Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Produktrollen im Bereich Bekleidung und Accessoires.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Wachstum und Inklusion.
- Vorteile: Faire Vergütung, inklusive Gesundheitsleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Marken durch hochwertige Rekrutierung und Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere in kreativen Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Specialist, der unserem Product Talent Acquisition Team beitritt. Sie werden ein aktiver Mitwirkender sein, der sich auf die Bereitstellung wichtiger Einstellungen im Bereich Produktentwicklung konzentriert und eng mit den Einstellungsmanagern sowie dem breiteren TA-Team zusammenarbeitet, um effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse aufzubauen.
Ihre Mission
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Rollen in der Produktentwicklung von Bekleidung und Accessoires
- Partnerschaft mit Führungskräften der Produktentwicklung von Bekleidung und Accessoires, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rollenprofile abzustimmen und Suchstrategien zu entwickeln
- Durchführung von Sourcing, Screening, Stakeholder-Kommunikation und Angebotsmanagement mit Fokus auf Qualität und Klarheit
- Zusammenarbeit mit der Rekrutierungskoordination und den TA-Operationen, um reibungslose und professionelle Kandidatenerfahrungen sicherzustellen
- Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen und zur Verbesserung der Sucheffizienz
- Unterstützung breiterer TA-Initiativen wie Tools, Prozesse und Arbeitgebermarken nach Bedarf
Ihre Geschichte
- Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Talent Acquisition mit einem Fokus auf Produktrollen in schnelllebigen und internationalen Umgebungen mit.
- Hintergrund in Konsumgüterunternehmen oder kreativen Branchen ist sehr bevorzugt.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einstellung in verschiedenen Disziplinen innerhalb der Produktentwicklung.
- Ein ausgeprägtes Bewusstsein für globale und kulturelle Trends, die die Welt der Marken prägen.
- Sie sind sicher im Umgang mit Einstellungsmanagern, bieten Marktanalysen und klare Empfehlungen an.
- Sie sind proaktiv und hands-on beim Sourcing, versiert im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS-Plattformen (Greenhouse, Workday usw.).
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, eine hervorragende Kandidatenerfahrung zu bieten und die Marke professionell zu vertreten.
- Sie gedeihen in kollaborativen, schnelllebigen Umgebungen und bewältigen mehrere Prioritäten effektiv.
Was wir bieten
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten ein Umfeld, das darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.
Senior Specialist - Talent Acquisition (12-month Maternity Cover) Arbeitgeber: ON.com
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und faire Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden bietet das Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sondern auch Zugang zu Ressourcen für körperliche und geistige Gesundheit. Die Position als Senior Specialist im Talent Acquisition ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses für kreative Rollen mitzuwirken und dabei wertvolle Einblicke in globale Trends zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist - Talent Acquisition (12-month Maternity Cover) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist - Talent Acquisition (12-month Maternity Cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ON.com:Finde heraus, was ON.com besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ON.com vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ON.com verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
