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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Markenstrategie für Apparel und inspiriere Teams zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: On, ein führendes Unternehmen im Bereich Sportbekleidung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Einfluss auf die globale Expansion und faire Rekrutierungsprozesse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt unserer Markenidentität und forme die Zukunft von On.
- Gewünschte Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in globalem Markenmanagement und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Sie sind der Senior Director of Apparel Marketing und berichten direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Directors für Bekleidung zu sein, Teams bei On zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Bekleidungsmarkenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden. Sie stellen sicher, dass alle Marketingmaßnahmen im Bereich Bekleidung mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, die durch die externe globale Landschaft beeinflusst werden.
Verantwortlichkeiten
- Arbeitsfokus: Sie definieren und leiten die markenweite Strategie für Bekleidung und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Bekleidung.
- Entscheidungsfindung: Sie sind erfahren darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen und fungieren als Entscheidungsträger für die Bekleidungsmarkenmanagementfunktion.
- Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf das gesamte Portfolio von On und die langfristige Ausrichtung.
- Autonomie: Sie sind verantwortlich für die globale Bekleidungsmarkenmanagementdisziplin und definieren Betriebsmodelle und Prioritäten.
Ihre Mission
Ihre Kernmission ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur entwerfen, die Strategie definieren und das Talent leiten, das erforderlich ist, um unser Markenversprechen in allen Kategorien umzusetzen.
- Setzen Sie die Unternehmensmarkenvision und -governance: Definieren Sie die langfristige Architektur für die Bekleidungsmarkenmanagementfunktion.
- Führen Sie organisatorische und Talentexzellenz: Dienen Sie als senior organisatorischer Leiter, der das Bekleidungsmarkenteam coacht und anleitet.
- Messung für systematische Evolution: Etablieren und mandatieren Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) zur Messung des Markenerfolgs.
Ihre Geschichte
Sie sind eine anerkannte Führungspersönlichkeit mit einer Erfolgsbilanz in der Veränderung und dem Wachstum auf globaler Ebene. Sie besitzen die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo herauszufordern und eine Kultur der hohen Leistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams zu fördern.
Qualifikationen
- 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im globalen Markenmanagement oder in ähnlichen Rollen.
- Mindestens 8+ Jahre in einer leitenden Position mit Verantwortung für ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige strategische Pläne zu entwickeln und erfolgreich mit der C-Suite und regionalen Präsidenten abzustimmen.
- Exzellente Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum zu präsentieren.
- Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und strategischem Denken.
Was wir bieten
Eine herausfordernde Rolle, die Sie an die Spitze der globalen Expansion und Markenarchitektur von On bringt, mit unvergleichlichem Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für ein faires und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Senior Director of Brand Apparel Marketing Arbeitgeber: On
Kontaktperson:
On HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director of Brand Apparel Marketing
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Strategien klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director of Brand Apparel Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Marke sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Auswirkungen sie hatten.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitest
✨Verstehe die Markenstrategie
Mach dich mit der aktuellen Markenstrategie von On vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Marke beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du eine Führungsposition anstrebst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du Teams inspiriert und entwickelt hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du ein Mentor und Coach für deine Mitarbeiter sein kannst.
✨Präsentiere deine Vision klar
Sei bereit, deine langfristige Vision für das Apparel-Marketing zu präsentieren. Überlege dir, wie du die verschiedenen Produktkategorien und Marketingkanäle miteinander verknüpfen würdest, um eine einheitliche Markenidentität zu schaffen. Klarheit und Struktur sind hier entscheidend.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg einer Marke zu messen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um strategische Veränderungen zu initiieren. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Messungen verstehst und in der Lage bist, diese in die Praxis umzusetzen.