Senior Lead - Data Governance

Ihre Mission ist es, sicherzustellen, dass die Daten von On als strategisches Gut behandelt werden. Sie werden die Definition und Standardisierung unserer Kern-Geschäftskennzahlen leiten und gleichzeitig ein robustes Data Governance-Rahmenwerk aufbauen, das unsere Datenflüsse und Systemintegrität sichert. Durch die Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, die Definition technischer Standards und die Zusammenarbeit mit Engineering-Teams zur Implementierung von "Governance as Code" werden Sie jedes Team bei On befähigen, schneller mit Daten zu arbeiten, denen sie zu 100 % vertrauen können.

Ihre Mission

• Architektur des Governance-Rahmenwerks: Definieren und Implementieren eines umfassenden Unternehmens-Daten-Governance-Rahmenwerks, das Datenkategorien, Feldstandardisierungen und Anforderungen für Datenprodukte abdeckt.
• Führung der systemübergreifenden Feldstandardisierung: Festlegen und Steuern, wie Kernentitäten wie Kunde, Produkt und Daten in allen Systemen definiert und behandelt werden, um eine einheitliche Sicht auf das Geschäft zu gewährleisten.
• Führung der KPI-Metrik-Governance: Strategische Leitung der KPI-Standardisierung, um sicherzustellen, dass unser Glossar, die Änderungssteuerungsrahmen und die Metrikzuordnungen robust und skalierbar über aktuelle Projekte hinaus sind.
• Sicherstellung der Datenhygiene: Proaktive Verwaltung der Datenqualität durch Lösung von Namensinkonsistenzen in den Systemen und Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Kennzeichnung an der Quelle. Seien Sie der Verwalter des Datenkatalogs von On.
• Automatisierung der Governance: Erforschen und Implementieren fortschrittlicher Tools – wie maßgeschneiderte Agenten – um proaktiv Inkonsistenzen in unserer Datenumgebung zu erkennen, zu kennzeichnen und zu korrigieren.
• Strategische Ausrichtung: Nutzen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um die Ausrichtung zu fördern, wenn nötig, und verschiedene Geschäfts- und Engineering-Teams auf einheitliche, geregelte Definitionen auszurichten.
• Antizipation von Trade-offs: Vorhersehen potenzieller Integrationsprobleme und keine Angst haben, die notwendigen Trade-offs zu machen, um langfristige Stabilität und Systemleistung zu gewährleisten.

Ihre Geschichte

• Sie sind ein erfahrener Fachmann im Bereich Daten-Governance mit nachweislichen Erfolgen bei der Durchführung großangelegter Verbesserungen der Datenqualität in technologieintensiven, multinationalen Organisationen.
• Daten-Governance-Führung: Sie haben mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Daten-Governance- und Eigentumsrahmen auf Unternehmensebene.
• Technische Grundlage: Sie bringen einen starken Hintergrund in der Datenverarbeitung mit und haben ein tiefes Verständnis dafür, wie Daten effektiv zwischen komplexen, verteilten Systemen fließen.
• Geschäftsverständnis: Sie verstehen, wie Unternehmen durch Daten Einfluss nehmen, vom Ursprung bis zur Entscheidung, und haben Erfahrung darin, durch verbesserte Daten-Governance einen besseren Geschäftseinfluss zu erzielen.
• Metrik-Expertise: Sie verfügen über detaillierte Kenntnisse darüber, wie Metriken aufgebaut und definiert werden, verbunden mit den Fähigkeiten im Änderungsmanagement, um Prozesse der "Änderungssteuerung" zu leiten.
• Datenkataloge: Sie haben praktische Erfahrung in der Beschaffung und Bereitstellung moderner Datenkatalog- und SaaS-basierten Governance-Tools (z. B. Atlan, Alation, OpenMetaData oder ähnliche).
• Stakeholder-Meisterschaft: Sie sind vertraut mit komplexen organisatorischen Strukturen und arbeiten mit Führungskräften zusammen, um strategische Technologieprobleme zu lösen.
• Innovationsdenken: Sie folgen nicht nur Karten; Sie erstellen sie. Sie haben Erfahrung darin, datengestützte Innovationen zu nutzen, um Risiken zu reduzieren und Geschäftsaktivitäten zu beschleunigen.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.