On Senior Lead - Equity Compensation

Unser Talentteam wächst mit dem Wachstum von On und wir suchen eine begeisterte Person, die uns auf dieser Reise als Senior Lead, Equity Compensation, begleitet. Wir suchen jemanden, der eine Leidenschaft für Equity Compensation hat, gerne mit Daten arbeitet und Erfahrung in der Verwaltung und Umsetzung von Equity-Plänen in einem schnelllebigen, start-up-ähnlichen Umfeld mitbringt.

Ihre Mission

• Sie werden Teil des Total Rewards-Teams sein, verantwortlich für die Verwaltung unserer globalen Equity Compensation-Pläne, die Zusammenarbeit mit dem Head of Total Rewards bei der Strategie und dem Design der Equity Compensation sowie die Beratung unserer Talentpartner, Führungskräfte und Teammitglieder in allen Angelegenheiten, die unseren Equity-Plan betreffen.
• Sie verwalten den vierteljährlichen Equity Grant- und Verteilungsprozess, von der Vorbereitung der Grant-Dateien über das Laden von Daten in die Equity-Management-Plattform bis hin zur Koordination mit anderen Teams, um sicherzustellen, dass alle Daten vor der Freigabe der Verteilungen genau sind und an die Teammitglieder kommuniziert werden.
• Sie unterstützen das Finanzteam bei der Erstellung von vierteljährlichen und jährlichen Finanzberichten, indem Sie die erforderlichen Berichte zur aktienbasierten Vergütung (SBC) bereitstellen; Sie erstellen auch Ad-hoc-Berichte für andere Teams innerhalb von Talent und Finanzen nach Bedarf.
• Sie sind verantwortlich für das tägliche Management und die Verwaltung unserer Equity-Management-Plattform.
• Sie unterstützen den Head of Total Rewards bei der Vorbereitung von Materialien zur Equity Compensation für die vierteljährlichen Sitzungen des Compensation Committee.
• Sie haben die Möglichkeit, zu Projekten im gesamten Bereich Total Rewards beizutragen, von der Vergütung von Führungskräften bis zu Leistungen und allem dazwischen, um Ihre Expertise weiter auszubauen und mit dem Team zu wachsen.

Ihre Geschichte

• Sie lieben Datenanalysen und haben ein starkes Verständnis dafür, was erforderlich ist, um Equity Compensation-Pläne aufzubauen, zu verwalten und zu administrieren; Sie sind sehr erfahren und fühlen sich wohl im Umgang mit Excel und/oder Google Sheets.
• 5+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem Unternehmen mit globalen Operationen, idealerweise in einem börsennotierten Unternehmen in den USA; Erfahrung in einem Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz wird als Vorteil angesehen.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit (oder als Teil des) Finanzteams bei der Budgetierung und Prognose der SBC-Ausgaben.
• Sie haben ein starkes Verständnis der verschiedenen Aspekte der Equity Compensation und wie man diese effektiv kommuniziert, einschließlich regulatorischer und berichtlicher Anforderungen.
• Sie sind in der Lage, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren und komplexe Themen zu vereinfachen.
• Sie streben danach, Probleme kreativ zu lösen und hören nicht unbedingt beim offensichtlichsten Ansatz auf; Sie sind selbstmotiviert, detailorientiert und arbeiten gerne eigenständig mit Anleitung.

Das Team kennenlernen

Teil des Talentteams bei On zu sein bedeutet, Dinge anders zu machen; wir tun Dinge nicht nur, weil sie das sind, was „HR tut“. Wir bauen, wachsen, ermöglichen und ermächtigen das Team, die Zukunft von On voranzutreiben. Denn das ist es, was uns wichtig ist. Denn wir sind On. Im Total Rewards-Team sind wir dateninformiert und nutzen eine Kombination aus internen und externen Daten, um den besten Weg für On zu bestimmen. Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Leistungsstrategien wettbewerbsfähig, gerecht und im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und -zielen stehen. Bei On fördern wir eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit. Wir glauben daran, unsere Teammitglieder zu ermächtigen, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Wenn Sie leidenschaftlich an Total Rewards und Equity Compensation interessiert sind und Teil eines Teams sein möchten, das die Zukunft von On gestaltet, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten ein Umfeld, das darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln - aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für das körperliche und geistige Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.