On Head of Risk

On Head of Risk

Bern Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
On

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Risikomanagement und entwickle innovative Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
  • Unternehmen: On, eine der am schnellsten wachsenden Premium-Sportmarken weltweit.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Bei On bewegen wir uns schnell und bauen Dinge, die Bestand haben. Unsere Funktion für Gruppenrisiko und interne Kontrollen (GRIC) schützt das, was wir aufgebaut haben, und ermöglicht fundierte Entscheidungen, während wir global wachsen. Wir suchen einen Head of Risk, der ein integriertes Risikomanagement-Ökosystem entwirft. In dieser Rolle harmonisieren Sie unser Enterprise Risk Management (ERM), das Business Continuity Management (BCM) und die Double Materiality Assessment (DMA) Rahmenwerke, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftsstrategie, operationale Resilienz sowie unsere Umwelt- und Sozialauswirkungen nicht nur Compliance-Anforderungen sind, sondern strategische Treiber.

Ihre Mission:

  • Enterprise Risk Management
    • Besitzen und kontinuierlich verbessern des Enterprise Risk Management-Rahmenwerks als primäre Governance-Struktur, um die Übereinstimmung mit On’s Strategie, regulatorischen Verpflichtungen und branchenüblichen Best Practices sicherzustellen.
    • Facilitieren des integrierten Risikokreislaufs, einschließlich Identifikation, Bewertung, Risikoreaktion und Berichterstattung, wobei Sie als zentrale Anlaufstelle fungieren, in der BCM-Betriebsrisiken und DMA-Materialitätsbefunde in das Gruppenrisikoregister integriert werden.
    • Vorbereitung einheitlicher Risikoberichte für die Unternehmensführung, die Risikodaten aus allen drei Rahmenwerken in umsetzbare Empfehlungen für den Vorstand und das Executive Team übersetzen.
    • Überwachung der externen Risikolandschaft – einschließlich regulatorischer Veränderungen, geopolitischer Entwicklungen und aufkommender Bedrohungen – um das Unternehmen proaktiv zu beraten.
    • Partnerschaft mit internen Kontrollen und interner Revision, um sicherzustellen, dass Risiken, die über ERM, BCM und DMA identifiziert werden, die Prioritäten für die Gestaltung und Bewertung von Kontrollen informieren.
    • Förderung einer proaktiven Risikokultur in der gesamten Organisation, um das Risikomanagement als strategisches Werkzeug für Wachstum und nicht als Compliance-Übung zu nutzen.
  • Business Continuity Management
    • Besitzen des BCM-Rahmenwerks, Krisenmanagement und Business Continuity-Pläne (BCPs), um deren Erweiterung über alle kritischen Funktionen, Einheiten und geografischen Standorte voranzutreiben.
    • Entwurf und Implementierung von BCPs für kritische Geschäftsprozesse, wobei Sie direkt mit Prozessverantwortlichen zusammenarbeiten, um die operationale Resilienz global zu skalieren.
    • Leitung eines strukturierten Bewertungsprogramms für Tischübungen und Simulationsübungen, wobei die gewonnenen Erkenntnisse in Planverbesserungen und in das ERM-Rahmenwerk zur Verfeinerung der Risikobereitschaft zurückgeführt werden.
    • Koordination mit der Technik zur Ausrichtung der Notfallwiederherstellung (DR), um sicherzustellen, dass Geschäftskontinuität und technische Resilienz als einheitliche Front bewertet werden.
  • Double Materiality Assessment
    • Unterstützung des DMA-Prozesses zur Identifizierung und Bewertung von On’s Umwelt- und Sozialauswirkungen sowie der finanziellen Risiken und Chancen, die sie darstellen.
    • Sicherstellen, dass die Ergebnisse der DMA in den ERM-Zyklus integriert werden, um die Lücke zwischen Nachhaltigkeitsauswirkungen und Finanzrisikomanagement zu schließen.
    • Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (z.B. Teams für nichtfinanzielle Berichterstattung, Nachhaltigkeit, Recht usw.), um sicherzustellen, dass die Materialitätsbewertungen den sich entwickelnden regulatorischen Standards entsprechen und gleichzeitig in der Geschäftswirklichkeit verankert sind.
  • Cross-Cutting
    • Als Fachexperte für senior Führungskräfte in Bezug auf operationale Resilienz, ESG-bezogene Risiken und risikoinformierte Entscheidungsfindung fungieren.
    • Zusammenarbeit über Funktionen hinweg, einschließlich Recht, Compliance, Technische Sicherheit, Betrieb und Nachhaltigkeit, um Risikobetrachtungen in unternehmensweiten Initiativen zu verankern.

Ihre Geschichte:

  • 12+ Jahre Erfahrung im Risikomanagement, Business Continuity oder operationale Resilienz oder einem eng verwandten Bereich, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen, idealerweise in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
  • Expertise in integrierten Rahmenwerken mit nachgewiesener Fähigkeit, ERM-Programme zu leiten, die BCM- und ESG-/Materialitätskomponenten einbeziehen.
  • Praktisch orientiert. Sie gedeihen in den Details, arbeiten eng mit Teams zusammen und treiben Initiativen bis zur Vollendung voran.
  • Natürlich kollaborativ, empathisch. Sie bauen Vertrauen auf, indem Sie die Drucksituationen anderer verstehen und Ihren Stil an das Publikum anpassen.
  • Starkes Fachwissen über ERM-Standards (COSO ERM, ISO 31000), BCM-Standards (ISO 22301) und Vertrautheit mit Nachhaltigkeitsberichterstattungsstandards (z.B. CSRD/ESRS).
  • Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen, technische Risiko- und Materialitätsdaten in klare, geschäftsrelevante Sprache zu übersetzen.
  • Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmensumfeld ist ein großer Vorteil, insbesondere mit SOX/ICFR-Programmen und Anforderungen an ausländische private Emittenten.
  • Relevante Zertifizierungen sind wertvoll, aber nicht erforderlich (z.B. CBCI, MBCI, ISO 22301 Lead Implementer, CRISC oder gleichwertig).
  • Ein unternehmerisches Mindset. Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Sie etwas aufbauen, nicht nur erhalten.
  • Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.

On Head of Risk Arbeitgeber: On

On ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung eines integrierten Risikomanagementsystems mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und unternehmerisches Denken fördert, bietet On nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Plattform für bedeutende Beiträge in einem der am schnellsten wachsenden Premium-Sportbekleidungsunternehmen weltweit. Die Lage in einem inspirierenden Umfeld unterstützt zudem den kreativen Austausch und die Entwicklung von Lösungen, die über Compliance hinausgehen und strategische Treiber für das Unternehmen sind.

On

Kontaktdaten:

On Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so On Head of Risk erhalten könnten

Nutze deine Uni-Kontakte!

Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie On, die gerade nach neuen Talenten suchen.

Mach bei Branchenevents mit!

Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei On im Gespräch zu bleiben!

Praktische Erfahrungen sammeln!

Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei On echt punkten können.

Bewerbungen direkt über unsere Website!

Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von On zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Head of Risk mit Bravour zu bestehen

Enterprise Risk Management (ERM)
Business Continuity Management (BCM)
Double Materiality Assessment (DMA)
Operational Resilience
Crisis Management
Risk Reporting
Regulatory Compliance

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.

Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.

Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.

Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an On reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet

Verstehe die Case Study

In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.

Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen

Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.

Deine Soft Skills sind Gold wert

In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.

Dein Interesse an der Branche zeigen

Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der On tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.