Senior Director of Brand Moments

Directors of Brand bei On definieren die langfristige Vision für das Marketing innerhalb eines bestimmten Rahmens. In diesem Fall konzentriert sich diese Rolle auf unsere bereichsübergreifende Vorbereitung auf die weltweit ikonischsten globalen Sport- und Markenmomente. Sie arbeiten dabei mit anderen in der Organisation zusammen, einschließlich unserer Produktbereichsleiter, kommerziellen Leiter, nordamerikanischen Führungskräfte und Eventleitung. Sie setzen diese Vision in Zusammenarbeit mit unserem internen Marketingteam um und streben danach, unseren unglaublich erfolgreichen Ansatz für kürzliche bedeutende globale Aktivierungen weiter zu verbessern.

In der Rolle des Senior Director of Global Brand Moments werden Sie als geschäftsführender Direktor für die Marke über unsere gesamte mehrjährige Spitzenstrategie im Sport agieren. Was ist unsere Gesamtvision für diese massive kulturelle Aktivierung – von der Marken-Kampagne über die Produktentwicklung und -integration bis hin zu Partnerschaften vor Ort und physischen Standorten? Sie sind das Zentrum innerhalb eines Speichensystems, das die Vision festlegt, wie dies alles funktionieren wird, und bringen die Organisation zusammen, um es zu verwirklichen. Sie sind auch der Typ von Führungskraft, der sich in die Details vertieft, an Programmierungen und Planungen arbeitet und persönlich vor Ort sicherstellt, dass alles so zum Leben erweckt wird, wie es sich vorgestellt wurde.

Ihre Mission

• Vision festlegen: Sie müssen nicht nur definieren, wo wir hinwollen, sondern auch, wie wir dorthin gelangen wollen. Diese Pläne werden nicht allein erstellt – Sie haben die Unterstützung von Produkt-, Markenstrategen und dem kommerziellen Team – aber Sie müssen sie im Detail entwerfen. Um die Zustimmung der Organisation zu fördern, müssen Sie die Führungskräfte und Regionen um Ihre Vision herum ausrichten.
• Marketing-Exzellenz vorantreiben: Sie müssen die Stimme der Marke, des Unternehmens und des Verbrauchers in jeder Überprüfung sein – diejenige, die identifiziert, wann Sie glauben, dass eine Idee erfolgreich sein wird, wann nicht und wo es Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.
• Berichten zur Weiterentwicklung: Wir zielen darauf ab, zu messen, nicht nur zu verstehen, sondern uns weiterzuentwickeln. Wir sind eine schnell wachsende Marke und es gibt viele Wachstumschancen. Wie nutzen wir Messungen, um neue Chancen zu identifizieren, die wir nutzen sollten, und andere, die wir ignorieren sollten? Wie nutzen wir Erkenntnisse, um schnell zu ändern, wie wir auf den Markt gehen, die kreative Leistung zu verbessern und neue Verbraucherbindungen zu schaffen? Und wie verwandeln wir dies in Wert, nicht nur für das Marketing, sondern auch für die kommerziellen und Produktteams?

Ihre Geschichte

On legt Wert auf praktische Fähigkeiten in allen Abteilungen. Für diese Rolle suchen wir eine Person, die in Forschung, Planung, Zusammenarbeit, Geschichtenerzählen und Ausführung hervorragend ist. Sie müssen im Zentrum eines Teams stehen, das zum Plan beiträgt, und wissen, wann Sie die richtige Person hinzuziehen müssen, um ihn zu erstellen. Aber Sie müssen auch diejenige sein, die für die Vision eintritt, sie kommuniziert und weiß, wann es Zeit ist, sich basierend auf neuen Informationen weiterzuentwickeln.

Sie sehen sich selbst als kollaborative Person und verstehen den Wert starker Meinungen, gesunder Debatten und der Notwendigkeit, als Team voranzukommen. Sie bringen Ihre Erfahrung in die Gespräche ein, ebenso wie Ihre Leidenschaft und Ihr Wissen. Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und Vertrauen bei befugten Entscheidungsträgern zu entwickeln, ist unerlässlich.

Qualifikationen

• 12+ Jahre Erfahrung im Markenmarketing auf sowohl Marken- als auch Agenturseite, spezialisiert auf globale Verbraucherbrands im Bereich Sportbekleidung oder verwandten Branchen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle, in der Sie Teams leiten.
• Erfahrung in der Festlegung langfristiger Visionen innerhalb einer Sportbekleidungs- oder Mode-Marke.
• Mehrjährige Erfahrung in der Welt der Sportbekleidung, die direkt mit Produktteams zusammenarbeitet, um langfristige Pläne zu entwerfen.
• Ein Hochschulabschluss (Bachelor oder höher) in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem anderen verwandten Bereich; oder ähnliche Erfahrung.
• Erfahrung in der Durchführung einer Vielzahl von Marketingprogrammen, Kampagnen und Einführungen, die erfolgreich global und über Kanäle hinweg skaliert wurden.
• Starkes Verständnis des Premium-Lifestyle-, Sportbekleidungs- und Trainingsmarktes und seiner Möglichkeiten.
• Neugierige Persönlichkeit, die gerne den Status quo herausfordert, einen Antrieb zur ständigen Verbesserung hat und eine Leidenschaft für Innovation: Auf dem Laufenden bleiben über neue, innovative Medienaktivierungen, Ideen und Plattformen, die für unsere Zielgruppe ansprechend wären.
• Strategischer Verstand, der mit einem praktischen unternehmerischen Ansatz ausgewogen ist.
• Wachstumsmentalität, bei der die Marke kommerziellen Erfolg ermöglicht und umgekehrt.
• Das Vertrauen, unabhängig zu denken und zu handeln, Ihre Vision der breiteren Organisation zu präsentieren und eine klare Haltung dazu zu haben, wie Sie Ihre Kategorie auch gegenüber dem oberen Management wachsen lassen.
• Ein Verständnis für Jugendkultur und Denkweise.
• Starker Glaube, dass die meisten Probleme tatsächlich Chancen sind.
• Gute Präsentationsfähigkeiten, sicher auf der Bühne, Ihre Kategorievision vor größeren Publikum (intern & extern) zu präsentieren.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der sich auf Wachstum und Fortschritt konzentriert. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Zweck geleitet wird.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.