berichten an den Head of People Analytics und sind Teil des People Analytics-Teams, das die Organisation mit datengestützten Erkenntnissen stärkt, die Datenpipelines und die Plattform aufbaut, auf der das gesamte Team arbeitet, unsere statistischen und prädiktiven Modelle weiter vorantreibt und die nächste Grenze der KI und agentischen Automatisierung fördert, um das menschliche Potenzial bei On freizusetzen.

Ihre Mission

• Besitzen Sie das Datenengineering-Rückgrat unserer People Analytics-Plattform: Pipelines, Datenmodellierung und Orchestrierung, sodass die Dashboards und Analysen des restlichen Teams auf verwalteten, zuverlässigen Daten basieren.
• Bauen und pflegen Sie die semantische/metrische Ebene als einzige Quelle der Wahrheit und stellen Sie sicher, dass die Definitionen in jedem Dashboard und Bericht konsistent sind.
• Unterstützen Sie den Aufbau unserer KI- und agentischen Schicht: von einem internen KI-Co-Piloten bis hin zur Einbettung von LLM-unterstützten Workflows in die tägliche Analyse und Berichterstattung des HR-Teams.
• Arbeiten Sie eng mit unseren Datenwissenschaftlern zusammen, um unsere statistischen und prädiktiven Modellierungsfähigkeiten zu stärken, indem Sie Regression, Clustering und kausale Inferenztechniken anwenden, um Korrelation von echtem Einfluss zu trennen.
• Entwickeln und liefern Sie aufschlussreiche Dashboards, Berichte und Analysen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Kennzahlen, einschließlich Personalbestand, Talentakquise, Mitarbeiterengagement und Fluktuation.
• Agieren Sie als technischer Fachexperte für People Analytics und bieten Sie HR- und Geschäftsführern Unterstützung und Anleitung. Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Geschäftsanforderungen in technische Lösungen und hochwirksame analytische Projekte zu übersetzen.
• Stellen Sie die Datenverwaltung und -integrität in all unseren HR-Systemen sicher.
• Storytelling Einfluss: Entwickeln und liefern Sie überzeugende, datengestützte Geschichten und Präsentationen, die Erkenntnisse und Empfehlungen effektiv kommunizieren.

Ihre Geschichte

• Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung in People Analytics oder einem verwandten Datenwissenschaftsbereich mit, mit einem tiefen Verständnis für HR-Daten und Kennzahlen.
• Sie verfügen über starke Datenengineering-Fähigkeiten: Aufbau und Pflege von Pipelines, Datenmodellen und einer verwalteten semantischen Ebene mit Tools wie Snowflake, Databricks, One Model oder BigQuery.
• Sie haben starke technische Fähigkeiten in R, Python, SQL und Excel für Datenanalyse und -modellierung sowie in einem modernen BI-Tool (Looker, Power BI oder ähnlich).
• Sie besitzen ein starkes, praktisches Verständnis für statistische Analyse- und Modellierungstechniken (Regression, Clustering) und idealerweise Methoden der kausalen Inferenz, die über Korrelation hinausgehen.
• Vorherige Vertrautheit mit HRIS-Plattformen (z.B. Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) und deren Reporting-Modulen (z.B. Prism,...) ist ein großer Vorteil, jedoch keine strenge Voraussetzung.
• Sie sind wirklich begeistert von KI: bereit oder willens, agentische Workflows und KI-unterstützte Werkzeuge zu entwickeln, nicht nur einmalige Antworten zu geben.
• Sie haben ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare und umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

Nur an den Ufern der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Etagen durch unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.

Wir möchten, dass jeder erfolgreich ist, daher hier die Details, wie wir einstellen. Unser Prozess ist eine zweiseitige Straße – Sie in unsere Kultur einzuführen, während wir lernen, wie Sie denken.

Unser vollständiger Prozess kann etwa acht Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot dauern, da wir Wert darauf legen, es richtig zu machen. Diese Schritte erklären, wie wir normalerweise vorgehen.

Bevor Sie beginnen, überlegen Sie, ob Sie mit uns arbeiten möchten. Seltsame Frage? Nun, wir geben den Menschen viel Raum, um ihren Alltag zu gestalten, und dieser Stil ist nicht für jeden geeignet. Wir möchten, dass Sie leidenschaftlich für das, was Sie tun, sind und sicherstellen, dass dies die richtige Passung ist. Denn wenn Fähigkeiten und Leidenschaft zusammenkommen – entsteht dieser 'Wow'-Moment.