On Senior Director Integrated Media

Überblick

In den letzten zehn Jahren hat sich On von einer Herausforderermarke zu einem der markantesten Namen im Bereich Premium-Sportbekleidung entwickelt, bekannt für Produktinnovation, starken Designansatz und die Fähigkeit, Leistung mit Kultur zu verbinden. Während die Marke weiter wächst, wird es zunehmend entscheidend, wie On in der Welt auftritt – konsistent, glaubwürdig und mit Absicht. Als Senior Director of Integrated Media sind Sie einer der Schlüsselakteure, die diese Präsenz und Zukunft von On gestalten.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Entwicklung von On’s jährlicher und mehrjähriger globaler Medienstrategie, abgestimmt auf die Marken- und Geschäftsziele von On.
• Übersetzung langfristiger Ambitionen in jährliche Medienpläne, die Prioritäten, Rollen und erwartete Ergebnisse klar artikulieren.
• Beitrag zur umfassenderen Marketingplanung, indem definiert wird, wie Medien wichtige Momente im Kalender unterstützen, einschließlich Produkteinführungen, Marken-Kampagnen und kommerzieller Höhepunkte.
• Förderung von Medienexzellenz in der Organisation – als globale Autorität für Medien agieren und klare Standards für Entscheidungsfindung über den gesamten Trichter setzen.
• Leitung der Beziehung zu globalen und regionalen Agenturpartnern, um strategische Qualität, operationale Klarheit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
• Enger Partner des kommerziellen Akquisitionsteams, um Markenbildung und Leistungsziele in einem kohärenten Medienansatz abzustimmen.
• Aufbau und Leitung einer leistungsstarken Medienorganisation: Führung, Entwicklung und Bindung von Senior-Medien-Talenten in globalen und regionalen Teams.
• Festlegung klarer Arbeitsweisen, Entscheidungsrechte und Governance über globale, regionale und Agentur-Stakeholder.
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortung und hohen strategischen Strenge.
• Fortschritt bei Messung, Einsicht und Innovation – kontinuierliche Weiterentwicklung von On’s Ansatz zur Medienmessung, Lernen und Optimierung.
• Nutzung von Daten, Technologie und KI-gestützten Tools zur Verbesserung der Effektivität, Effizienz und Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung.
• Sicherstellung, dass Entscheidungen über Medieninvestitionen durch Einsichten und Experimente informiert werden, nicht durch veraltete Strukturen.

Persönliche Eigenschaften

Sie kombinieren strategisches Denken mit einer praktischen, hands-on Denkweise. Sie fühlen sich wohl, auf einer höheren Führungsebene zu arbeiten, während Sie nah genug an der Arbeit bleiben, um zu verstehen, was Ergebnisse antreibt. Sie schätzen starke Perspektiven, offene Debatten und klare Entscheidungen. Sie beeinflussen leitende Stakeholder, artikulieren komplexe Ideen klar und vertreten die Medienfunktion intern und extern mit Vertrauen. Sie verstehen die Verbindung zwischen Markenstärke und kommerziellem Erfolg und balancieren die Schaffung langfristiger Werte mit kurzfristigen Geschäftsauswirkungen.

Erfahrung

• Über 15 Jahre Erfahrung in integrierter Medien- und Marketingarbeit, sowohl in Agenturen als auch in internen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Festlegung und Umsetzung langfristiger Medienstrategien für globale Verbraucherbrands, idealerweise im Bereich Sportbekleidung, Mode oder kulturell relevanten Verbraucherindustrien.
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, einschließlich leitender Mitarbeiter.
• Starkes Verständnis globaler Medienökosysteme, Messrahmen und moderner Betriebsmodelle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Innovationen in Medienstrategien, Organisation und Ausführung voranzutreiben.
• Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, leitende Führungskräfte zu beeinflussen und klar vor großen internen und externen Publikum zu präsentieren.

Vorteile

Sie werden helfen, die Zukunft einer schnell wachsenden globalen Marke zu gestalten, die Leistung, Design und Innovation gleichermaßen schätzt. Sie werden in einer hochgradig kollaborativen Umgebung mit starkem Eigentum, klaren Ambitionen und der Möglichkeit, einen bleibenden Einfluss zu haben, arbeiten. Dies ist eine Führungsrolle mit bedeutender Verantwortung und Einfluss, die für jemanden konzipiert ist, der langfristigen Marken- und Geschäftswert aufbauen möchte.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.