Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungsstrategie und entwickle innovative Vergütungsprogramme.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hoher Autonomie und direktem Kontakt zur Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrukturen, die einen echten Unterschied für Mitarbeiter machen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Vergütung auf globaler Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Head of Compensation werden Sie die Strategie, das Design und die operative Umsetzung unserer globalen Vergütungsprogramme über mehrere Märkte hinweg leiten. Sie werden eng mit dem Senior Director of Total Rewards zusammenarbeiten, um unsere übergreifende globale Strategie zu gestalten, während Sie das Design, den Aufbau und die operative Umsetzung in Ihrem Bereich vorantreiben. Wir suchen einen technischen Experten und praktischen Gestalter, der als scharfer strategischer Partner agiert – jemand, der frische Perspektiven im Vergütungsdesign einbringt und diese von der Konzeption bis zur Ausführung betreut.
Ihre Mission:
- Vergütungsstrategie & Architektur: Arbeiten Sie eng mit dem Senior Director of Total Rewards zusammen, um unsere übergreifende Vergütungsstrategie zu gestalten, während Sie die klare Führung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Rahmenbedingungen übernehmen.
- Beratungsfunktion: Dienen Sie als primärer Fachexperte und vertrauenswürdiger Berater. Geben Sie klare Anleitungen und objektive Logik zu wichtigen Vergütungsentscheidungen, kritischen Bindungspaketen und außerplanmäßigen Anfragen.
- Jährliche Überprüfung: Übernehmen Sie den globalen jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklus von Anfang bis Ende.
- Systemoptimierung & Automatisierung: Identifizieren Sie betriebliche Engpässe und manuelle Prozesse innerhalb der Vergütungsfunktion.
- Marktintelligenz & Analytik: Verwalten Sie unsere Teilnahme an globalen Gehaltsumfragen.
Ihre Geschichte:
- Globale Erfahrung: Sie bringen über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung in einer globalen Organisation mit.
- Kerntechnische Beherrschung: Tiefe operative Kenntnisse in der Bewertung von Stellenarchitekturen, Gehaltstufen, kurzfristigen variablen Anreizen und Mechanismen von Aktienprogrammen.
- Infrastrukturaufbau: Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Einführung oder umfassenden Umgestaltung von Vergütungsprogrammen und -infrastrukturen von Grund auf.
- System- und Datenkompetenz: Hochentwickelte analytische Fähigkeiten mit umfangreicher Erfahrung in der Nutzung von Benchmarking-Plattformen und modernen HRIS-Systemen.
Attribute eines erfolgreichen Kandidaten:
- Entdeckergeist: Sie besitzen einen tiefen Sinn für berufliche Neugier.
- Starke Eigenverantwortung: Sie haben die Resilienz und Entschlossenheit, effektiv ohne vordefinierten Plan oder Regelwerk zu arbeiten.
- Ganzheitliches Denken: Sie verstehen, wie lokale Talentdynamiken, globale Marktverschiebungen und Unternehmenshaushalte interagieren.
- Fundierte Einflussnahme: Sie kommunizieren direkt und klar, ohne unnötigen Fachjargon.
- Ruhiger und objektiver kollaborativer Stil: Vergütungsthemen sind von Natur aus sensibel.
Unser Team:
Unser Total Rewards-Team arbeitet mit einem breiten globalen Mandat in einer Organisation mit 5.000 Mitarbeitern und verwaltet Vergütung, Eigenkapital, Leistungen und internationale Mobilität.
Was wir bieten:
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, Menschen die Werkzeuge zu geben, um sich ganzheitlich zu entwickeln.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist.
On Head of Compensation Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem starken Teamgeist fördert On Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter achtet. Die Möglichkeit, an globalen Vergütungsstrategien zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On Head of Compensation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf On aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch On, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Head of Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei On klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie On die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
