Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und analysiere Daten für On's Zukunftsvision.
- Unternehmen: On ist eine dynamische Marke im Sportbekleidungsbereich mit einem Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von On und arbeite an spannenden, hochwirksamen Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir suchen ein neues Teammitglied im Büro für Unternehmensstrategie, um unserem Team von Entdeckern und Träumern beizutreten. Sie werden als strategischer Co-Pilot für unsere höchsten Führungskräfte fungieren und unseren 2030 Langfristplan in umsetzbare, wirkungsvolle Initiativen übersetzen. Dies ist eine Rolle für einen "strategischen Operator" - jemanden, der die 30.000 Fuß hohe Vision navigieren kann, aber nicht zögert, tief in die Daten einzutauchen, um unsere komplexesten geschäftlichen Herausforderungen zu lösen.
Ihre Mission
- Langfristplan vorantreiben: Leiten Sie funktionsübergreifende strategische Projekte, die die Zukunft von On definieren. Sie werden der Architekt von hochriskanten Initiativen in den Bereichen Produkt, Marketing und Betrieb sein und sicherstellen, dass sie mit unseren globalen Wachstumszielen übereinstimmen.
- Unabhängige strategische Analyse: Führen Sie rigorose, umfassende quantitative und qualitative Analysen durch. Sie identifizieren Marktchancen, bewerten neue Geschäftsmodelle und liefern die datengestützte Überzeugung, die erforderlich ist, um "große Wetten" zu platzieren.
- Stakeholder-Engagement auf hohem Niveau: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Executive Teams. Sie bereiten Führungsrhythmen (Board-Meetings, Executive Offsites und monatliche Geschäftsüberprüfungen) vor und erleichtern diese, um Klarheit und Entscheidungsfindung auf höchster Ebene zu fördern.
- Funktionsübergreifende Synergie orchestrieren: Bauen Sie Silos ab, indem Sie "Arbeitsgruppen" im gesamten Unternehmen leiten. Sie beeinflussen Führungskräfte, die nicht an Sie berichten, und stellen die nahtlose Ausführung von Transformationsprojekten vom Entdecken bis zur Lieferung sicher.
- Leistungsüberwachung: Entwerfen und besitzen Sie die KPIs für unser strategisches Portfolio und bieten Sie der Führungsebene Echtzeit-Transparenz über Fortschritte, Risiken und Abwägungen.
Ihre Geschichte
- Die Grundlage: Sie haben mehr als 5 Jahre hochwertige, relevante Erfahrung, idealerweise mit einer signifikanten Zeit bei einer Top-Managementberatung. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management komplexer Arbeitsströme und leistungsstarker Teams.
- Analytische Kraft: Sie sind ein Experte für strukturiertes Problemlösen und Finanzmodellierung. Sie können unordentliche Daten in eine überzeugende Erzählung verwandeln und "schnelle und grobe" Modelle in präsentationsreife Einblicke umwandeln.
- Präsenz auf Führungsebene: Sie fühlen sich wohl dabei, vor hochrangigen Führungskräften zu stehen und Ihre Empfehlungen mit Gelassenheit und Klarheit zu verteidigen. Sie besitzen den Einfluss ohne Autorität, der erforderlich ist, um Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld voranzutreiben.
- Unternehmerische Denkweise: Sie gedeihen in Ungewissheit. Sie warten nicht auf ein Handbuch; Sie schreiben es. Sie sind leidenschaftlich an der Schnittstelle von Leistung, Nachhaltigkeit und Innovation interessiert.
- Leidenschaft für die Marke: Sie leben und atmen Bewegung. Ob Marathon oder Morgensport, Sie verstehen die Gemeinschaft, die wir bedienen, weil Sie ein Teil davon sind.
Das Team kennenlernen
Das Corporate Strategy Team von On ist verantwortlich für die Gestaltung und Definition des strategischen Fahrplans des Unternehmens, damit wir die aufregendste und am schnellsten wachsende globale Sportbekleidungsmarke bleiben. Wir arbeiten eng mit dem Top-Management von On zusammen, um wichtige strategische und operationale Initiativen in allen Funktionen und Regionen voranzutreiben. Dies umfasst die Entwicklung der 5-Jahres-Strategie von On, die Durchführung von Marktanalysen sowie die Förderung der lokalen Umsetzung. Um Einfluss darauf zu haben, wie die Zukunft von On gestaltet wird, bringt das Team eine unternehmerische und ergebnisorientierte Denkweise mit, kombiniert mit starken analytischen und praktischen Fähigkeiten.
Was wir bieten
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen - aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
On Senior Lead - Corporate Strategy Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ganzheitlich wachsen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Innovation fördert On nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch das körperliche und geistige Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an bedeutenden strategischen Initiativen zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Zukunft eines der aufregendsten globalen Sportbekleidungsmarken zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On Senior Lead - Corporate Strategy erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Übe, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deinen Einfluss ohne Autorität präsentieren kannst – das wird dir helfen, bei den Führungskräften Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Firma! Recherchiere über On und bringe frische Ideen mit, wie du zur Umsetzung der 2030-Strategie beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Bewerber bist, sondern ein echter Teamplayer.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden und die Zukunft von On aktiv mitzugestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Senior Lead - Corporate Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Marke sind wichtig. Lass deine Begeisterung für Bewegung und Innovation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns mit Zahlen und Fakten überzeugst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein gut gegliedertes Anschreiben und Lebenslauf helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und einen Eindruck von deinem strategischen Denken zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der langfristigen Strategie von On vertraut. Lies über ihre 2030 Long Range Plan und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Vision verstehst, sondern auch konkrete Ideen hast, wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle stark auf analytischen Fähigkeiten basiert, solltest du dich auf Fragen zu quantitativen und qualitativen Analysen vorbereiten. Übe, wie du komplexe Daten in klare, umsetzbare Empfehlungen umwandelst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine analytische Denkweise demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme ohne formale Autorität zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um strategische Projekte voranzutreiben. Deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu leiten, wird entscheidend sein.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Marke On und den Sport. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Verbindung zur Marke verdeutlichen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Mission des Unternehmens interessiert bist.
