On Lead - Reverse Logistics & Circularity

Der Lead, Global Reverse Logistics & Circularity wird die Lager- und Logistikkomponenten von On's Cyclon 2.0 Circularity-Strategie vorantreiben. Diese Position umfasst die Entwicklung eines umfassenden Logistikrahmens, die Operationalisierung der Vision durch die Integration geeigneter Partner in On's Netzwerk und die Etablierung robuster Circularity-Standards. Sie sind verantwortlich für die globale Umsetzung des Take-Back-Programms, das Design operativer Prozesse und die Leitung ihrer Implementierung im globalen Reverse-Logistics-Lagernetzwerk von On.

Ihre Mission

• Strategische Priorisierung & Innovation: Klar verstehen, was priorisiert und innoviert werden muss, ohne sich auf vordefinierte Wege oder Karten zu verlassen, neugierig und offen für Lernen bleiben.
• Betriebsflussdesign & -optimierung: Führen Sie das Design der Betriebsabläufe für das Cyclon-Programm, indem Sie die Unternehmensstrategie in optimierte Prozesse übersetzen und Annahmen aufgrund der beispiellosen Natur des Programms herausfordern.
• 2026 Circularity Launch: Erfolgreiche Einführung von Cyclon 2.0 in den USA, UK und CH und Erweiterung nach EMEA und Kanada, um ein regionales Netzwerk für Recycling, Recommerce und Reparatur aufzubauen.
• Operative Implementierung & Hypercare: Entwickeln und führen Sie die Implementierungs-Roadmap aus, erstellen Sie SOPs, Schulungsmaterialien und Dokumentationen, um einen erfolgreichen Hochlauf im Netzwerk sicherzustellen.
• Rückgabeeffizienz & Standards: Optimieren Sie die Rückgabeeffizienz, um eine Bearbeitungszeit zu erreichen.
• Stakeholder-Management: Bauen Sie ein diverses Netzwerk innerhalb von On auf, indem Sie mit Digital-, Tech- und Regional-Operations-Teams zusammenarbeiten, um die Abstimmung zu sichern und das Unternehmen über den Fortschritt der Initiativen zu informieren.
• Prozessverbesserung: Identifizieren und implementieren Sie Möglichkeiten zur Prozessstraffung innerhalb des Logistiklager-Netzwerks, um für Skalierung und Verbrauchererreichbarkeit zu optimieren.
• Inventar-Gesundheit: Entwickeln und führen Sie das Konzept Overstock/TST/DAM aus, um die Inventar-Gesundheit innerhalb der Verteilzentren zu verbessern.

Ihre Geschichte

• Erfahrung: 7-10 Jahre progressive Erfahrung in der Implementierung operativer Prozesse, mit starkem Fokus auf Reverse Logistics, Recycling und Circularity.
• Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain & Operations Management oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
• 3PL-Management: Expertise im 3PL-Management, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Vertragsverhandlungen.
• Analytische Entscheidungsfindung: Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlüsselfaktoren zu identifizieren, die eine Entscheidung beeinflussen, und informierte unabhängige Entscheidungen zu treffen.
• Technische Kompetenz: Erfahrung im Umgang mit Systemen wie WMS und D365.
• Sprachkenntnisse: Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind von Vorteil.

Das Team

Unser Global Distribution & Logistics-Team ist das Rückgrat von On's Supply Chain mit einer klaren Mission, das fortschrittlichste Fulfillment-Netzwerk der Branche aufzubauen. Wir sind eine datengestützte, handlungsorientierte Gruppe, die in Zusammenarbeit gedeiht und den Status quo herausfordert. Wir arbeiten über Kontinente und Funktionen hinweg und arbeiten mit den besten 3PLs der Welt zusammen, um Exzellenz zu liefern und eine widerstandsfähige, innovative und erstklassige Lieferkette aufzubauen.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln - aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.