Senior Director of Product Portfolio Strategy

On ist zu einer der am schnellsten wachsenden Premium-Sportbekleidungsmarken der Welt geworden, mit einem Team und einem Geschäft, das sich global schnell ausdehnt. In dieser neu geschaffenen Führungsrolle werden Sie die globale Kollektionsstrategie von On definieren und ein bereichsübergreifendes Produktportfolio auf der Grundlage tiefgehender Verbraucherinsights, Markttrends und kommerzieller Bedürfnisse steuern. In enger Zusammenarbeit mit den Teams für Produkt, Marke und Vertrieb werden Sie Insights und strategische Richtungen in ein leistungsstarkes, zukunftssicheres Produktportfolio umsetzen, das die Markenmomentum und das Unternehmenswachstum vorantreibt.

Ihre Mission

• Portfolio-Architektur LRP: Erstellen und verwalten Sie den Long-Range Plan (LRP) in strikter Übereinstimmung mit den Produkt- und Merchandising-Strategien. Harmonisieren Sie die Franchise-Lebenszyklen mit den Anforderungen der Kanäle/Regionen und der übergreifenden Bekleidungs-Kategorie-Strategie.
• P1-Planung Ressourcenmanagement: Etablieren Sie eine umfassende saisonale und jährliche Perspektive. Klären Sie die Briefings des kommenden Jahres, während Sie geschickt Kapazitätsplanung, Ressourcenmanagement, Finanzen und Franchise-Gesundheit ausbalancieren.
• Führung von Menschen: Bauen, pflegen und orchestrieren Sie ein hoch diversifiziertes, erstklassiges Team. Dienen Sie als natürlicher Coach, um Talente freizusetzen, einen widerstandsfähigen Teamgeist zu etablieren und effektiv in einer komplexen, matrixartigen globalen Organisation zu führen.
• Horizontale Prioritätenausführung: Agieren Sie als strategische Triebkraft, die die Ausführung über Produktteams für wichtige horizontale Markenprioritäten leitet (z.B. LightSpray, Liquified Carbon und die allgemeine Marken-Premiumisierung).
• Innovation zur Inline-Roadmap: Strategisch das Innovationspipeline bis zum GTM verwalten, um sicherzustellen, dass bahnbrechende Konzepte reibungslos in kommerzielle Inline-Produkte mit klaren, verbraucherorientierten Botschaften überführt werden.
• Führung als Katalysator für Nachhaltigkeit: Dienen Sie als Katalysator für nachhaltiges Wachstum, indem Sie sicherstellen, dass ESG-Ziele strategisch implementiert, verfolgt und im gesamten Produktstrategie-Lebenszyklus verwaltet werden.
• Markt-Insights Kategorieerweiterung: Treiben Sie kontinuierliche Wettbewerbsanalysen, Marktinsights und Trendforschung voran, um weiße Flecken zu identifizieren, priorisieren Sie Portfolioentscheidungen und erkunden Sie potenzielle Kategorieerweiterungen.

Ihre Geschichte

Sie müssen im Zentrum eines Teams stehen, das zum Plan beiträgt, und wissen, wann Sie die richtige Person hinzuziehen, um ihn zu erstellen. Aber Sie müssen auch derjenige sein, der für die Vision einsteht, sie kommuniziert und weiß, wann es Zeit ist, sich basierend auf neuen Informationen weiterzuentwickeln. Sie sehen sich als kollaborativen Führer und verstehen den Wert starker Meinungen, gesunder Debatten und die Notwendigkeit, als einheitliches Team voranzukommen. Sie bringen tiefgehende Branchenerfahrung in die Diskussion ein, kombiniert mit einer Leidenschaft für Innovation. Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und Vertrauen bei befugten Entscheidungsträgern zu schaffen, ist unerlässlich.

Wir würden uns freuen, von Menschen zu hören mit:

• 13+ Jahren Erfahrung in globaler Produktstrategie, Portfoliomanagement oder Produktmerchandising innerhalb von Premium-Lifestyle-, Schuh- oder Sportbekleidungsmarken.
• Reifer Führungskompetenz: Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Führung, Mentoring und Navigation durch diverse funktionsübergreifende Teams innerhalb komplexer, matrixartiger globaler Organisationen.
• Strategischem kommerziellen Scharfsinn: Tiefgehende Erfahrung im Aufbau von Long-Range-Plänen (LRP), im Management komplexer Finanzen/Kapazitätsplanung und im Vorantreiben skalierbaren Wachstums.
• Innovation GTM-Flüssigkeit: Erfahrung in der Überbrückung der Kluft zwischen fortschrittlicher RD/Produktinnovation und kommerzieller Inline-Realität, mit einem scharfen Auge für die Übersetzung von Verbraucherinsights in kulturrelevante Erzählungen.
• Markt- und Wettbewerbskenntnis: Starkes Wissen über die globale Verbraucherkultur, Wettbewerbslandschaft und fortgeschrittene Marktsegmentierung innerhalb der Sport- und Lifestyle-Sektoren.
• Unternehmerische Denkweise: Ein strategischer Denker, der mit einem praktischen Ansatz ausgewogen ist; jemand, der komplexe Probleme betrachtet und sie als Markenmöglichkeiten sieht.
• Rahmen-Lifecycle-Fokus: Eine starke Fähigkeit, komplexe strukturelle Metriken, kommerzielle Parameter oder strategische Planungsrahmen in ein Produktframework zu entwerfen und zu integrieren.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, narrative Geschichten auf Führungsebene zu präsentieren und einen visionären Produktfahrplan an die C-Suite-Führung und die breitere globale Organisation zu pitch.
• Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

Über das Team

Als Produktstrategie-Team sind wir verantwortlich für das Management der Produktentwicklung von Anfang bis Ende. Unsere funktionsübergreifende Interaktion wird von einer verbraucherorientierten Denkweise geleitet, um sicherzustellen, dass wir eine Produktlinie schaffen, die verkauft wird und durchkommt.

Direkt an den Ufern der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West - On Labs - wo Sie 12 Stockwerke über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Was wir anbieten

On ist ein Ort, der sich um Wachstum und Fortschritt dreht. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für sowohl körperliches als auch geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.