Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Preisstrategie und optimiere Produktportfolios für maximale Rentabilität.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Premium-Sportbekleidungsbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf strategische und operative Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Preisgestaltung und beeinflusse globale Marktstrategien.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in globaler Preisgestaltung oder Produktmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Senior Lead, Global Portfolio & Pricing innerhalb unseres Product Strategy-Teams sind Sie die treibende Kraft hinter den upstream Portfolio-, Margin- und Preisstrategien für unsere wichtigsten Produktfranchises. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Produktstrategie, Merchandising und Finanzstrategie und entwickeln globale Preisrahmen, die den Markenschutz gewährleisten, die Rentabilität maximieren und neue Marktchancen erschließen.
Ihre Mission:
- Global Tiering & Architektur: Definieren und Pflegen der globalen Preisstruktur und -architektur über alle Produktfranchises hinweg, um eine klare Verbraucherführung (Produktwerttreiber) und Marken-Konsistenz sicherzustellen.
- Globale Preisliste & Treppen: Etablieren und Verwalten der Master-Global-Preisliste und Preisstufen, um nahtlose Übergaben an regionale Leiter für die lokale Ausführung und Implementierung zu gewährleisten.
- Portfolio-Mix-Optimierung: Analysieren und Optimieren des Produktportfolios, um proaktiv die Zielmargen global zu schützen und zu verbessern.
- Produktpreis-Briefings: Verfassen umfassender Produktpreis-Briefings, die Design-, Entwicklungs- und Merchandising-Teams während des upstream-Erstellungsprozesses leiten.
- Markdown- & Lebenszyklus-Rahmen: Etablieren des globalen Markdown-Rahmens und der Produktlebenszyklusparameter zur Verwaltung der Rentabilität von der Einführung bis zum Ende des Lebenszyklus.
- Governance: Entwickeln, Kuratieren und Präsentieren strategischer Inhalte für C-Level, um die Abstimmung und Entscheidungsfindung auf Führungsebene voranzutreiben.
Einblicke, Forschung & Margenmanagement:
- White Spot Identifikation: Analysieren von Markttrends, Wettbewerbslandschaften und internen Verkaufsleistungen zur Identifizierung von „White Spots“ (unbefriedigte Preisniveaus oder Produktchancen).
- Datengetriebene Leistungsüberwachung: Überwachen der globalen Verkaufs- und Preisleistungsdaten, um kontinuierlich Preiselastizitätsmodelle zu iterieren und zu verbessern.
- Verbraucherpreis-Einblicke: Nutzung von Verbrauchforschungsmethoden (z.B. Conjoint-Analyse, Van Westendorp-Preissensitivitätsmeter), um Preisstrategien in kommerzieller und verbraucherorientierter Realität zu verankern.
Kreuzfunktionale Governance & regionale Befähigung:
- Regionale Übergabe & Korridor-Management: Erfolgreiche Übergabe globaler Preislisten und -treppen an regionale Leiter, wobei der notwendige strategische Kontext bereitgestellt wird, damit sie lokal innerhalb autorisierter Korridore implementieren können.
- Upstream Merchandising-Ausrichtung: Als strategischer Partner für Merchandising und Produktstrategie während der frühen Planungsphase agieren, um sicherzustellen, dass Produktkonzepte von Anfang an auf die Marge ausgelegt sind.
- Global-zu-Lokal Feedback-Schleifen: Etablieren einer strukturierten Feedback-Schleife mit regionalen Handelsräumen, um lokale Markteinblicke zu erfassen und sicherzustellen, dass zukünftige globale Architekturen sich an veränderte regionale Dynamiken anpassen.
Ihre Geschichte:
- Über 8 Jahre Erfahrung in globalem Pricing, Produktmerchandising, kommerzieller Strategie oder Managementberatung in der Premium-Sportbekleidungs-, Mode- oder Luxusgüterindustrie.
- Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Produktportfolios, der Optimierung von Produktmixen und der Steigerung der Bruttomarge.
- Quantitative Preisgestaltungs-Methoden: Tiefgehende Expertise in der Einrichtung, Durchführung und Interpretation fortgeschrittener quantitativer Preismodelle – einschließlich Conjoint-Analyse (Discrete Choice Experiments) und Van Westendorp-Preissensitivitätsmetern (PSM) – zur genauen Messung der Zahlungsbereitschaft und der Preiselastizität der Verbraucher.
- Qualitative & Verbraucher-Einblicke: Starke Fähigkeit zur Gestaltung und Nutzung qualitativer Forschungsrahmen (z.B. Fokusgruppen, Tiefeninterviews und Wettbewerbsbenchmarking), um den wahrgenommenen Produktwert, die Auslöser der Markenbindung und die Kompromisse der Verbraucher zu entschlüsseln.
- Einblicke-in-Handlungen-Übersetzung: Nachweisliche Erfolge bei der Synthese komplexer Datenströme aus qualitativer und quantitativer Forschung in klare, umsetzbare und kommerzialisierte Inputs für upstream-Produktpreis-Briefings.
- Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams (Produkt, Merchandising, Finanzen) zu beeinflussen und selbstbewusst vor Führungsgremien zu präsentieren.
- Strategische Vision: Fähigkeit, hochrangiges strategisches Denken mit den operativen Realitäten der globalen bis lokalen Marktausführung in Einklang zu bringen.
Über das Team:
In dieser Rolle werden Sie eng mit zwei direkten Teammitgliedern an einer Mischung aus strategischen und operativen Preisinitiativen zusammenarbeiten. Da Pricing im Mittelpunkt unseres Geschäfts steht, werden Sie als zentrale Verbindung zwischen verschiedenen globalen und regionalen Funktionen fungieren, was hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management erfordert, um effektiv zusammenzuarbeiten.
Was wir bieten:
Wir bieten ein Umfeld, das darauf ausgelegt ist, Menschen ganzheitlich zu fördern – sowohl körperliches als auch psychisches Wohlbefinden zu unterstützen und Wachstum sowie Innovation zu fördern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Senior Lead - Global Portfolio & Pricing Arbeitgeber: ON.com
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden fördert On eine Kultur, die Kreativität und Engagement schätzt, während sie gleichzeitig bedeutungsvolle Verbindungen zu Partnern und Gemeinschaften aufbaut. In Innsbruck, einer Stadt, die für ihre atemberaubende Natur und sportliche Aktivitäten bekannt ist, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Sport und Bewegung in einem inspirierenden Umfeld zu leben und zu teilen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Lead - Global Portfolio & Pricing erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie ON.com vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie ON.com sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von ON.com an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von ON.com zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead - Global Portfolio & Pricing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei ON.com arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Senior Lead - Global Portfolio & Pricing bei ON.com an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ON.com vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von ON.com zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
