Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Produktrollen im Bereich Bekleidung und Accessoires.
- Unternehmen: On, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das kontinuierlich die Normen hinterfragt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von On und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere in kreativen Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Specialist, der unserem Product Talent Acquisition Team beitritt. Sie werden ein praktischer Mitwirkender sein, der sich auf die Bereitstellung wichtiger Einstellungen im Bereich Produktentwicklung konzentriert und eng mit den Einstellungsmanagern sowie dem breiteren TA-Team zusammenarbeitet, um effiziente, qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse aufzubauen.
Ihre Mission
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Rollen in der Produktentwicklung von Bekleidung und Accessoires
- Partnerschaft mit Führungskräften der Produktentwicklung von Bekleidung und Accessoires, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rollenprofile abzustimmen und Suchstrategien zu entwickeln
- Durchführung von Sourcing, Screening, Stakeholder-Kommunikation und Angebotsmanagement mit Fokus auf Qualität und Klarheit
- Zusammenarbeit mit der Rekrutierungskoordination und den TA-Operationen, um reibungslose und professionelle Kandidatenerfahrungen sicherzustellen
- Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen und zur Verbesserung der Sucheffizienz
- Unterstützung breiterer TA-Initiativen wie Tools, Prozesse und Arbeitgebermarken nach Bedarf
Ihre Geschichte
- Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise mit einem Fokus auf Produktrollen in schnelllebigen und internationalen Umgebungen mit.
- Hintergrund in Konsumgüterunternehmen oder kreativen Branchen ist sehr bevorzugt.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einstellung in verschiedenen Disziplinen innerhalb der Produktentwicklung.
- Ein ausgeprägtes Bewusstsein für globale und kulturelle Trends, die die Welt der Marken prägen.
- Sie sind sicher im Umgang mit Einstellungsmanagern, bieten Markteinblicke und klare Empfehlungen.
- Sie sind proaktiv und praktisch beim Sourcing, versiert in Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS-Plattformen (Greenhouse, Workday usw.).
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, eine hervorragende Kandidatenerfahrung zu bieten und die Marke professionell zu vertreten.
- Sie gedeihen in kollaborativen, schnelllebigen Umgebungen und bewältigen mehrere Prioritäten effektiv.
Das Team
Teil des Talent-Teams bei On zu sein, bedeutet, den Status quo ständig in Frage zu stellen. Wir tun Dinge nicht nur, weil sie das sind, was „HR tut“. Wir bauen, wachsen, ermöglichen und ermächtigen das Team, die Zukunft von On voranzutreiben. Denn das ist es, was uns wichtig ist. Denn wir sind On.
Was wir anbieten
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
On Senior Specialist - Talent Acquisition Apparel & Accessories (12-month Maternity Cover) Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wohlbefinden fördert On eine Kultur des Lernens und der Innovation, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv zu bleiben und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu erweitern. Die Position als Senior Specialist im Talent Acquisition für Apparel & Accessories bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, Teil eines engagierten Teams zu sein, das die Zukunft von On mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Senior Specialist - Talent Acquisition Apparel & Accessories (12-month Maternity Cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur On:Finde heraus, was On besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die On verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
