Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Markenstrategie für Apparel und inspiriere Teams zur Umsetzung.
- Unternehmen: On, eine schnell wachsende globale Marke im Sportbekleidungsbereich.
- Vorteile: Faires Gehalt, inklusive Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, einen bleibenden Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit klaren Ambitionen und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer innovativen Marke und führe ein talentiertes Team.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in globalem Markenmanagement und Führungskompetenz auf höchster Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior Director für Apparel Marketing berichtet direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Directors für Apparel zu sein, Teams bei On zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Apparel-Markenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden. Alle Marketingmaßnahmen im Bereich Apparel sollen mit den Hauptprioritäten von On in Einklang stehen, die durch das externe globale Umfeld beeinflusst werden.
Arbeitsfokus: Sie definieren und leiten die markenweite Strategie für Apparel und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Apparel. Diese Rolle erfordert unternehmensweite strategische Expertise und hat einen kritischen, systemischen Einfluss auf On.
Entscheidungsfindung: Sie sind erfahren darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen, agieren als Entscheidungsträger für die Funktion des Apparel Brand Managements und spielen eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.
Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf das gesamte Portfolio und die langfristige Ausrichtung von On. Sie arbeiten mit der C-Suite, der Geschäftsleitung und sind ein wichtiger Stakeholder im Management-Team zusammen.
Autonomie: Sie sind global für die Disziplin des Apparel Brand Managements verantwortlich, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind dafür verantwortlich, komplexe organisatorische Situationen zu vereinfachen und kritische Arbeiten im gesamten Unternehmen zu priorisieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg sicherzustellen.
Ihre Mission: Ihre Kernmission ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur entwerfen, die Strategie definieren und das Talent führen, das erforderlich ist, um unser Markenversprechen in allen Kategorien umzusetzen.
- Setzen Sie die Unternehmensmarkenvision und -governance: Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Funktion des Apparel Brand Managements, die diktiert, wie alle Markenverantwortlichen (einschließlich des Head of Brand, Apparel) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen.
- Vereinfachen und priorisieren Sie das komplexe Portfolio von Markeninitiativen: Konzentrieren Sie Ressourcen auf die wertvollsten Chancen für das nachhaltige Wachstum von On.
- Fördern Sie organisatorische und talentbezogene Exzellenz: Dienen Sie als senior organisatorischer Leiter, der das Apparel Brand Team coacht, betreut und anleitet, um die strategische Denkweise und die Qualität der Ausführung zu verbessern.
- Messung für systematische Evolution: Etablieren und mandatieren Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken, die zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden.
Ihre Geschichte: Sie sind ein anerkannter Führungskraft mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungen und Wachstum auf globaler Ebene. Sie besitzen die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo auf den höchsten Ebenen der Organisation herauszufordern, während Sie eine Kultur der hohen Leistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams fördern.
Wir würden uns freuen, von Personen zu hören mit:
- 15+ Jahren fortschreitender Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, in der Markenstrategie oder in vergleichbaren Rollen in der Premium-Sportbekleidungs-, Mode- oder Konsumgüterindustrie.
- Mindestens 8+ Jahren in einer leitenden Position, in der Sie ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften geleitet und ein komplexes, mehrkategoriales Markenportfolio überwacht haben.
- Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu entwickeln und erfolgreich die C-Suite, regionale Präsidenten und funktionsübergreifende SVP/EVP-Führungsteams auszurichten.
- Exekutive Präsenz und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; komfortabel bei der Präsentation von Strategien, Leistungen und organisatorischen Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum.
- Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und einen strategischen Verstand, der mit der Fähigkeit ausgeglichen ist, einfache, umsetzbare Rahmenbedingungen für globale Teams zu definieren.
Das bieten wir: Bei On helfen Sie, die Zukunft einer schnell wachsenden globalen Marke zu gestalten, die Leistung, Design und Innovation gleichermaßen schätzt. Sie arbeiten in einer hochgradig kollaborativen Umgebung mit starkem Engagement, klaren Ambitionen und der Möglichkeit, einen bleibenden Einfluss zu hinterlassen. Dies ist eine Führungsposition mit bedeutender Verantwortung und Einfluss, die für jemanden gedacht ist, der langfristigen Marken- und Geschäftswert aufbauen möchte.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
On Senior Director of Brand Apparel Marketing Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Leistung geschätzt werden. Als Senior Director of Brand Apparel Marketing haben Sie die Möglichkeit, die globale Markenstrategie zu gestalten und einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens auszuüben. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, bietet On einzigartige Vorteile für Fachkräfte, die eine langfristige Karriere in der Sportbekleidungsbranche anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On Senior Director of Brand Apparel Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie On.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei On ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei On könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von On beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Senior Director of Brand Apparel Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für On:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was On einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von On einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für On relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von On einfügt.
