Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und analysiere Daten für die Zukunft von On.
- Unternehmen: On, eine der aufregendsten globalen Sportmarken.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Analyse und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen ein neues Teammitglied im Büro für Unternehmensstrategie, um unserem Team von Entdeckern und Träumern beizutreten. Sie werden als strategischer Co-Pilot für unsere höchsten Führungskräfte fungieren und unseren langfristigen Plan bis 2030 in umsetzbare, wirkungsvolle Initiativen übersetzen. Dies ist eine Rolle für einen "strategischen Operator" – jemanden, der die Vision aus 30.000 Fuß Höhe navigieren kann, aber auch bereit ist, tief in die Daten einzutauchen, um unsere komplexesten geschäftlichen Herausforderungen zu lösen.
Ihre Mission
- Langfristiger Plan: Leiten Sie funktionsübergreifende strategische Projekte, die die Zukunft von On definieren. Sie werden der Architekt von hochriskanten Initiativen in den Bereichen Produkt, Marketing und Betrieb sein und sicherstellen, dass sie mit unseren globalen Wachstumszielen übereinstimmen.
- Unabhängige strategische Analyse: Führen Sie rigorose, umfassende quantitative und qualitative Analysen durch. Sie identifizieren Marktchancen, bewerten neue Geschäftsmodelle und liefern die datengestützte Überzeugung, die erforderlich ist, um "große Wetten" zu platzieren.
- Stakeholder-Engagement: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Führungsteams. Sie bereiten Führungsrhythmen vor und moderieren diese (Board-Meetings, Executive Offsites und monatliche Geschäftsberichte), um Klarheit und Entscheidungsfindung auf höchster Ebene voranzutreiben.
- Funktionsübergreifende Synergie orchestrieren: Bauen Sie Silos ab, indem Sie "Arbeitsgruppen" im gesamten Unternehmen leiten. Sie beeinflussen Führungskräfte, die nicht an Sie berichten, und stellen die nahtlose Ausführung von Transformationsprojekten vom Entdecken bis zur Lieferung sicher.
- Leistungsüberwachung: Entwerfen und besitzen Sie die KPIs für unser strategisches Portfolio und bieten Sie der Führungsebene Echtzeit-Transparenz über Fortschritte, Risiken und Kompromisse.
Ihre Geschichte
- Die Grundlage: Sie haben mehr als 5 Jahre hochwertige, relevante Erfahrung, idealerweise mit einer signifikanten Zeit bei einer erstklassigen Unternehmensberatung. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management komplexer Arbeitsströme und leistungsstarker Teams.
- Analytische Stärke: Sie sind ein Experte für strukturiertes Problemlösen und Finanzmodellierung. Sie können unordentliche Daten in eine überzeugende Erzählung verwandeln und "schnelle und grobe" Modelle in präsentationsreife Einblicke umwandeln.
- Exekutive Präsenz: Sie fühlen sich wohl dabei, vor hochrangigen Führungskräften zu stehen und Ihre Empfehlungen mit Anmut und Klarheit zu verteidigen. Sie besitzen den "Einfluss ohne Autorität", der erforderlich ist, um Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld voranzutreiben.
- Unternehmerische Denkweise: Sie gedeihen in Unklarheit. Sie warten nicht auf ein Handbuch; Sie schreiben es. Sie sind leidenschaftlich an der Schnittstelle von Leistung, Nachhaltigkeit und Innovation interessiert.
- Leidenschaft für die Marke: Sie leben und atmen Bewegung. Ob beim Marathon oder bei einer morgendlichen Yoga-Session, Sie verstehen die Gemeinschaft, die wir bedienen, weil Sie ein Teil davon sind.
Über das Team
Das Corporate Strategy Team von On ist verantwortlich für die Gestaltung und Definition des strategischen Fahrplans des Unternehmens, damit wir die aufregendste und am schnellsten wachsende globale Sportbekleidungsmarke bleiben. Wir arbeiten eng mit dem Top-Management von On zusammen, um wichtige strategische und operationale Initiativen in allen Funktionen und Regionen voranzutreiben. Dies umfasst die Entwicklung der 5-Jahres-Strategie von On, die Durchführung von Marktanalysen sowie die Förderung der lokalen Umsetzung. Um Einfluss darauf zu haben, wie die Zukunft von On gestaltet wird, bringt das Team eine unternehmerische und ergebnisorientierte Denkweise mit starken analytischen und praktischen Fähigkeiten mit.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Senior Lead - Corporate Strategy Arbeitgeber: ON.com
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und strategisches Denken geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Unternehmen zu erweitern, das sich leidenschaftlich für Innovation und Nachhaltigkeit einsetzt. Die Position im Corporate Strategy Team ermöglicht es Ihnen, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Initiativen zu arbeiten, die die Zukunft des Unternehmens gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lead - Corporate Strategy erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit den Teilnehmern. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte strategische Partner für die Führungsebene bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead - Corporate Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Marke sind wichtig. Lass deine Begeisterung für Bewegung und Sport in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns mit Zahlen und Ergebnissen beeindruckst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Ein gut gegliedertes Anschreiben und Lebenslauf helfen uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ON.com vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der langfristigen Strategie des Unternehmens vertraut. Lies den 2030 Long Range Plan und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Vision in die Realität umzusetzen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, sie aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, solltest du dich auf Fragen zur Datenanalyse vorbereiten. Übe, wie du komplexe Daten in klare, umsetzbare Empfehlungen umwandeln kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeit zur strukturierten Problemlösung demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu erläutern. Betone, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Einfluss ohne formale Autorität ausgeübt hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, über Abteilungsgrenzen hinweg zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben.
✨Sei leidenschaftlich und authentisch
Zeige deine Begeisterung für die Marke und die Branche. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Verbindung zur Marke verdeutlichen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
