Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Zuteilung und Nachschub, um die Produktverfügbarkeit zu maximieren.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Fortschritt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit modernen, KI-gestützten Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Einzelhandelsplanung oder -zuteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Retail Planning & Allocation Manager kombinieren Sie starkes analytisches Denken mit kommerziellem Verständnis und leiten die Entwicklung des Allokationsteams, der Systeme und Prozesse, um die Produktivität des Inventars zu steigern, die Verfügbarkeit von Beständen zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Planung, Einzelhandel und Betrieb und helfen dem Unternehmen, datengetriebene, reaktionsschnelle Allokationsentscheidungen zu treffen.
Ihre Mission:
- Leiten Sie die Allokations- und Nachschubfunktion, um sicherzustellen, dass das richtige Produkt zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, die Verfügbarkeit maximiert, die Produktivität des Bestands optimiert und die kommerzielle Leistung im Einzelhandelskanal unterstützt wird.
- Entwickeln, implementieren und überführen Sie nächste Generation AI-gestützter Allokationslösungen, während Sie Dashboards, Berichterstattung und Prozesse verbessern, um Sichtbarkeit und Entscheidungsfindung zu optimieren.
- Entwickeln und inspirieren Sie das Allokationsteam, indem Sie Fähigkeiten stärken, technische Expertise ausbauen und Teams durch Veränderungen führen, um hohe Leistung zu erzielen.
- Verantworten Sie saisonale Allokations- und Nachschubstrategien sowie die Prognose und Planung des Inventars in der Saison, abgestimmt auf Verkaufsziele, Bestandsziele und Handelsprioritäten.
- Arbeiten Sie eng mit dem Merchandising-Team zusammen, indem Sie Empfehlungen zur Allokation in der Saison und zur Bestandsoptimierung geben, um kommerzielle Entscheidungen, die Ausführung von Prognosen und die Handelsleistung zu unterstützen.
- Aufbau starker Partnerschaften mit Einzelhandelsstakeholdern (Retail Ops, Demand-Planning, VM und Store-Teams), um Klarheit, Transparenz und Abstimmung zwischen den Funktionen sicherzustellen.
- Überwachen und analysieren Sie Verkaufs-, Bestands-, Größen- und KPI-Leistungen auf SKU-, Kategorie- und Filialebene, identifizieren Sie Risiken, verpasste Verkaufschancen und Bestandsungleichgewichte, während Sie Korrekturmaßnahmen ergreifen und eine klare Leistungsübersicht für regionale und globale Stakeholder sicherstellen.
Ihre Geschichte:
- 5+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Bereich Retail Allocation oder Retail Planning, idealerweise in großangelegten, Lifestyle- oder Premium-Einzelhandelsumgebungen, mit Erfahrung in der Führung von Teams und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Starkes analytisches Denken mit Liebe zum Detail und ein starkes Verständnis der Einzelhandels-KPIs (Sell-Through, Bestandsabdeckung, Größenleistung).
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Allokationssystemen, einschließlich nächster Generation AI-gestützter Allokationslösungen und Prozessverbesserungen.
- Fähigkeit, Risiken und Chancen frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln.
- Erfahrung im Aufbau von Teamfähigkeiten und in der Führung von Teams durch Veränderungen, um starke Engagements zu gewährleisten und deren technische Expertise zu entwickeln.
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive funktionsübergreifende Partnerschaften aufzubauen, Entscheidungsfindungen voranzutreiben und die Einführung neuer Prozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen in der Organisation zu leiten.
- Sie führen mit Positivität, Neugier und Demut. Sie sind ein belastbarer Kommunikator, der in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen gedeiht.
Was wir bieten:
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Retail Planning & Allocation Manager - EMEA Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre bietet, in der Mitarbeiter ganzheitlich wachsen können. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, Zugang zu Selbstfürsorge und innovativen Arbeitsmethoden fördert das Unternehmen sowohl körperliches als auch geistiges Wohlbefinden. Die Möglichkeit, an modernen, KI-gestützten Lösungen zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem sich schnell entwickelnden Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Retail Planning & Allocation Manager - EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und die Rolle, die dich interessiert – oft erfährst du so Insider-Tipps!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten KPIs und Trends im Einzelhandel recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie die Geschäftsentscheidungen beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail Planning & Allocation Manager - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Analytisches Denken zeigen:Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten einbringen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen – das wird uns beeindrucken!
Teamarbeit betonen:Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit. Teile in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige uns, dass du ein Teamplayer bist, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und verstehe, wie die Rolle des Retail Planning & Allocation Managers in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und wie das Unternehmen darauf reagiert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfolge im Bereich der Bestandsplanung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt. Frage nach, wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und welche Tools oder Systeme verwendet werden, um die Effizienz zu steigern.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da die Rolle auch die Implementierung von KI-gestützten Lösungen umfasst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit solchen Systemen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
