Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Strategie und den Betrieb globaler Vergütungsprogramme über mehrere Märkte.
- Unternehmen: Sie arbeiten eng mit dem Senior Director of Total Rewards zusammen, um die globale Strategie zu gestalten.
- Vorteile: Die Rolle bietet strategische Aufsicht und die Möglichkeit, frische Perspektiven in das Vergütungsdesign einzubringen.
- Weitere Informationen: Die Position ist ein IC-Beitragender und berichtet an den Senior Director Total Rewards.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie klare und zugängliche Vergütungsrahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erforderlich sind technische Expertise und praktische Erfahrung im Vergütungsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Als Head of Compensation werden Sie die Strategie, das Design und die operative Umsetzung unserer globalen Vergütungsprogramme über mehrere Märkte hinweg leiten. Während Sie eng mit dem Senior Director of Total Rewards zusammenarbeiten, um unsere übergreifende globale Strategie zu gestalten, werden Sie das Design, den Aufbau und die operative Umsetzung in Ihrem Bereich vorantreiben.
Wir suchen einen technischen Experten und praktischen Gestalter, der als scharfer strategischer Partner agiert – jemand, der frische Perspektiven für das Vergütungsdesign einbringt und diese von der Konzeption bis zur Ausführung betreut. Ihre Mission ist es, unsere strukturelle Komplexität durch eine Designlinse zu betrachten und sie in klare, schlanke Vergütungsrahmen zu übersetzen, die sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter praktisch sinnvoll sind – um die Vergütung klar, zugänglich und umsetzbar zu machen.
Die Rolle des Head of Compensation ist ein IC-Beitragender mit strategischer Aufsicht und berichtet an den Senior Director Total Rewards im Team für Total Rewards, das die globale Organisation unterstützt.
Ihre Mission: Vergütungsstrategie
On Head of Compensation Arbeitgeber: On
Arbeiten Sie in einem globalen Unternehmen, das innovative Vergütungsstrategien entwickelt. Genießen Sie die Möglichkeit, an der Gestaltung von Vergütungsprogrammen mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein. Die Position bietet eine strategische Rolle mit direkter Einflussnahme auf die Unternehmensvergütung.
