Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe umfassende Pläne für Markteinführungen und Expansionen durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Sportbereich mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf strategische Initiativen und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale Expansion und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Sport- oder Einzelhandelssektor.
Diese Rolle unterstützt On's fortgesetzte globale Expansion, indem regionale und kanalübergreifende Bemühungen harmonisiert werden, um eine effiziente Planung und den Aufbau von Kompetenzen für eine effektive Marktexpansion über alle Kanäle hinweg sicherzustellen. Der Fokus liegt zunächst auf Distributormärkten und der Einführung von Showrooms, mit einem breiteren Blick auf die Bereitschaft zur kommerziellen Expansion.
Sie werden dem Global Commercial Programs Market Expansion Team beitreten – dem Kommandozentrum hinter einigen unserer kritischsten und wirkungsvollsten strategischen Initiativen. Hier wird Strategie in Aktion umgesetzt und Ideen bis zum Ziel gebracht.
Das Team agiert an der Schnittstelle von kommerzieller Strategie, Vertrieb, Produkt, GTM, Technik und regionalen Märkten und treibt die Programme voran, die unsere Betriebsweise prägen, unser Geschäft skalieren und neue Wachstumschancen erschließen. Wir nehmen komplexe Herausforderungen an, bringen Klarheit und Struktur und verwandeln sie in greifbare Ergebnisse.
Während das Team im Rahmen der breiteren kommerziellen Betriebsstruktur verankert ist, arbeitet es mit einer starken Strategie- und Geschäftsentwicklungsperspektive, die sich darauf konzentriert, strategische Prioritäten in eine Ausführung zu übersetzen, die ein hochwertiges Wachstum und kommerzielle Auswirkungen fördert.
Wenn Sie begeistert sind, Richtung zu gestalten, komplexe Herausforderungen zu lösen und echten Einfluss zu nehmen, haben Sie Ihr Team gefunden!
Ihre Mission
- Entwickeln und Ausführen umfassender Pläne zur operativen Bereitschaft für neue Markteinführungen und Expansionsmissionen, wobei Verantwortung und Zeitpläne über wichtige Meilensteine und relevante Arbeitsströme definiert werden.
- Identifizieren und Mildern potenzieller kommerzieller operationeller Risiken und Herausforderungen, die spezifisch für Kanal- und regionale Expansionen sind, um proaktives Problemlösen sicherzustellen.
- Leiten der Etablierung von Standardarbeitsanweisungen, Richtlinien und Vorlagen für kommerzielle Vereinbarungen und anschließendes Vertragsmanagement in Zusammenarbeit mit regionalen Stakeholdern.
- Effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Vertrieb, Marketing, Produkt usw.), um die Übereinstimmung mit den kommerziellen Betriebsanforderungen und eine nahtlose GTM-Ausführung gemäß den regionalen Expansionsplänen sicherzustellen.
- Als zentraler Ansprechpartner für alle Anfragen zur operativen Bereitschaft fungieren und effektive Kommunikation und Koordination zwischen verschiedenen Teams erleichtern.
- Unterstützung regionaler Commercial-Teams bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen von Vertriebspartnern, Anpassung globaler Werkzeuge und Prozesse an lokale Marktgegebenheiten.
- Identifizieren und Kartieren der Ressourcenanforderungen (Personal, Technologie, Budget) für den Aufbau kommerzieller Fähigkeiten in Partnerschaft mit regionalen und globalen Stakeholdern, um Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten zu gewährleisten.
- Festlegen von Leistungskennzahlen (KPIs), um die Effektivität der Aktivitäten zur Marktexpansion zu messen, den Fortschritt zu überwachen und kontinuierliche Verbesserungen durch regelmäßige Berichterstattung an die Stakeholder voranzutreiben.
Ihre Geschichte
- Sie haben mehr als 8 Jahre relevante Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise in der Sportbranche oder im globalen Einzelhandel.
- Sie haben Erfahrung in marktorientierten Rollen – Erfahrung außerhalb Europas ist ein großer Vorteil.
- Sie können strategische Ziele in umsetzbare kommerzielle Pläne übersetzen.
- Sie haben ein Verständnis für globale Marktdynamiken und regionale Nuancen.
- Sie haben ein starkes Verständnis für kommerzielle Betriebsprozesse und -systeme (GTM, CRM, ERP usw.).
- Sie haben eine außergewöhnliche Fähigkeit, starke funktionsübergreifende Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
- Sie haben Erfahrung in globalen Matrixorganisationen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Nutze Nischenplattformen für Business Intelligence
Schau dir spezialisierte Jobportale und Communities im Bereich Business Intelligence an, wie etwa BI-Forum oder Data Science-Meetups. Diese Plattformen sind perfekt, um nicht nur Stellenangebote zu finden, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Setze auf Projekte und kleine Aufträge
Für eine befristete Anstellung ist es hilfreich, auch kleinere Projekte anzugehen oder Freelance-Arbeiten zu suchen. Zeig dein Können durch konkrete Ergebnisse, vielleicht sogar auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer, und mach dich so für On attraktiv.
✨Finde Mentoren in der Branche
Suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Business Intelligence-Welt geben können. Nutze dazu LinkedIn oder lokale Networking-Events, um dich mit erfahrenen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Tipps zur Jobsuche zu erhalten.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über die On Website einzureichen. Dort hast du die Chance, dich optimal zu präsentieren und dich von den anderen abzuheben, indem du deine spezifischen Kenntnisse in Business Intelligence hervorhebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead - Expansion Management (6-months maternity cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenanalyse im CV hervorheben:Im Bereich Business Intelligence ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar und prägnant darstellst. Zeige konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast. Das wird uns bei On helfen, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Relevant einmalige Lösungen präsentieren:Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, wie du schnell einsetzbare Lösungen für Geschäftsprobleme liefern kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielt hast.
Tools und Technologien angeben:Benutze deinen Lebenslauf, um alle relevanten BI-Tools und Technologien aufzulisten, die du beherrschst, wie Power BI, Tableau oder SQL. Diese Kenntnisse sind für uns bei On entscheidend, um die richtige Passform für das Team zu finden.
Motivation für das befristete Projekt zeigen:In deinem Anschreiben solltest du erklären, warum du an einer befristeten Stelle interessiert bist. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Verbesserung unserer BI-Strategien bei On beizutragen. Zeige uns deine Leidenschaft und dein Engagement!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Schau dir die Tools genau an!
In der Business-Intelligence-Welt sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL super wichtig. Macht euch also vorher vertraut mit den spezifischen Tools, die On verwendet. Es könnte sein, dass ihr in den Interviews direkt damit arbeiten müsst!
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denkt daran, dass wir in einem befristeten Job oft schnell Ergebnisse liefern müssen. Bereitet konkrete Beispiele vor, wo ihr eure Analysefähigkeiten, Dashboards oder Reports präsentiert habt. Zeigt, wie ihr mit Daten umgeht und Probleme löst.
✨Analytisches Denken unter Beweis stellen
Seid bereit, Fragen zu lösen, die ein analytisches Denken erfordern. Das können spezifische Fallstudien oder hypothetische Szenarien sein, die euch herausfordern, wie ihr Daten interpretieren und umsetzen würdet. Das zeigt euer Wissen und eure Denkweise!
✨Das Team und die Kultur im Blick
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird oft besonders auf die Teamkompatibilität geachtet. Überlegt euch, wie ihr in ein neues Team passt und euer Learning- und Anpassungspotenzial betont. Zeigt, dass ihr uns Flexibilität und die Fähigkeit, euch schnell einzuarbeiten, mitbringt!
