Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die D&I-Strategie für die EMEA-Region und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: On ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Wachstumsorientierte Umgebung mit Zugang zu persönlicher Entwicklung und Selbstfürsorge.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines globalen Teams, das sich für soziale Auswirkungen einsetzt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im Bereich Vielfalt und Inklusion sowie starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei On glauben wir, dass der Aufbau vielfältiger Teams und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds der Schlüssel zur Erreichung unserer Mission ist, den menschlichen Geist durch Bewegung zu entfachen. Wir suchen einen leidenschaftlichen D&I Lead, der unsere regionale Strategie leitet, Initiativen zur Inklusion vorantreibt und eine Kultur der Gerechtigkeit und Zugehörigkeit fördert.
Ihre Mission
- Regionale Strategie & Verantwortung: Besitzen und umsetzen der D&I-Strategie für die EMEA-Region, um sicherzustellen, dass sie mit unseren globalen Zielen übereinstimmt und gleichzeitig Programme effektiv an lokale Bedürfnisse und gesetzliche Anforderungen anpasst.
- Management der Inklusionsgruppen: Als primärer Ansprechpartner und Befürworter unserer globalen Inklusionsgruppen fungieren. Sie bieten Anleitung, Struktur und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie befähigt sind, Gemeinschaft zu fördern und bedeutungsvoll zu unserer inklusiven Kultur beizutragen.
- Unterstützung bei der Vielfaltseinstellung: Enge Zusammenarbeit mit den Talentakquisitionsteams zur Gestaltung, Implementierung und Messung von Initiativen zur Vielfaltseinstellung. Sie helfen dabei, Partnerschaften mit der Gemeinschaft und Veranstaltungen zur Talentakquise zu verwalten, die sich auf den Aufbau vielfältiger Talentpipelines konzentrieren.
- Training & Coaching für inklusive Führung: Unterstützung der Führungskräfte von On mit Coaching und Schulungen, um Inklusion und Verbundenheit mit starken Fähigkeiten in inklusiver Führung zum Leben zu erwecken.
- Interne Beratung: Als dedizierter D&I-Fachmann und Berater für Führungskräfte und Teams fungieren. Sie entwickeln und stellen Ressourcen, Toolkits und Best Practices bereit, um inklusive Verhaltensweisen und Prozesse zu verankern.
- Daten & Berichterstattung: Etablierung und Pflege von Kennzahlen zur Messung der Effektivität spezifischer D&I-Initiativen. Sie sind verantwortlich für die Analyse von Daten, die Berichterstattung über Fortschritte an die Führungsebene und die Abgabe datengestützter Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen.
- Wirkungsstorytelling: Verantwortung für regionale Einblicke, Daten und Geschichten im Abschnitt Vielfalt und Inklusion des jährlichen Fortschrittsberichts von On.
Ihre Geschichte
Zusätzlich zu einer spezifischen Leidenschaft für die Förderung eines inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds hoffen wir, dass Sie auch Folgendes mitbringen:
- 7-10+ Jahre Erfahrung im Bereich Vielfalt und Inklusion mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung von D&I-Initiativen in der EMEA-Region. Erfahrung im US-Markt ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung, Skalierung oder direkten Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) oder Inklusionsgruppen.
- Starker Hintergrund in der Zusammenarbeit mit Rekrutierungsteams zur Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Programme zur Vielfaltseinstellung.
- Tiefes Verständnis der einzigartigen kulturellen Nuancen, Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit D&I in verschiedenen Ländern der EMEA, APAC und Amerikas.
- Datenorientiert: Sie wissen, wie man Kennzahlen und Erkenntnisse nutzt, um die Verantwortlichkeit der Führungskräfte zu fördern und die Auswirkungen Ihrer Initiativen zu messen.
- Kooperativer Denkansatz: Sie sind hervorragend darin, funktionsübergreifende Projekte zu leiten und Unklarheiten zu navigieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Selbstmotiviert: Sie sind ein Selbststarter, der proaktiv Ideen entwickelt, die Zustimmung der Stakeholder gewinnt und mit einem praktischen Ansatz umsetzt.
Treffen Sie das Team
Sie werden ein Schlüsselmitglied des globalen Teams für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) und soziale Auswirkungen sein und direkt an den Direktor für DEIB und soziale Auswirkungen berichten. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführern, dem Talentteam und Mitarbeitern von On zusammen, um unsere D&I-Vision zum Leben zu erwecken.
Was wir anbieten
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten ein Umfeld, das darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen - aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
On Senior Lead - Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging (DEIB) Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ganzheitlich wachsen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden fördert das Unternehmen Innovation und kontinuierliches Lernen, während es gleichzeitig eine faire und inklusive Kultur pflegt. Die Möglichkeit, an der Spitze einer der innovativsten Technologien im Bereich Fußbekleidung zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem schnelllebigen, globalen Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On Senior Lead - Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging (DEIB) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei On haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Senior Lead - Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging (DEIB) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei On zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
