Retail Planning & Allocation Manager - EMEA

Als Retail Planning & Allocation Manager kombinieren Sie starkes analytisches Denken mit kommerziellem Verständnis und leiten die Entwicklung des Allokationsteams, der Systeme und Prozesse, um die Produktivität des Inventars zu steigern, die Verfügbarkeit von Beständen zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Planung, Einzelhandel und Betrieb und helfen dem Unternehmen, datengetriebene, reaktionsschnelle Allokationsentscheidungen zu treffen.

Ihre Mission:

• Leiten Sie die Allokations- und Nachschubfunktion, um sicherzustellen, dass das richtige Produkt zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, um die Verfügbarkeit zu maximieren, die Produktivität des Bestands zu optimieren und die kommerzielle Leistung im Einzelhandelskanal zu unterstützen.
• Entwickeln, implementieren und überführen Sie nächste Generation AI-gestützter Allokationslösungen, während Sie Dashboards, Berichterstattung und Prozesse verbessern, um Sichtbarkeit und Entscheidungsfindung zu optimieren.
• Entwickeln und inspirieren Sie das Allokationsteam, indem Sie Fähigkeiten stärken, technische Expertise ausbauen und Teams durch Veränderungen führen, um hohe Leistung zu erzielen.
• Verantworten Sie saisonale Allokations- und Nachschubstrategien sowie die Prognose und Planung des Inventars in der Saison, abgestimmt auf Verkaufsziele, Bestandsziele und Handelsprioritäten.
• Arbeiten Sie eng mit dem Merchandising-Team zusammen, indem Sie Empfehlungen zur Allokation in der Saison und zur Optimierung des Bestands geben, um die kommerzielle Entscheidungsfindung, die Ausführung der Prognosen und die Handelsleistung zu unterstützen.
• Aufbau starker Partnerschaften mit Einzelhandelsstakeholdern (Retail Ops, Demand-Planning, VM und Store-Teams), um Klarheit, Transparenz und Abstimmung zwischen den Funktionen sicherzustellen.
• Überwachen und analysieren Sie Verkaufs-, Bestands-, Größen- und KPI-Leistungen auf SKU-, Kategorie- und Filialebene, identifizieren Sie Risiken, verpasste Verkaufschancen und Bestandsungleichgewichte, während Sie Korrekturmaßnahmen ergreifen und eine klare Leistungsübersicht für regionale und globale Stakeholder sicherstellen.

Ihre Geschichte:

• 5+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Bereich Retail Allocation oder Retail Planning, idealerweise in großangelegten, Lifestyle- oder Premium-Einzelhandelsumgebungen, mit Erfahrung in der Führung von Teams und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Starkes analytisches Denken mit Liebe zum Detail und starkem Verständnis der Einzelhandels-KPIs (Sell-Through, Bestandsabdeckung, Größenleistung).
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Allokationssystemen, einschließlich nächster Generation AI-gestützter Allokationslösungen und Prozessverbesserungen.
• Fähigkeit, Risiken und Chancen frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln.
• Erfahrung im Aufbau von Teamfähigkeiten und in der Führung von Teams durch Veränderungen, um starke Engagements zu gewährleisten und deren technische Expertise zu entwickeln.
• Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive funktionsübergreifende Partnerschaften aufzubauen, Entscheidungsfindungen voranzutreiben und die Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen in der gesamten Organisation zu leiten.
• Sie führen mit Positivität, Neugier und Demut. Sie sind ein belastbarer Kommunikator, der in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen gedeiht.

Über das Team:

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine moderne Allokationsfunktion innerhalb einer schnell wachsenden Marke zu gestalten und auszubauen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung und dem Betrieb von Allokationsfähigkeiten der nächsten Generation und unterstützen das Geschäft in der gesamten EMEA-Region. Sie arbeiten eng mit den Teams für Einzelhandel, Planung, Lieferkette und Daten zusammen, um sicherzustellen, dass das Inventar die Geschäftsleistung in verschiedenen Märkten unterstützt, und fungieren als wichtiger Partner zwischen Merchandising, Einzelhandel und Betrieb.

Sie werden in unserem globalen Hub in Zürich West ansässig sein. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.