Senior Lead - Tooling Engineer

Als Senior Lead der Footwear Tooling Engineering definieren Sie die strategische Vision und leiten die technische Ausführung für die Sohlen von On’s Hochleistungs-Fußbekleidung. In einer hochgradig kollaborativen Umgebung führen Sie ein Team von Werkzeugingenieuren, um die zukünftige Richtung unserer Spitzenprodukte und Technologien zu gestalten und aktiv die Nachhaltigkeits- und Innovationsziele von On voranzutreiben.

Sie fungieren als übergeordnete Autorität für die Entwicklung der Sohlen und überbrücken die Lücke zwischen On Labs in Zürich und unseren Werkzeug- und Fertigungspartnern in Asien. Vom Konzept bis zur Kommerzialisierung leiten Sie Ihr Team und funktionsübergreifende Partner in Bezug auf Materialien, komplexe Geometrien und Konstruktionen. Neben der täglichen Entwicklung sind Sie der Haupttreiber für organisatorische Prozessverbesserungen, Budgetmanagement und den langfristigen Aufbau von Fähigkeiten im Bereich Werkzeugbau im gesamten Unternehmen.

Ihre Mission

Technische Richtung: Leiten Sie die ganzheitliche Entwicklungsstrategie für Sohlen von On’s Leistungs- und Lifestyle-Produkten und fungieren Sie als technische Autorität für Materialien, Formenbau und fortschrittliche Fertigungsmöglichkeiten.

Funktionsübergreifende Führung: Agieren Sie als strategischer Engineering-Partner für die Unternehmensführung in den Bereichen Design, Entwicklung und Produktmanagement und leiten Sie Teams durch komplexe Design- und Konstruktionsbeschränkungen, um höchste biomechanische Leistung zu erreichen.

Prozess-Workflow-Transformation: Führen Sie strukturelle Workflow-Bewertungen durch und etablieren Sie makroökonomische Prozessverbesserungen, um globale Effizienzen zu maximieren, Prototyping zu beschleunigen und Testprotokolle voranzutreiben.

Fertigungs- und Technologie-Strategie: Nutzen Sie tiefgehendes Fachwissen in fortschrittlichen Schaumtechnologien und Werkzeugkonstruktionen, um als primärer technischer Berater für Produktentwicklungsteams zu agieren. Beraten Sie Design, Entwicklung und Produktmanagement hinsichtlich der Entwurfsfähigkeit, Fertigungsmöglichkeiten und der erfolgreichen Integration von Komponenten der nächsten Generation.

Globale Partnerschaft: Treiben Sie strategische Partnerschaften mit unseren asiatischen Werkzeugpartnern und Tier-1-Formenbau-Teams voran, um die Kollaborationsmodelle zu verbessern und proaktiv hochrangige Fertigungsprobleme und Werkzeugrevisionen zu lösen.

Qualitätsstandards: Etablieren Sie erstklassige Standards für Herstellbarkeit und Haltbarkeit und überwachen Sie die Überprüfung von 2D/3D-CADs und physischen Prototypen, um eine strikte Übereinstimmung mit den Produktspezifikationen sicherzustellen.

Ihre Geschichte

Markenerfahrung: Nachweisliche Erfolge in einer globalen Performance-Sportbekleidungsmarke. Sie müssen ein tiefes Verständnis des produktseitigen Lebenszyklus der Markenschöpfung, der Erwartungen der Verbraucher und der Ausrichtung der technischen Ingenieurskunst an den übergeordneten Markenstrategien besitzen.

Erfahrung: Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Schuhtechnik, insbesondere im Bereich Werkzeugbau, Entwicklung von Sohlen und Produktion.

Technische Autorität: Expertenwissen über Schuhmaterialien, fortschrittlichen Formenbau und Fertigungsprozesse. Tiefgehende Beherrschung der Prinzipien des Spritzgussverfahrens, strukturelle Designbeschränkungen und Kostenanalyse im Werkzeugbau.

Softwarekenntnisse: Starker Hintergrund in der Überwachung oder Ausführung von 2D- und 3D-CAD-Arbeiten (Rhino, SolidWorks usw.), 3D-Modellierung und Rapid-Prototyping-Tools.

Biomechanische Anwendung: Umfassende Erfahrung in der Übersetzung biomechanischer Leistungsprinzipien in funktionale, herstellbare Designs von Sohlen.

Strategische kollaborative Denkweise: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Direktoren und Führungskräfte in den Bereichen Design, Produktmanagement und Testing zu beeinflussen.

Globale Kommunikation: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit nachweislichem Erfolg bei der Navigation und Verhandlung mit internationalen Fertigungspartnern zu komplexen Werkzeug- und Produktionsherausforderungen.

Agilität: Hervorragende Projektmanagement- und Ressourcenallokationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere sich überschneidende Zeitpläne und Abteilungsprioritäten zu verwalten.

Reisebereitschaft: Bereitschaft, bis zu 2-4 Mal im Jahr nach Asien zu reisen für strategische Besuche in Fabriken und Formenbau.

Über das Team

Unsere Mission ist es, die Zukunft der Sportbekleidung zu definieren und bahnbrechende Innovationen zum Leben zu erwecken. An der Spitze der Materialwissenschaft, Sportwissenschaft und Technik entwickeln wir Produkte, die die Grenzen von Leistung und Nachhaltigkeit verschieben und einen einzigartigen ästhetischen Reiz verkörpern, der On’s Design-DNA verkörpert.

Direkt am Ufer der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Stockwerke über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Im Gegensatz zu anderen Marken sind wir hier in Vietnam nicht nur Ausführende, sondern bringen auch Ideen ein. Manchmal haben sie eine neue Idee in Zürich und wir finden möglicherweise einen Prozess, um ihn effizienter zu gestalten, und teilen das.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.

Wir möchten, dass jeder erfolgreich ist, daher hier die Details, wie wir einstellen. Unser Prozess ist eine zweiseitige Straße – wir bringen Sie in unsere Kultur, während wir lernen, wie Sie denken.

Unser vollständiger Prozess kann etwa acht Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot dauern, da wir Wert darauf legen, es richtig zu machen. Diese Schritte erklären, wie wir normalerweise vorgehen.

Bevor Sie beginnen, ziehen Sie in Betracht, ob Sie mit uns arbeiten möchten. Seltsame Frage? Nun, wir geben den Menschen viel Raum, um ihren Alltag zu navigieren, und dieser Stil ist nicht für jeden geeignet. Wir möchten, dass Sie leidenschaftlich für das, was Sie tun, sind und sicherstellen, dass dies die richtige Passform ist. Denn wenn Fähigkeiten und Leidenschaft zusammenkommen – entsteht dieser 'Wow'-Moment.