Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und bringe innovative Konzepte zum Leben.
- Unternehmen: On, ein führendes Unternehmen im Bereich Sportbekleidung mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Wachstumsorientierte Umgebung, Teamgeist, persönliche Entwicklung und Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und baue bedeutungsvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in Markenpartnerschaften und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei On definieren wir die Zukunft der Sportbekleidung neu. Wir suchen einen strategischen, energiegeladenen und hochgradig kooperativen Brand Partnerships Lead, um unsere erstklassigen Markenpartnerschaften in der Schweiz voranzutreiben. In dieser Rolle sind Sie der strategische Eigentümer und Hauptansprechpartner für unsere bekanntesten Schweizer Partner. Sie sind verantwortlich dafür, diese Partnerschaften zum Leben zu erwecken – Gemeinschaften zu verbinden, lokale Markenliebe aufzubauen, Glaubwürdigkeit im Laufen zu fördern und uns kulturell relevant für ein jüngeres Publikum zu halten.
Ihre Mission:
- Übernehmen Sie die strategische Planung, Aktivierung und das Beziehungsmanagement für erstklassige Partner, einschließlich des UBS Kids Cup, Weltklasse Zürich Extra Mile und Swiss Ski.
- Entwickeln und führen Sie neue, innovative Partnerschaftskonzepte aus – wie die On Talent Academy in Zusammenarbeit mit Weltklasse Zürich – um das Engagement der Jugend und die kulturelle Relevanz zu fördern.
- Arbeiten Sie eng mit dem Brand Comms Lead Schweiz und dem breiteren Brand Activation Team zusammen, um Partnerschaftsgeschichten über alle Marketing- und Medienkanäle zum Leben zu erwecken.
- Verwalten Sie alle wichtigen operativen Anforderungen, einschließlich Partner-Onboarding, vertragliche Verpflichtungen, Produktplanung/-zuweisung und gemeinsame Programmentwicklung.
- Bringen Sie Struktur und hohe Energie in die Partnerschaftsoperationen – sorgen Sie für eine effiziente tägliche Ausführung, zeitnahe Kommunikation und starke Abstimmung mit den Stakeholdern.
- Definieren Sie klare Ziele und KPIs für jede Partnerschaft und etablieren Sie robuste Tracking-, Mess- und Reporting-Prozesse, um die Auswirkungen und den ROI kontinuierlich zu optimieren.
- Fördern Sie eine Omnichannel-Aktivierungsmentalität, indem Sie funktionsübergreifend mit DTC, Einzelhandel, Großhandel und lokalen Gemeinschaftsteams zusammenarbeiten, um die Berührungspunkte der Partnerschaften zu maximieren.
- Verwalten Sie das Budget für die Schweizer Markenpartnerschaften effektiv und stellen Sie eine genaue Prognose, Nachverfolgung und Berichterstattung sicher.
Ihre Geschichte:
- Typischerweise suchen wir nach mehr als 5 Jahren Erfahrung in Markenpartnerschaften, Sportmarketing oder Markenaktivierungsrollen – idealerweise in den Bereichen Sport, Sportbekleidung, Unterhaltung oder Kultur (Marken- oder Agenturseite).
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung und Aktivierung von hochkarätigen Sporteigenschaften oder Gemeinschaftspartnern in der Schweiz.
- Hochgradig organisiert mit starken Projektmanagementfähigkeiten – sicher im Umgang mit operativen Details wie Partner-Onboarding, Produktverteilung und Programmkoordination.
- Ein natürlicher Beziehungsbuilder mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, der in der Lage ist, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu managen und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
- Eine kreative, geschichtengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, vertragliche Rechte in hochgradig ansprechende, authentische Verbraucherlebnisse umzuwandeln.
- Solide Erfahrung im Budgetmanagement, der Festlegung von KPIs, der Verfolgung der Kampagnenleistung und der Präsentation datengestützter Erkenntnisse an die Führungsebene.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, ist erforderlich, um lokale Beziehungen zu führen und sich mit unserer globalen Organisation abzustimmen. Französischkenntnisse sind ein großer Vorteil.
- Bereit für lokale Reisen in der Schweiz zur Unterstützung von Partnerveranstaltungen und -aktivierungen – ein gültiger Schweizer Führerschein ist erforderlich.
- Sie verkörpern die 5 On Spirits.
Was wir bieten:
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jeder von einem Zweck geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Brand Partnerships Lead – Switzerland Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden fördert On kreative Ansätze zur Markenpartnerschaft und bietet die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen in der Sport- und Kulturbranche in der Schweiz zu gestalten. Die Unternehmenskultur ist inklusiv und fair, was es zu einem attraktiven Ort macht, um eine sinnvolle Karriere aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Brand Partnerships Lead – Switzerland erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie On.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei On ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei On könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von On beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Brand Partnerships Lead – Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für On:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was On einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von On einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für On relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von On einfügt.
