Lead - Apparel Testing

Product Testing ist die Stimme des Athleten und des Verbrauchers bei On. Wir stellen sicher, dass jedes Produkt ein hochwertiges, leistungsstarkes Erlebnis bietet, indem wir wissenschaftliche Strenge mit realen Einblicken kombinieren.

Als Leiter für Bekleidungs- und Zubehörtests sind Sie verantwortlich für die Validierung von Produkten von der Entwicklung bis zum Markt, mit Fokus auf spezialisierte, leistungsstarke Sportkategorien.

Sie arbeiten in einer dynamischen, kollaborativen Umgebung und fungieren als wichtiger Partner in den Bereichen Design, Entwicklung, Materialien und Strategie, um Exzellenz im Trageerlebnis, einschließlich Komfort, Haltbarkeit und Leistung, sicherzustellen.

Ihre Mission

Leiten Sie die Validierungsstrategie: Definieren und führen Sie strenge Teststrategien in Bezug auf Haltbarkeit, Komfort und Leistung durch und übernehmen Sie die Verantwortung für spezialisierte Testprogramme. Sie identifizieren die Testanforderungen basierend auf Produktbriefings und Zielverbrauchern und besitzen den gesamten Testprozess.

Entdecken Sie die Wahrheit in Daten: Leiten Sie qualitative und quantitative Tests von Bekleidung und Zubehör, Wahrnehmungsstudien und reale Validierungen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte die authentischen Bedürfnisse von Athleten und Verbrauchern widerspiegeln. Integrieren Sie Verbraucherinsights, wissenschaftliche Expertise und Leistungsanalysen in standardisierte, evidenzbasierte Produktbewertungen.

Treffen Sie fundierte Entscheidungen: Übersetzen Sie komplexe Testergebnisse in aussagekräftige Erkenntnisse, die fundierte Entscheidungen ermöglichen und die Produktqualität in der gesamten Organisation steigern. Sie analysieren Leistungs- und Haltbarkeitsdaten, einschließlich Verhaltens- und Einstellungsanalysen, und erstellen klare Berichte für Projektbeteiligte.

Beeinflussen Sie die Produktentwicklung: Führen Sie praktische Leistungstests durch und präsentieren Sie wichtige Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge direkt an entscheidende Stakeholder. Liefern Sie Benchmarking- und Wettbewerbsanalysen, um Chancen für echte Innovation und Produktdifferenzierung im globalen Sportbereich zu erkennen.

Aufbau des Testökosystems: Etablieren Sie hoch effiziente Testprozesse, Zeitpläne und Feedbackschleifen, die nahtlos mit den Kalendern der Produktentwicklung abgestimmt sind. Sie bauen aktiv ein dynamisches Netzwerk von Testern aus agilen, leistungsstarken Athleten auf, das sowohl alltägliche Testbedürfnisse als auch dringende Projektzeitpläne unterstützt. Richten Sie energiegeladene Testveranstaltungen und Initiativen ein, um das Engagement innerhalb der Testgemeinschaft zu fördern.

Optimieren Sie die Abläufe: Arbeiten Sie nahtlos mit Testsystemen und Datenbanken zusammen, um genaue, hochwertige Daten und optimierte Berichterstattungsflüsse sicherzustellen. Als Führungskraft tragen Sie erheblich zu den Teamzielen, Prozessverbesserungen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Testmethoden bei.

Ihre Geschichte

Ein strategischer Denker und natürlicher Führer mit nachweislicher Erfahrung in der Verwaltung komplexer Projekte oder Produktvalidierungszyklen von der Idee bis zum Markt.

Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für spezialisierte, leistungsstarke Sportbekleidung und -zubehör und wissen, wie man wissenschaftliche Teststrenge mit realem, menschenzentriertem Feedback in Einklang bringt.

Sie sind ein außergewöhnlicher Kommunikator, der dichte Daten und Testmetriken in klare, umsetzbare Empfehlungen für funktionsübergreifende Teams übersetzen kann.

Sie sind hoch organisiert und in der Lage, robuste Tester-Netzwerke aufzubauen, effiziente Prozesse zu etablieren und globale Testlogistik zu verwalten.

Sie haben mehr als 7 Jahre Erfahrung in einem Bereich, der sich auf die menschliche Erfahrung mit einem Produkt oder einer Dienstleistung konzentriert.

Sie sind bereit, weltweit zu reisen und haben die Flexibilität, außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, um sich an die Zeitpläne und Veranstaltungen von Athleten anzupassen.

Ein klarer Kommunikator in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Wir freuen uns darauf, von Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen zu hören, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Produktprüfung oder -entwicklung von Bekleidung
• Benutzerforschung (UXR)
• Biomechanik oder Kinesiologie
• Materialwissenschaft oder Textiltechnik
• Ergonomie oder menschliche Faktoren
• Sportmarketing oder Athletenmanagement
• Hochleistungs-Coaching

Über das Team

Sie werden ein Führer in einem globalen Team sein, das von einer Kultur des unermüdlichen Entdeckens geprägt ist. Wir testen und validieren unsere Produktversprechen und verwandeln das Feedback von Athleten und wissenschaftliche Daten in marktführende Leistungen. Während unsere Entwicklungspartner daran arbeiten, Produkte großartig zu machen, besteht unsere Mission darin, zu beweisen, dass sie großartig sind. Unser Team von Experten für Schuhe, Bekleidung, Zubehör und Labore ist der ultimative Ort für Personen, die sich der Verbesserung des Verbrauchererlebnisses widmen.

Direkt am Ufer der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Stockwerke über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Wir suchen immer nach besseren Entscheidungen, wir hören immer auf Menschen und verschiedene Kollegen. Wir hören zu, verdauen und finden die geeignetste Lösung für das gesamte Team, von der alle profitieren. Dieser Prozess macht uns wirklich innovativ.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser einzigartiger Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Sinn geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.