Head of Internal Content & Channels

Wir suchen einen erfahrenen Experten für interne Kommunikation, der in der Lage ist, Geschichten durch innovative Medien zu erzählen und Teil des nächsten Kapitels der strategischen Kommunikation bei On zu sein. Der Head of Internal Content & Channels wird die redaktionelle Strategie leiten, um unser internes Publikum zu engagieren. Die Rolle ist praktisch und treibt die Produktion kreativer Inhalte für unternehmensweite Veranstaltungen, Ankündigungen, Präsentationen und andere strategische Momente voran. Sie umfasst auch die Leitung komplexer Innovationsarbeitsströme, wie die Einführung einer neuen Intranet-Plattform und die Erweiterung der Nutzung von KI bei On. Die Position ist tief in der einzigartigen und unternehmerischen Kultur von On verankert und arbeitet mit mehreren Teams und Führungskräften zusammen, um den Informationsfluss zu optimieren und überzeugende Botschaften zum Leben zu erwecken.

Ihre Mission

• Leitung des kreativen Bereichs des internen Kommunikationsteams – Konzeptentwicklung, redaktionelle Planung, Erzählung und Produktion.
• Enger Partner mit internen Kreativteams und externen Anbietern zur Produktion hochwertiger Video- und Multimedia-Inhalte.
• Verfassen von Nachrichten, Reden und Präsentationen für globale Zielgruppen zu wichtigen Themen im Zusammenhang mit unserer Strategie und Kultur.
• Vorantreiben der Innovationsstrategie für unternehmensweite Kanäle; neue Formate skizzieren und von der Idee bis zur Umsetzung vorantreiben.

Ihre Geschichte

Zusätzlich zu einer spezifischen Leidenschaft für interne Kommunikation und Kultur hoffen wir, dass Sie auch Folgendes mitbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in kreativen und multidisziplinären Rollen in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Journalismus oder einem verwandten Bereich.
• Exzellente Schreibfähigkeiten, in der Lage, eine Geschichte zu identifizieren und klar und überzeugend zum Leben zu erwecken – durch Gesprächspunkte, Folien, Videos und andere Medien.
• Vordenkerschaft mit großen Ideen und dem strategischen Geschick, diese umzusetzen.
• Kreativität mit Fachkenntnissen in mindestens einem relevanten audiovisuellen Format (Video, Audio, Grafikdesign, Animation) und Energie für Brainstorming-Sitzungen.
• Technisches Know-how, gut darin, Messungen mit der redaktionellen Strategie zu verknüpfen und regelmäßig agentische KI zur Verbesserung kreativer Arbeitsabläufe zu nutzen.
• Vertrautheit mit Workvivo, Slack und G-Suite ist von Vorteil.
• Kollaborative Denkweise, Freude an großen, funktionsübergreifenden Projekten und der Umgang mit Unklarheiten mit starken Organisationsfähigkeiten.
• Aktive Teilnahme an der Unternehmenskultur und Networking, um Brücken über das Geschäft hinweg zu bauen, wird geschätzt.
• Hohe Motivation, selbstständige Einstellung, ständiges Lernen neuer Fähigkeiten und Komfort im Detail.
• Branchenkenntnis, regelmäßiges Verfolgen von Medientrends und deren Anwendung zur Einbindung von Mitarbeitern aller Hintergründe.
• Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Über das Team

Diese Rolle gehört zur internen Kommunikation – einem Team, das sich darauf konzentriert, Verbindung und Klarheit in unserem globalen Team bei On zu fördern. Wir sind große Denker und Veränderer, die ständig nach neuen Wegen suchen, um zu informieren und zu inspirieren. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Kultur zu beeinflussen und Ihre Kreativität im gesamten Unternehmen anzuwenden, finden Sie ein unterstützendes Umfeld.

Direkt an den Ufern der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Mitarbeiter den maßgeschneiderten spiralförmigen Weg über 12 Etagen erkunden können.

Was wir bieten

On ist ein wachstumsorientiertes Umfeld, das darauf ausgelegt ist, persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Wir bieten Raum für kontinuierliches Lernen, Erkundung und Innovation sowie Unterstützung für körperliches und geistiges Wohlbefinden. Jede Person wird von einem Zweck geleitet und ermutigt, zu gedeihen. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.