Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Allokation und Nachschubfunktion für optimale Produktverfügbarkeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit modernen, KI-gestützten Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Retail Allocation oder Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Retail Planning & Allocation Manager kombinieren Sie starkes analytisches Denken mit kommerziellem Verständnis und leiten die Entwicklung des Allokationsteams, der Systeme und Prozesse, um die Produktivität des Inventars zu steigern, die Verfügbarkeit von Beständen zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Planung, Einzelhandel und Betrieb und helfen dem Unternehmen, datengetriebene, reaktionsschnelle Allokationsentscheidungen zu treffen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Allokations- und Nachschubfunktion, um sicherzustellen, dass das richtige Produkt zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, Maximierung der Verfügbarkeit, Optimierung der Bestandsproduktivität und Unterstützung der kommerziellen Leistung im Einzelhandelskanal.
- Entwicklung, Implementierung und Übergang zu modernen, KI-gestützten Allokationslösungen, während Dashboards, Berichterstattung und Prozesse verbessert werden, um Sichtbarkeit und Entscheidungsfindung zu optimieren.
- Entwicklung und Inspiration des Allokationsteams durch Stärkung der Fähigkeiten, Wachstum der technischen Expertise und Führung der Teams durch Veränderungen zur Steigerung der Leistung.
- Verantwortung für saisonale Allokations- und Nachschubstrategien sowie für die Prognose und Planung des Inventars in der Saison, abgestimmt auf Verkaufsziele, Bestandsziele und Handelsprioritäten.
- Enge Partnerschaft mit dem Merchandising-Team durch Bereitstellung von Empfehlungen zur Allokation in der Saison und Anleitung zur Bestandsoptimierung zur Unterstützung der kommerziellen Entscheidungsfindung, der Prognoseumsetzung und der Handelsleistung.
- Aufbau starker Partnerschaften mit Einzelhandelsstakeholdern (Retail Ops, Demand-Planning, VM und Store-Teams), um Klarheit, Transparenz und Abstimmung über die Funktionen hinweg sicherzustellen.
- Überwachung und Analyse von Verkaufs-, Bestands-, Größen- und KPI-Leistungen auf SKU-, Kategorie- und Filialebene, Identifizierung von Risiken, verpassten Verkaufschancen und Bestandsungleichgewichten sowie Durchführung von Korrekturmaßnahmen und Sicherstellung einer klaren Leistungsübersicht für regionale und globale Stakeholder.
Qualifikationen
- Über 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Bereich Retail Allocation oder Retail Planning, idealerweise in großangelegten, Lifestyle- oder Premium-Einzelhandelsumgebungen, mit Erfahrung in der Führung von Teams und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Starkes analytisches Denken mit Liebe zum Detail und ein starkes Verständnis der Einzelhandels-KPIs (Sell-Through, Bestandsabdeckung, Größenleistung).
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Allokationssystemen, einschließlich moderner, KI-gestützter Allokationslösungen und Prozessverbesserungen.
- Fähigkeit, Risiken und Chancen frühzeitig zu identifizieren und entsprechend zu handeln.
- Erfahrung im Aufbau von Teamfähigkeiten und in der Führung von Teams durch Veränderungen, um starke Engagements zu gewährleisten und deren technische Expertise zu entwickeln.
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive funktionsübergreifende Partnerschaften aufzubauen, Entscheidungsfindungen voranzutreiben und die Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen in der gesamten Organisation zu leiten.
- Positiver, neugieriger, bescheidener, widerstandsfähiger Kommunikator, der in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen gedeiht.
Vorteile
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Standort: TN Schweiz · Kanton Luzern, Schweiz
On Retail Planning & Allocation Manager - EMEA Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und wachsen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Innovation, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, an modernen, KI-gestützten Lösungen zu arbeiten. Die Lage im Kanton Luzern, Schweiz, bietet nicht nur eine atemberaubende Umgebung, sondern auch Zugang zu einer vielfältigen Gemeinschaft von Fachleuten, die sich leidenschaftlich für den Einzelhandel einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On Retail Planning & Allocation Manager - EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du analytisches Denken und kommerzielles Verständnis in der Praxis angewendet hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Allokationsteams beitragen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir bei StudySmarter glauben an die Kraft der direkten Bewerbung und möchten sicherstellen, dass dein Profil die Aufmerksamkeit erhält, die es verdient. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Retail Planning & Allocation Manager - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in der Rolle des Retail Planning & Allocation Managers glänzen kannst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und die Details wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Retail Planning & Allocation Managers passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und KPI-Management zu sprechen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu erläutern, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Lagerbestände zu optimieren.
✨Teamführung und Zusammenarbeit betonen
Zeige, dass du Erfahrung in der Führung von Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen hast. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen oder Veränderungen zu implementieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Lagerplanung oder wie das Unternehmen KI in seinen Prozessen einsetzt.
