Head of Brand Management, Training and Kids (Maternity Cover)

Bei On sind wir auf einer Mission, den menschlichen Geist durch Bewegung zu entfachen. Geboren in den Schweizer Alpen, haben wir uns zu einer der am schnellsten wachsenden Premium-Sportbekleidungsmarken der Welt entwickelt, die die Zukunft von Leistung und Lifestyle gestaltet. Um die globale Markenpräsenz weiter voranzutreiben und in neue Gemeinschaften zu expandieren, suchen wir einen erfahrenen Head of Brand, der unser globales Marketingteam verstärkt.

Die Rolle des Head of Brand ist der strategische Kern unserer Marketingabteilung. Sie werden der Architekt unserer dreijährigen Vision sein, definieren, was wir tun und warum, und sicherstellen, dass alles, was wir schaffen – von Produkten bis hin zu Kampagnen – strategisch ausgerichtet ist. Als Head of Brand „PAD, Training & Kids“ sind Sie verantwortlich dafür, wie diese Bereiche beim Verbraucher wahrgenommen werden. Sie sollten am Puls des Sports und kultureller Momente sein, unsere Athleten und kulturell relevante Stimmen kennen, die Wettbewerbslandschaft verstehen und vor allem unsere Verbraucher obsessiv beobachten, um Pläne zu entwickeln, die tiefe emotionale Verbindungen schaffen.

Ihre Mission

• Architektur der zukünftigen Produktgeschichte: Zusammenarbeit mit dem Produktteam, um Einblicke von Athleten und Verbrauchern in den Produktentwicklungsprozess einfließen zu lassen, die Produktpipeline zu gestalten und zentrale emotionale Geschichten zu definieren, die bei den Verbrauchern Resonanz finden.
• Globale Markenstrategie, Vision & GTM-Eigentum: Förderung des jährlichen Markenplans, Sicherstellung globaler Abstimmung mit allen Regionen und Kanälen und Gewährleistung, dass eine einzige, kraftvolle Erzählung weltweit umgesetzt wird, während saisonale GTM-Pläne unterstützt werden, die integrierte, verbraucherzentrierte Kampagnen ermöglichen.
• Kreative Vision und Aufsicht: Als autoritativer Kunde und Hauptgeschichtenerzähler agieren, Marketing-Briefings für jede Kampagne erstellen und einen verbraucherorientierten Fokus über saisonale Initiativen hinweg aufrechterhalten.
• Nachweis der Wirkung und Wachstum fördern: Befürwortung von Messungen für den Bereich, Übersetzung von Leistungskennzahlen in strategische Erkenntnisse und Bereitstellung von Nachweisen über die Markenwirkung für Vorstandsbewertungen und Geschäftswachstum.

Ihre Geschichte

• Sie haben 8–10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Markenmarketing, Markenstrategie oder integriertes Marketing.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Markenpositionierungsinitiativen, Produkteinführungen und integrierten Marken-Kampagnen in verschiedenen Maßstäben.
• Fähigkeit, die Markenvision und -positionierung zu definieren und weiterzuentwickeln, Strategie in klare, umsetzbare Pläne für eine breite Palette von Stakeholdern zu übersetzen.
• Starkes Verständnis des gesamten Go-to-Market (GTM)-Prozesses.
• Tiefe Leidenschaft für und Verständnis des Verbrauchers sowie der Wettbewerbslandschaft im Lifestyle-Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Markeninitiativen sowie GTM-Pläne über Produkt, Handel und wichtige Marketing-Stakeholder hinweg abzustimmen, einschließlich Kreativ, Kanäle und Regionen.
• Fähigkeit, starke kreative Instinkte mit datengestützten, messbaren Ergebnissen in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Entscheidungsfindung unter Druck.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jeder Mensch von einem Ziel geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.