Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Führungsteam bei der Skalierung unserer Einzelhandelsstrategie.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes globales Sportmarkenunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite an spannenden, strategischen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Einzelhandel oder Unternehmensstrategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unterstützen Sie die Führung des am schnellsten wachsenden globalen Sportmarke dabei, unser Einzelhandelsnetz auf neue Höhen zu skalieren. Sind Sie ein strategischer Denker mit dem operativen Rigor, um hochrangige Visionen in die Realität umzusetzen? Blühen Sie an der Schnittstelle von exekutiver Strategie, funktionsübergreifender Ausrichtung und kommerzieller Umsetzung auf? Wir suchen einen Chief of Staff für den Einzelhandel, der als strategischer Partner und Multiplikator für unser Retail Leadership Team fungiert.
In dieser Rolle orchestrieren Sie die Einzelhandelsorganisation und stellen sicher, dass unsere Führungskräfte vorbereitet, ausgerichtet und auf die Initiativen fokussiert sind, die On’s globale Mission vorantreiben.
Ihre Mission:
- Agieren Sie als strategischer Partner für den VP des Einzelhandels und das Retail Leadership Team und erleichtern Sie hochrangige Präsentationen für Partnerteams.
- Leiten Sie die Vorbereitung, Inhaltserstellung und Nachverfolgung von Senior Leadership-Meetings, um sicherzustellen, dass die Einzelhandelsinteressen vertreten sind und Entscheidungen in Maßnahmen umgesetzt werden.
- Besitzen Sie die Agenda und Durchführung regelmäßiger Einzelhandelsmeetings (z.B. wöchentlich, monatlich und vierteljährlich) sowie Führungs-Offsites.
- Orchestrieren Sie den jährlichen OKR-Planungsprozess, verfolgen Sie den Fortschritt im Laufe des Jahres und passen Sie Ressourcen an, wo nötig, um sicherzustellen, dass wir unsere Nordsternziele erreichen.
- Leiten Sie hochwirksame, funktionsübergreifende Initiativen, die zwischen den Abteilungen liegen, und stellen Sie sicher, dass keine „strategischen Bälle“ während unseres schnellen Wachstums fallen gelassen werden.
Ihre Geschichte:
- Sie haben über 6 Jahre Berufserfahrung mit einem Hintergrund im Einzelhandel, in der Unternehmensstrategie oder in einer wachstumsstarken „Chief of Staff“-Rolle.
- Sie haben ein Talent dafür, komplexe Daten und Themen in einfache, überzeugende Narrative für Führungskräfte zu synthetisieren.
- Sie sind ein Experte im Projektmanagement; Sie planen nicht nur Meetings – Sie gestalten Ergebnisse und halten Führungskräfte für Ergebnisse verantwortlich.
- Sie sind ein Meister der „weichen Macht“. Sie können komplexe organisatorische Hierarchien navigieren, vertrauliche Informationen diskret verwalten und ohne formale Autorität Einfluss nehmen.
- Sie haben eine strukturelle Denkweise und Arbeitsweise, während Sie den unternehmerischen Geist lebendig halten.
- Sie fühlen sich wohl mit Unklarheiten und sind bereit, sich einmal die Hände schmutzig zu machen und das nächste Mal dem Vorstand zu präsentieren.
Standort: Zürich. Englischkenntnisse sind ein Muss.
Was wir bieten:
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Chief of Staff - Retail Strategy Arbeitgeber: On
On ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Kombination aus innovativen Projekten, einem starken Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie einem ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter macht On zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff - Retail Strategy erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei On. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte von On verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast, die zeigen, wie du strategisch denkst und Probleme löst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, flexibel zu sein und dich an verschiedene Situationen anzupassen. In einem schnell wachsenden Unternehmen wie On ist es wichtig, dass du sowohl strategisch als auch operativ denken kannst, um die Herausforderungen zu meistern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff - Retail Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du strategisch denkst und komplexe Projekte managst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So wird es für uns einfacher, deine Argumente nachzuvollziehen und deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Chief of Staff zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die strategischen Prioritäten verstehst und bereit bist, diese in die Tat umzusetzen.
✨Bereite dich auf hochkarätige Präsentationen vor
Da du für die Vorbereitung von Präsentationen verantwortlich sein wirst, übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Präsentationen gestaltet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen. Erkläre, wie du Meetings nicht nur planst, sondern auch Ergebnisse erzielst und Stakeholder zur Verantwortung ziehst. Das zeigt, dass du die nötige Struktur und Disziplin mitbringst.
✨Demonstriere deine Soft Skills
In dieser Rolle ist es wichtig, Beziehungen aufzubauen und Einfluss zu nehmen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams und Hierarchien zusammengearbeitet hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld zu navigieren.
