Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die D&I-Strategie für die EMEA-Region und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: On, ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im Bereich Vielfalt und Inklusion, starke Führungsfähigkeiten.
In Short: At On, we believe that building diverse teams and fostering an inclusive work environment is key to achieving our mission to ignite the human spirit through movement. As we continue to evolve our approach, we are looking for a passionate D&I Lead to own our regional strategy, drive inclusion initiatives, and champion a culture of equity and belonging.
Ihr Team: Sie werden ein Schlüsselmitglied des globalen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) und Social Impact-Teams sein, das direkt an den Director of DEIB & Social Impact berichtet. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, dem Talent-Team und Mitarbeitern bei On zusammen, um unsere D&I-Vision zum Leben zu erwecken.
Ihre Mission:
- Regionale Strategie & Verantwortung: Eigenverantwortung für die Umsetzung der D&I-Strategie für die EMEA-Region, um sicherzustellen, dass sie mit unseren globalen Zielen übereinstimmt und gleichzeitig Programme effektiv auf lokale Bedürfnisse und gesetzliche Anforderungen zugeschnitten sind.
- Management der Inklusionsgruppen: Als primäre Ansprechperson und Befürworter unserer globalen Inklusionsgruppen fungieren. Sie bieten Anleitung, Struktur und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie befähigt sind, Gemeinschaft zu fördern und bedeutungsvoll zu unserer inklusiven Kultur beizutragen.
- Unterstützung bei der Diversitätsrekrutierung: Enge Zusammenarbeit mit den Talentakquisitionsteams zur Gestaltung, Implementierung und Messung von Initiativen zur Diversitätsrekrutierung. Sie helfen dabei, Gemeinschaftspartnerschaften und Rekrutierungsveranstaltungen zu verwalten, die sich auf den Aufbau vielfältiger Talentpipelines konzentrieren.
- Training & Coaching für inklusive Führung: Unterstützung der Führungskräfte von On mit Coaching und Schulungen, um Inklusion und Verbundenheit mit starken Fähigkeiten in inklusiver Führung zum Leben zu erwecken.
- Interne Beratung: Als dedizierter D&I-Fachmann und Berater für Führungskräfte und Teams fungieren. Sie entwickeln und stellen Ressourcen, Toolkits und Best Practices bereit, um inklusive Verhaltensweisen und Prozesse zu verankern.
- Daten & Berichterstattung: Etablierung und Pflege von Kennzahlen zur Messung der Effektivität spezifischer D&I-Initiativen. Sie sind verantwortlich für die Analyse von Daten, die Berichterstattung über Fortschritte an die Führungsebene und die Ableitung datengestützter Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen.
- Wirkungsstorytelling: Verantwortung für regionale Einblicke, Daten und Geschichten im Abschnitt Diversity and Inclusion des jährlichen Impact Progress Reports von On.
Ihre Geschichte: Neben einer spezifischen Leidenschaft für die Förderung eines inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds hoffen wir, dass Sie auch Folgendes mitbringen:
- 7-10+ Jahre Erfahrung im Bereich Diversität und Inklusion mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung von D&I-Initiativen in der EMEA-Region. Erfahrung im US-Markt ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung, Skalierung oder direkten Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) oder Inklusionsgruppen.
- Starker Hintergrund in der Zusammenarbeit mit Rekrutierungsteams zur Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Programme zur Diversitätsrekrutierung.
- Tiefes Verständnis der einzigartigen kulturellen Nuancen, Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit D&I in verschiedenen Ländern der EMEA, APAC und Amerikas.
- Datenorientiert: Sie wissen, wie man Kennzahlen und Erkenntnisse nutzt, um die Verantwortlichkeit der Führungskräfte voranzutreiben und die Auswirkungen Ihrer Initiativen zu messen.
- Kooperativer Geist: Sie sind hervorragend darin, funktionsübergreifende Projekte zu leiten und Unklarheiten zu navigieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Selbstmotiviert: Sie sind ein Selbststarter, der proaktiv Ideen entwickelt, Stakeholder-Engagement gewinnt und mit einem praktischen Ansatz umsetzt.
Senior Lead - Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging (DEIB) Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit einsetzt. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur bietet On nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Team in der EMEA-Region ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Initiativen zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen und das Engagement für soziale Verantwortung fördern.
