Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Führungsteam bei der Umsetzung strategischer Initiativen im Einzelhandel.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales Sportmarkenunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hohe Zusammenarbeit und exzellente Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur globalen Mission von On bei.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Einzelhandel oder in der Unternehmensstrategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
On sucht einen Chief of Staff für den Einzelhandel in Zürich, um die Führung des am schnellsten wachsenden globalen Sportmarken zu unterstützen. Sie werden als strategischer Partner für das Retail Leadership Team agieren und sicherstellen, dass wichtige Initiativen effektiv umgesetzt werden. Diese Rolle erfordert jemanden mit über 6 Jahren Erfahrung im Einzelhandel oder in der Unternehmensstrategie, der im Projektmanagement versiert ist. Treten Sie einem hochgradig kollaborativen Team bei, um On's Einzelhandelspräsenz auszubauen und unsere globale Mission zu erreichen.
Chief of Staff for Global Retail Growth Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, haben Sie die Möglichkeit, in einer der am schnellsten wachsenden globalen Sportmarken zu arbeiten. Profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die das Wachstum des Unternehmens vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff for Global Retail Growth erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du strategisch denkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich gemanagt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an On! Folge uns auf Social Media und interagiere mit unseren Inhalten. Das zeigt, dass du wirklich an der Marke interessiert bist und hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Marke On zu betonen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff for Global Retail Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine 6+ Jahre Erfahrung im Retail oder Corporate Strategy hervor. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du Projekte erfolgreich gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von On vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Einzelhandel und in der Unternehmensstrategie dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für das Projektmanagement mitbringst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Führungsteam stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Einzelhandel oder wie sie den globalen Wachstumskurs planen. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle stark auf Zusammenarbeit ausgelegt ist, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird zeigen, dass du gut ins Team von On passt.
