Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Projekte und setze strategische Prioritäten in greifbare Ergebnisse um.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und löse spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Strategie oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Lead im Bereich Commercial Programs & Market Expansion Project Manager werden Sie komplexe, funktionsübergreifende Initiativen von Anfang bis Ende vorantreiben, strategische Prioritäten in eine strukturierte Ausführung und greifbare Geschäftsauswirkungen übersetzen. Sie arbeiten mit den Teams aus den Bereichen Commercial, Product, Operations, Tech und regionalen Einheiten zusammen, um Klarheit zu schaffen, den Fokus zu lenken und sicherzustellen, dass die Initiativen effektiv umgesetzt werden.
Ihre Mission:
- End-to-End-Ausführung wichtiger kommerzieller Initiativen vorantreiben
- Strategische Prioritäten in klare Strukturen, Arbeitsströme und Ergebnisse übersetzen
- Klarheit bei komplexen und mehrdeutigen Themen schaffen, Ursachen identifizieren und Lösungen finden
- Als strategischer Partner für die Unternehmensführung fungieren und absolute Projektklarheit durch hochrangige Kommunikationsflüsse, proaktive Risikominderung und klares Abhängigkeitsmanagement bieten
- Die Roadmap innerhalb kreativer Arbeitsabläufe erstellen, anspruchsvolle Projektpläne und Zeitpläne in Jira entwickeln, die Automatisierung priorisieren und administrative Reibungsverluste für das gesamte Team minimieren
- Effektiv priorisieren und sich auf hochwirksame Initiativen konzentrieren
- Funktionsübergreifende Stakeholder und Projektteammitglieder (Commercial, Product, Operations, Tech, Regionen) abstimmen, zusammenarbeiten und koordinieren
- Fortschritt der Ausführung sicherstellen, Risiken verfolgen und die Lieferung in Richtung greifbarer Geschäftsergebnisse vorantreiben
Ihre Geschichte:
- Über 6 Jahre Erfahrung in Beratung, Strategie, Betrieb oder Projekt-/Programmmanagement
- Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung funktionsübergreifender Initiativen in komplexen Umgebungen
- Starke Problemlösungs- und Strukturierungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen
- Komfortabel bei Entscheidungen mit Input von Stakeholdern
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Sportbekleidungs-, Einzelhandels- oder Konsumgüterindustrie ist ein großer Vorteil
- Problemlösung: Fähigkeit, Ursachen zu identifizieren und praktische Lösungen zu entwickeln
- Ergebnisorientierung: Starker Besitz- und Liefergeist
- Strategische Entscheidungsfindung: Komfortabel bei Entscheidungen mit unvollständigen Informationen
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Klar, strukturiert und effektiv über Teams hinweg
- Agilität im Wandel: Fähigkeit, in dynamischen und sich entwickelnden Umgebungen zu agieren
- Innovations- und Lernagilität: Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweisen und schnelle Anpassung
Das Team:
Sie werden dem Global Commercial Programs & Market Expansion Team beitreten – dem Kommandozentrum hinter einigen unserer kritischsten und wirkungsvollsten strategischen Initiativen. Hier wird Strategie in Aktion umgesetzt und Ideen bis zur Vollendung gebracht. Das Team steuert die Programme, die unsere Betriebsweise prägen, unser Geschäft skalieren und neue Wachstumschancen erschließen. Wir nehmen komplexe Herausforderungen an, bringen Klarheit und Struktur und verwandeln sie in greifbare Ergebnisse. Während wir im Rahmen der breiteren Commercial Operations-Struktur verankert sind, agiert das Team mit einer starken Strategie- und Geschäftsentwicklungsperspektive, die sich darauf konzentriert, strategische Prioritäten in eine Ausführung zu übersetzen, die Premium-Wachstum und kommerzielle Auswirkungen fördert. Denken Sie an uns als das Team, das Strategie und Ausführung verbindet, die richtigen Personen zusammenbringt, scharfe Entscheidungen trifft und Ambitionen in messbare Geschäftsergebnisse umsetzt. Wenn Sie motiviert sind, die Richtung zu gestalten, komplexe Herausforderungen zu lösen und echte Auswirkungen zu erzielen, haben Sie Ihr Team gefunden.
Was wir bieten:
On ist ein Ort, der auf Wachstum und Fortschritt ausgerichtet ist. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu wachsen – aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jede Person von einem Ziel geleitet wird.
On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.
Strategic Programs & Market Expansion Lead Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ganzheitlich wachsen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und innovativen Ansätzen fördert das Unternehmen sowohl körperliches als auch geistiges Wohlbefinden. Die Möglichkeit, an bedeutenden strategischen Initiativen zu arbeiten und dabei eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen echten Einfluss auf das Geschäft haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Programs & Market Expansion Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar strukturierst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich strategische Programme und Markterweiterung konkret demonstrieren kannst. Wir wollen sehen, dass du die Komplexität einfach machen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und echte Ergebnisse zu liefern. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und anpassungsfähig. In dynamischen Umgebungen ist es wichtig, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Lösungen du entwickelt hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Programs & Market Expansion Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und strukturiert:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass sie klar und strukturiert ist. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten so präsentierst, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten:In deiner Bewerbung solltest du Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten anführen. Erkläre, wie du komplexe Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast – das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Betone Teamarbeit und Kommunikation:Da wir in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige uns, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um sicherzustellen, dass du deine Ideen effektiv rüberbringst. Denke daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren, sondern auch eine positive Beziehung zu deinem Gesprächspartner aufbauen möchtest.
