Head of Business & Financial Communication

Als Head of Business and Financial Communications sind Sie eine Schlüsselperson, die On’s Ruf gestaltet und schützt. Sie berichten an den Direktor für Kommunikationsstrategie und sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Kommunikationsstrategie, die unsere Unternehmensgeschichte, Geschäftsstrategie, finanzielle Leistung und andere wichtige Geschäftsthemen wie Design, Kultur, Betrieb und Technologie effektiv kommuniziert.

Ihre Mission

• Entwicklung, Implementierung und Ausführung umfassender Inhaltsstrategien für alle Themen der Geschäfts- und Finanzkommunikation, einschließlich vierteljährlicher Ergebnisse, Jahresberichte und anderer wichtiger finanzieller Meilensteine sowie breiterer Geschäftsthemen wie Design, Kultur, Betrieb und Technologie.
• In enger Zusammenarbeit mit den Teams für Finanzen, Investor Relations, Recht, HR und Technologie zur Gesamtgeschichte von On beitragen, zentrale Botschaften, Kommunikationsinitiativen und hochwertige Inhalte erstellen, die On’s Geschäftsstrategie, finanzielle Leistung und Kultur zum Leben erwecken.
• Partnerschaft mit dem Team für Issues und Krisenmanagement, um Risiken im Zusammenhang mit finanzieller Leistung, Marktgerüchten und Unternehmensführung vorherzusehen und zu mindern.
• Als vertrauenswürdiger Kommunikationsberater für Führungskräfte und die Finanz- und HR-Funktion agieren und strategische Beratung zu komplexen Kommunikationsherausforderungen bieten.
• Zusammenarbeit mit Brand PR und regionalen Kommunikationsteams, um sicherzustellen, dass konsistente Geschäfts- und Finanzbotschaften global vermittelt werden.
• Daten und Markteinblicke nutzen, um die Auswirkungen unserer Kommunikation zu messen, die Stimmung zu überwachen und proaktiv On's Unternehmenskommunikationsstrategie zu gestalten.

Ihre Geschichte

• Sie haben über 10 Jahre Erfahrung in der Kommunikation, mit einem starken Fokus auf Unternehmenskommunikation, Finanzkommunikation oder Investor Relations, vorzugsweise in einem globalen, börsennotierten Unternehmen.
• Sie haben die Fähigkeit bewiesen, erfolgreiche, wirkungsvolle Inhaltsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die komplexe Geschäfts- und Finanzinformationen in klare und überzeugende Erzählungen übersetzen.
• Sie sind eine strategische Führungskraft mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Beratung auf C-Ebene in Fragen der Geschäfts- und Finanzkommunikation.
• Sie haben ein außergewöhnliches Verständnis für integrierte Kommunikation und die Fähigkeit, Inhalte über verschiedene Kanäle hinweg auszurichten.
• Sie besitzen ein außergewöhnliches Verständnis der Finanzmärkte, der regulatorischen Offenlegungspflichten und der globalen Medienlandschaft.
• Sie haben hervorragende Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten und können Erzählungen für ein breites Publikum, von Investoren und Analysten bis hin zu Mitarbeitern und Verbrauchern, erstellen.
• Sie haben ein starkes Geschäftswissen und nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit hochriskanten Kommunikationssituationen wie M&A, Ergebnisberichten und Management finanzieller Probleme.
• Sie gedeihen, wenn Sie nicht alle Antworten haben, und arbeiten autonom daran, Ideen in die Realität umzusetzen.

Über das Team

Das On Communications-Team ist verantwortlich für die Pflege von On’s übergreifender Erzählung – die Verbindung von Zweck, Strategie und Vision zu einer kohärenten Geschichte. Es hat die Aufgabe, On’s Ruf bei seinen Stakeholdern durch proaktive und reaktive Kommunikationsmaßnahmen zu gestalten, zu entwickeln und zu schützen. Wir arbeiten als global integriertes Team, folgen einem Prinzip der Einheitlichkeit und fungieren als vertrauenswürdige Berater der Organisation, die Wahrnehmung gestalten, Vertrauen aufbauen und unseren Ruf schützen. Wir sind große Denker und Veränderer, Geschichtenerzähler und Risikominderer, die ständig den Status quo hinterfragen und neue Ideen finden, wie man die Geschichte von On erzählt.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.