Global Senior Director of Brand Apparel Marketing

Sie sind der Senior Director of Apparel Marketing und berichten direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Directors für Bekleidung zu sein, Teams bei On zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Bekleidungsmarkenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden, wobei sichergestellt wird, dass alle Marketingmaßnahmen im Bereich Bekleidung mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, die durch die externe globale Landschaft beeinflusst werden.

• Arbeitsfokus: Sie definieren und leiten die markenstrategische Ausrichtung für Bekleidung und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Bekleidung. Diese Rolle erfordert unternehmensweite strategische Expertise und hat einen kritischen, systemischen Einfluss auf On.
• Entscheidungsfindung: Sie haben Erfahrung darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen, agieren als Entscheidungsträger für die Funktion des Bekleidungsmarkenmanagements und spielen eine Schlüsselrolle in der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.
• Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf das gesamte Portfolio und die langfristige Ausrichtung von On. Sie arbeiten mit der C-Suite, der Geschäftsführung und sind ein wichtiger Stakeholder im Management-Team zusammen.
• Autonomie: Sie sind global für die Disziplin des Bekleidungsmarkenmanagements verantwortlich, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind dafür verantwortlich, komplexe organisatorische Situationen zu vereinfachen und kritische Arbeiten im gesamten Unternehmen zu priorisieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg sicherzustellen.

Ihre Kernmission ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur entwerfen, die Strategie definieren und das Talent führen, das erforderlich ist, um unser Markenversprechen in allen Kategorien umzusetzen.

Setzen Sie die Unternehmensmarkenvision Governance

• Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Funktion des Bekleidungsmarkenmanagements, die diktiert, wie alle Markenverantwortlichen (einschließlich des Leiters der Marke Bekleidung) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen.
• Stimmen Sie sich mit der C-Suite und allen regionalen Geschäftsführern über die übergeordnete Markenstrategie und die Ressourcenallokation über wichtige Produktvertikale ab.
• Vereinfachen und priorisieren Sie das komplexe Portfolio von Markeninitiativen, um Ressourcen auf die wertvollsten Möglichkeiten für das nachhaltige Wachstum von On zu konzentrieren.

Fördern Sie organisatorische und talentbezogene Exzellenz

• Agieren Sie als seniorer organisatorischer Leiter, der das Bekleidungsmarkenteam coacht, betreut und anleitet, um das strategische Denken und die Qualität der Umsetzung zu verbessern.
• Architektieren Sie das globale Betriebsmodell für das Bekleidungsmarkenmanagement und stellen Sie klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte zwischen Produkt-, Marketing- und Commercial-Teams weltweit sicher.
• Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen der Bekleidungsmarkenfunktion und der Unternehmensführung, indem Sie die Markenstrategie, Leistung und Talentbedarfe kommunizieren.

Messung für systematische Evolution

• Etablieren und mandatieren Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken (z.B. Markenstärke, kulturelle Relevanz, Portfoliowert), die in allen Bekleidungs-kategorien und Regionen zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden.
• Fördern Sie eine Kultur der Messung, die strategische Veränderungen in Produktinvestitionen, Markteintritten und kommerziellen Prioritäten auf Führungsebene informiert.

Sie sind eine anerkannte Führungskraft mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungen und Wachstum auf globaler Ebene. Sie besitzen die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo auf den höchsten Ebenen der Organisation herauszufordern, während Sie eine Kultur der hohen Leistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams fördern.

Wir würden uns freuen, von Menschen mit folgenden Qualifikationen zu hören:

• 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, Markenstrategie oder gleichwertigen Rollen in der Premium-Sportbekleidungs-, Mode- oder Konsumgüterindustrie.
• Mindestens 8+ Jahre in einer leitenden Position, in der Sie ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften geleitet und ein komplexes, mehrkategoriales Markenportfolio überwacht haben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu entwickeln und erfolgreich die C-Suite, regionale Präsidenten und funktionsübergreifende SVP/EVP-Führungsteams auszurichten.
• Präsenz auf Führungsebene und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; komfortabel beim Präsentieren von Strategien, Leistungen und organisatorischen Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum.
• Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und ein strategischer Verstand, kombiniert mit der Fähigkeit, einfache, umsetzbare Rahmenbedingungen für globale Teams zu definieren.

Was wir bieten

• Eine herausfordernde Rolle, die Sie an die Spitze der globalen Expansion und Markenarchitektur von On bringt und Ihnen einen unvergleichlichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens bietet.
• Ein faires und ausgewogenes internes Rekrutierungsverfahren mit der Möglichkeit, andere Teams, Rollen und Herausforderungen kennenzulernen.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.