Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein diverses Team von Backend-Entwicklern und forme die technische Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Grenzen in Technologie und Arbeitskultur verschiebt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Umgebung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Atmosphäre mit Fokus auf Kreativität und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lieferkettentechnologie und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Führung verteilter Engineering-Teams und Backend-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Team für Karriere-Website Technologie
In Kürze
Sind Sie ein erfahrener technischer Leiter, der leidenschaftlich an Produktdaten, verteilten Systemen und dem Aufbau leistungsstarker, geografisch verteilte Engineering-Teams interessiert ist? Schließen Sie sich dem Operations Technology-Team an und leiten Sie eine vielfältige Gruppe von Backend-Entwicklern in Berlin und London. Operations Technology ist der Kernmotor hinter der Lieferketteninfrastruktur von On. Sie werden entscheidend dazu beitragen, die Technologie von On’s Lieferkette in einen strategischen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln, indem Sie die Ausführung und technische Strategie des Teams leiten.
Diese Rolle erfordert ein einzigartiges Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterführung, technischer Richtung und tiefgreifender Partnerschaft mit Stakeholdern, um die Systeme zu entwerfen und zu verstärken, die es On ermöglichen, effiziente, nachhaltige und innovative Lösungen zu schaffen.
Ihre Mission
- Führen Sie die Umsetzung der Roadmap des Teams und stellen Sie sicher, dass die Arbeit direkt die Anforderungen erfüllt, indem Sie eng mit dem PM zu Projekten, Fortschritten, Blockaden und Risiken zusammenarbeiten.
- Coachen, mentorieren und managen Sie ein diverses Team und geben Sie kontinuierliches Feedback für hohe Leistung und Wachstum.
- Schützen Sie das Team vor unnötigen Ablenkungen, damit sich die Ingenieure auf hochwirksame Arbeiten konzentrieren können.
- Schaffen Sie ein Umfeld, in dem die Ingenieure selbst technische Entscheidungen treffen können, indem Sie ihnen den Kontext und Zugang zu Entscheidungswerkzeugen bieten.
- Erhöhen Sie die Standards bei der Einstellung und wachsen Sie ein diverses Team, indem Sie mit dem Recruiting, dem Talentteam, Geschäftspartnern und anderen Engineering-Leitern zusammenarbeiten.
Ihre Geschichte
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung, dem Coaching und dem Management von verteilten Engineering-Teams.
- Starker Hintergrund in der Backend-Entwicklung und modernen Datenarchitektur (ereignisgesteuerte Systeme, Microservices, GraphQL), um die technische Strategie effektiv zu leiten.
- Außergewöhnlicher Kommunikator, der in der Lage ist, konstruktives Feedback zu geben und technische Strategien für nicht-technische Führungskräfte zu übersetzen.
- Fähigkeit, die langfristige Produktdatenlandschaft zu sehen und strategische Initiativen mit taktischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
- Engagiert, ein sicheres, kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Ingenieure Projekte besitzen und kontinuierliches Lernen annehmen.
- Praktische Erfahrung mit TypeScript/Node.js, Kafka und GraphQL in einer Produktionsumgebung mit hohem Volumen.
- Hintergrund im Einzelhandel oder in der Technologie für schnelllebige Konsumgüter (FMCG).
- Erfahrung oder starkes Interesse an der Integration von KI-Systemen in den Softwareentwicklungszyklus.
Das Team kennenlernen
Bei On geht es darum, Grenzen zu überschreiten – sei es im Sport, in der Technologie oder in der Arbeitskultur. Sie werden ein Team leiten, das Kreativität, Zusammenarbeit und den Antrieb, einen Einfluss zu haben, schätzt. Sie werden das gesamte Unternehmen strategisch für zukünftige Innovationen positionieren. Sie haben die Autonomie, Ihr Team und die Kernsysteme, die unser globales Wachstum unterstützen, zu gestalten. Wenn Sie bereit sind, ein diverses, motiviertes Team zu leiten und die Technologie der Lieferkette in einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Senior Lead - Engineering Manager (Maternity Cover - 6 months) Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin und London bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert On die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch kontinuierliches Feedback und Coaching. Die Unternehmenskultur ermutigt Kreativität und Eigenverantwortung, während die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten, eine bedeutende und erfüllende Karriere verspricht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lead - Engineering Manager (Maternity Cover - 6 months) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Rolle! Recherchiere On und bringe spezifische Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Supply-Chain-Technologie beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns zusammen dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead - Engineering Manager (Maternity Cover - 6 months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technik sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Führung von Engineering-Teams und wie du technische Strategien umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Mach es strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die technische Landschaft
Mach dich mit den Technologien vertraut, die im Jobprofil erwähnt werden, wie TypeScript, Node.js, Kafka und GraphQL. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien in der Praxis eingesetzt werden, um innovative Lösungen zu schaffen.
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen im Coaching und Management von verteilten Teams zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern und ihre Leistung zu steigern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, technische Konzepte einfach und klar zu erklären, damit auch Nicht-Techniker sie verstehen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von On, indem du Fragen stellst, die auf Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der technischen Seite interessiert bist, sondern auch daran, wie du das Team und die Kultur weiterentwickeln kannst.
