Chief of Staff - Retail Strategy

Unterstützen Sie die Führung des am schnellsten wachsenden globalen Sportmarke beim Ausbau unseres Einzelhandels. Sind Sie ein strategischer Denker mit der operativen Strenge, um hochrangige Visionen in die Realität umzusetzen? Blühen Sie an der Schnittstelle von exekutiver Strategie, funktionsübergreifender Ausrichtung und kommerzieller Umsetzung auf? Wir suchen einen Chief of Staff für den Einzelhandel, der als strategischer Partner und Multiplikator für unser Retail Leadership Team fungiert.

In dieser Rolle orchestrieren Sie die Einzelhandelsorganisation und stellen sicher, dass unsere Führungskräfte vorbereitet, ausgerichtet und auf die Initiativen konzentriert sind, die On’s globale Mission vorantreiben.

• Agieren Sie als strategischer Partner des VP Retail und des Retail Leadership Teams und erleichtern Sie hochrangige Präsentationen für Partnerteams.
• Leiten Sie die Vorbereitung, Inhaltserstellung und Nachverfolgung von Aktionen für Senior Leadership-Meetings, um sicherzustellen, dass die Interessen des Einzelhandels vertreten sind und Entscheidungen in Maßnahmen umgesetzt werden.
• Verantworten Sie die Agenda und Durchführung regelmäßiger Einzelhandelsmeetings (z.B. wöchentlich, monatlich und vierteljährlich) sowie Führungs-Offsites.
• Orchestrieren Sie den jährlichen OKR-Planungsprozess, verfolgen Sie den Fortschritt im Laufe des Jahres und passen Sie Ressourcen an, um sicherzustellen, dass wir unsere Nordsternziele erreichen.
• Leiten Sie hochwirksame, funktionsübergreifende Initiativen, die zwischen den Abteilungen liegen, und stellen Sie sicher, dass keine „strategischen Bälle“ während unseres schnellen Wachstums fallen gelassen werden.

Sie haben über 6 Jahre Berufserfahrung mit einem Hintergrund im Einzelhandel, in der Unternehmensstrategie oder in einer wachstumsstarken „Chief of Staff“-Rolle. Sie haben ein Talent dafür, komplexe Daten und Themen in einfache, überzeugende Narrative für Führungskräfte zu synthetisieren. Sie sind ein Experte im Projektmanagement; Sie planen nicht nur Meetings – Sie gestalten Ergebnisse und halten Führungskräfte für Ergebnisse verantwortlich. Sie sind ein Meister der „weichen Macht“. Sie können komplexe organisatorische Hierarchien navigieren, vertrauliche Informationen diskret verwalten und ohne formale Autorität Einfluss nehmen. Sie haben eine strukturelle Denkweise und Arbeitsweise, während Sie den unternehmerischen Geist lebendig halten. Sie sind mit Unklarheiten vertraut und bereit, sich einmal die Hände schmutzig zu machen und das nächste Mal dem Vorstand zu präsentieren.

Das Global Retail-Team steht an der Spitze des explosiven physischen Wachstums von On und bringt unsere Marke in wichtigen Märkten weltweit zum Leben. Als Chief of Staff sitzen Sie direkt im Epizentrum dieser rasanten Expansion und fungieren als ultimativer Co-Pilot des VP Retail und des breiteren Retail Leadership Teams. Wir sind eine dynamische, hochgradig kollaborative und unternehmerische Gruppe, die von einer gemeinsamen Mission angetrieben wird, unseren Einzelhandel auf neue Höhen zu skalieren. Sie werden Teil eines Teams leidenschaftlicher Führungskräfte, die auf strategische Ausrichtung, operative Strenge und Teamarbeit setzen, um hochrangige Visionen in erstklassige kommerzielle Realitäten umzusetzen. Direkt an den Ufern der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Etagen über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können. On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.