Senior Lead - Tooling Engineer

Als Senior Lead der Footwear Tooling Engineering definieren Sie die strategische Vision und leiten die technische Ausführung für die unteren Einheiten von On’s Hochleistungs-Fußbekleidung. In einer hochgradig kollaborativen Umgebung führen Sie ein Team von Werkzeugingenieuren, um die zukünftige Richtung unserer Spitzenprodukte und Technologien zu gestalten und aktiv On’s Nachhaltigkeits- und Innovationsziele voranzutreiben.

Sie fungieren als übergeordnete Autorität für die Entwicklung der unteren Einheit und überbrücken die Lücke zwischen On Labs in Zürich und unseren Werkzeug- und Fertigungspartnern in Asien. Von der Konzeptentwicklung bis zur Kommerzialisierung leiten Sie Ihr Team und funktionsübergreifende Partner in Bezug auf Materialien, komplexe Geometrien und Konstruktionen der unteren Einheit.

Über die tägliche Entwicklung hinaus sind Sie der Haupttreiber für organisatorische Prozessverbesserungen, Budgetmanagement und den langfristigen Aufbau von Fähigkeiten im Bereich Werkzeugbau im gesamten Unternehmen.

Ihre Mission

• Technische Richtung: Leiten Sie die ganzheitliche Entwicklungsstrategie für die unteren Einheiten von On’s Leistungs- und Lifestyle-Produkten und fungieren Sie als technische Autorität für Materialien, Formenbau und fortschrittliche Fertigungskapazitäten.
• Funktionsübergreifende Führung: Agieren Sie als strategischer Engineering-Partner für die Unternehmensführung in den Bereichen Design, Entwicklung und Produktmanagement und leiten Sie Teams durch komplexe Design- und Konstruktionsbeschränkungen, um höchste biomechanische Leistung zu erreichen.
• Prozess- und Workflow-Transformation: Leiten Sie strukturelle Workflow-Bewertungen und etablieren Sie umfassende Prozessverbesserungen, um globale Effizienzen zu maximieren, Prototyping zu beschleunigen und Testprotokolle voranzutreiben.
• Fertigungs- und Technologietransformation: Nutzen Sie tiefgehendes Fachwissen in fortschrittlichen Schaumtechnologien und Werkzeugkonstruktionen, um als technischer Berater für Produktentwicklungsteams zu fungieren.
• Globale Partnerschaft: Fördern Sie strategische Partnerschaften mit unseren asiatischen Werkzeugpartnern und Tier-1-Formenbau-Teams, um die Zusammenarbeit zu verbessern und proaktiv hochrangige Fertigungsprobleme und Werkzeugrevisionen zu lösen.
• Qualität und Standards: Etablieren Sie erstklassige Standards für Herstellbarkeit und Haltbarkeit und überwachen Sie die Überprüfung von 2D/3D-CADs und physischen Prototypen, um eine strikte Übereinstimmung mit den Produktspezifikationen sicherzustellen.

Ihre Geschichte

• Markenerfahrung: Nachweisliche Erfolge in einer globalen Marke für leistungsorientierte Sportbekleidung. Sie müssen ein tiefes Verständnis des Produktentwicklungszyklus auf der Markenseite, der Erwartungen der Verbraucher und der Ausrichtung technischer Ingenieurleistungen an übergreifenden Markenstrategien besitzen.
• Erfahrung: Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Schuhtechnik, insbesondere im Bereich Werkzeugbau, Entwicklung der unteren Einheit und Produktion.
• Technische Autorität: Expertenwissen über Materialien, fortschrittlichen Formenbau und Fertigungsprozesse. Tiefgehende Kenntnisse der Prinzipien des Spritzgussverfahrens, strukturellen Designbeschränkungen und Kostenanalysen im Werkzeugbau.
• Softwarekenntnisse: Starker Hintergrund in der Überwachung oder Ausführung von 2D- und 3D-CAD-Arbeiten (Rhino, SolidWorks usw.), 3D-Modellierung und Rapid-Prototyping-Tools.
• Biomechanische Anwendung: Umfassende Erfahrung in der Übersetzung biomechanischer Leistungsprinzipien in funktionale, herstellbare Designs der unteren Einheit.
• Strategische und kollaborative Denkweise: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Direktoren und Führungskräfte in den Bereichen Design, Produktmanagement und Testing zu beeinflussen.
• Globale Kommunikation: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit nachweislichem Erfolg bei der Navigation und Verhandlung mit internationalen Fertigungspartnern zu komplexen Werkzeug- und Produktionsherausforderungen.
• Agilität: Hervorragende Projektmanagement- und Ressourcenallokationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere sich überschneidende Zeitpläne und Abteilungsprioritäten zu verwalten.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft, bis zu 2-4 Mal im Jahr nach Asien zu reisen für strategische Besuche in Fabriken und Formenbau.

Über das Team

Unsere Mission ist es, die Zukunft der Sportbekleidung zu definieren und bahnbrechende Innovationen zum Leben zu erwecken. An der Spitze der Materialwissenschaft, Sportwissenschaft und Technik entwickeln wir Produkte, die die Grenzen von Leistung und Nachhaltigkeit verschieben und einen einzigartigen ästhetischen Reiz verkörpern, der On’s Design-DNA widerspiegelt.

Direkt am Ufer der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Etagen über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Im Gegensatz zu anderen Marken sind wir hier in Vietnam nicht nur Ausführer; wir bringen auch Ideen ein. Manchmal haben sie in Zürich eine neue Idee, und wir finden möglicherweise einen Prozess, um ihn effizienter zu gestalten, und teilen das.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.

Wir möchten, dass jeder erfolgreich ist, daher hier die Details, wie wir einstellen. Unser Prozess ist eine zweiseitige Straße – wir bringen Sie in unsere Kultur, während wir helfen, zu lernen, wie Sie denken.

Unser vollständiger Prozess kann etwa acht Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot dauern, da wir Wert darauf legen, es richtig zu machen. Diese Schritte erklären, wie wir normalerweise vorgehen.

Bevor Sie beginnen, ziehen Sie in Betracht, ob Sie mit uns arbeiten möchten. Seltsame Frage? Nun, wir geben den Menschen viel Raum, um ihren Alltag zu navigieren, und dieser Stil ist nicht für jeden geeignet. Wir möchten, dass Sie leidenschaftlich für das sind, was Sie tun, und sicherstellen, dass dies die richtige Passform ist. Denn wenn Fähigkeiten und Leidenschaft zusammenkommen, entsteht dieser 'Wow'-Moment.