Head of Non-Financial Reporting

Wir suchen einen Head of Non-Financial Reporting, um ein erstklassiges Reporting-Ökosystem zu gestalten, das unsere regulatorischen Anforderungen harmonisiert und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unserer finanziellen und strategischen Entscheidungsfindung stellt. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Umwelt- und Sozialauswirkungen mit der gleichen Präzision und Strenge wie unsere Finanzberichte erfasst werden, und unsere Reporting-Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben, um Transparenz zu einer gelebten Fähigkeit zu machen, die sich im Tempo einer der am schnellsten wachsenden Premium-Sportbekleidungsmarken der Welt weiterentwickelt.

Sie werden als strategischer Geschäftspartner fungieren, der Finanzen und Nachhaltigkeit verbindet, während Sie das Vertrauen der Investoren in unsere nicht-finanzielle Leistung und Offenlegungen stärken.

Ihre Mission

• Besitzen Sie das nicht-finanzielle Reporting (NFR), indem Sie On's umfassende mehrjährige NFR-Strategie entwickeln und umsetzen, die mit dem Schweizer Obligationenrecht (CO), der EU-Richtlinie zur Unternehmensberichterstattung über Nachhaltigkeit (CSRD), den Europäischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) und anderen aufkommenden Offenlegungsanforderungen übereinstimmt.
• Leiten Sie die Erstellung des jährlichen Nichtfinanzberichts, indem Sie komplexe Nachhaltigkeitsdaten in klare, transparente Einblicke für interne/externe Stakeholder übersetzen.
• Überwachen Sie die externe regulatorische Landschaft hinsichtlich aufkommender Anforderungen an das nicht-finanzielle Reporting und beraten Sie proaktiv das Unternehmen zu den Auswirkungen auf die Compliance.
• Koordinieren Sie mit internen Stakeholdern (z.B. Nachhaltigkeit, Recht und Finanzen), um sicherzustellen, dass NFR-Offenlegungen nahtlos in Reporting-Zyklen und Einreichungen integriert werden.

Doppelte Wesentlichkeitsbewertung (DMA)

• Leiten Sie die doppelte Wesentlichkeitsbewertung, indem Sie On’s Auswirkungen, Risiken und Chancen (IROs) entlang der gesamten Wertschöpfungskette identifizieren und bewerten.
• Erleichtern Sie die Einbindung von Stakeholdern (z.B. Nachhaltigkeit, Talent, Recht usw.) und Identifikationszyklen, um eine zeitnahe Identifizierung/Aktualisierung von wesentlichen Themen sicherzustellen, damit die DMA ein dynamisches Abbild von On’s Geschäftsstrategie und externen Auswirkungen bleibt.
• Übersetzen Sie die Ergebnisse der DMA in Reporting-Prioritäten und strategische Einblicke, wobei sichergestellt wird, dass wesentliche Themen durch robuste Kennzahlen und qualitative Erzählungen unterstützt werden.
• Beraten Sie die Führungsebene zu aufkommenden Risiken und Chancen, die die finanzielle Leistung, die Kapitalallokation und das Enterprise Risk Management beeinflussen.

Datenverwaltung & interne Kontrollen

• Richten Sie ein „Finanzgrad“-Kontrollumfeld für nicht-finanzielle Daten ein, indem Sie mit den internen Kontrollen zusammenarbeiten, um mit den relevanten Geschäftspartnern (z.B. Nachhaltigkeit, Talent, IT) sicherzustellen, dass die Daten genau, nachvollziehbar und prüfungsbereit sind.
• Implementieren Sie ein robustes globales Rahmenwerk zur Datenverwaltung für nicht-finanzielle Daten, das Datenverantwortung, Erfassungsprotokolle, Validierungsverfahren und Prüfpfade definiert.
• Fördern Sie eine Kultur der Datenverantwortung in der gesamten Organisation durch Stakeholder-Einbindung, Anleitung und Nutzung von KI und anderen technologischen Möglichkeiten, die das Reporting zu einem Teil der Arbeitsweise der Teams machen.
• Verwalten Sie die Beziehung zu externen Prüfern für die Gewährleistung der nicht-finanziellen Offenlegungen, wobei sichergestellt wird, dass alle berichteten Kennzahlen durch überprüfbare Beweise gestützt werden.

Querschnittliche Aufgaben

• Agieren Sie als Fachexperte für die sich entwickelnde Landschaft der NFR-Transparenz und der Unternehmensverantwortung, die unser Reporting oder unsere Wettbewerbspositionierung beeinflussen könnte.
• Zusammenarbeit mit Investor Relations bei Anfragen von Investoren, Telefonkonferenzen und Einreichungen bei Ratingagenturen (MSCI, Sustainalytics, CDP usw.).
• Unterstützen Sie die Berichterstattung des Vorstands und des Prüfungsausschusses zu nicht-finanziellen Berichten, Risiken und strategischer Ausrichtung.
• Vertreten Sie unsere Funktion in internen Governance-Foren und externen Stakeholder-Engagements im Zusammenhang mit Nachhaltigkeits-Offenlegungen.
• Tragen Sie zur Entwicklung der breiteren Strategie des Teams bei, während die Reporting-Funktion mit dem Unternehmen wächst, und führen/mentoren Sie das NFR-Team, indem Sie praktische Anleitung und klare strategische Richtung bieten, um deren Wachstum in einem leistungsstarken Umfeld zu fördern.

Ihre Geschichte

• Über 10 Jahre Erfahrung im externen Reporting (mit mindestens 3 Jahren im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung), Audit, Nachhaltigkeitsberatung oder einem verwandten Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld (Einzelhandel/Konsumgüter von Vorteil), mit mindestens 3 Jahren in einer Führungsrolle.
• Starkes Fachwissen über NFR-Standards/Rahmenwerke (z.B. Schweizer Obligationenrecht, CSRD/ESRS, GRI oder SASB) und Erfahrung in der Durchführung von DMAs.
• Starkes Verständnis von Datenverwaltung, internen Kontrollen, Prüfungsbereitschaft und Assurance-Prozessen.
• Praktisch veranlagt. Sie gedeihen in den Details, integrieren sich in die Teams und treiben komplexe Reporting-Initiativen bis zur Vollendung voran.
• Strategischer Builder. Nachweisliche Erfolge in der Leitung eines NFR oder in einer entscheidenden Rolle bei der Unterstützung der Etablierung und Skalierung einer Reporting-Funktion; Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Sie das Handbuch erstellen, nicht nur einem folgen.
• Kollaborativ und zugänglich. Sie bauen Vertrauen auf, indem Sie andere verstehen und Einfluss durch Partnerschaft und strategisches Projektmanagement gewinnen.
• Komplexität im Stakeholder-Management. Sie verfügen über die Führungskompetenzen, die erforderlich sind, um in einem Umfeld mit mehreren Stakeholdern und unterschiedlichen Agenden zu navigieren. Sie haben die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und Ergebnisse über Finanzen, Nachhaltigkeit, Recht und Betrieb hinweg zu beeinflussen, um eine einheitliche Reporting-Strategie voranzutreiben.
• Nachweisliche Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern zu kommunizieren und technische Reporting-Anforderungen in klare, geschäftsrelevante Sprache zu übersetzen.
• Ein unternehmerisches Mindset – Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Sie etwas Neues aufbauen, nicht nur bestehende Prozesse aufrechterhalten, und haben die Fähigkeit, eine NFR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
• Fließend in Englisch.

Über das Team

Sie werden Teil der Abteilung Accounting, Risk & Reporting (ARR), die im Herzen von On’s transparenten Reporting-Bemühungen sitzt. Wir sind verantwortlich für die Sicherstellung der Integrität unserer finanziellen und nicht-finanziellen Daten und arbeiten eng mit der Unternehmensführung und Teams aus allen Funktionen und Regionen zusammen. Das NFR-Team ist ein schlankes, leistungsstarkes Team, das eng mit Nachhaltigkeit, Recht, Kommunikation, Talent und anderen Funktionen zusammenarbeitet. Wir schätzen Strenge, intellektuelle Neugier und eine Handlungsorientierung. Wir verstecken uns nicht hinter Rahmenwerken, wir bauen sie auf, fordern sie heraus und bringen sie in der Praxis zum Einsatz.

Direkt am Ufer der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Stockwerke über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten ein Umfeld, das darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um sich ganzheitlich zu entwickeln – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für sowohl körperliches als auch psychisches Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Sinn geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.