Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA
Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA

Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA

Vollzeit 75000 - 95000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für Kundenbindung und Wachstum.
  • Arbeitgeber: Onapsis, ein führendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
  • Andere Informationen: Remote-Position für Bewerber in Deutschland, Spanien, Frankreich, Großbritannien oder den Niederlanden.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite mit Top-Kunden.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Kundenmanagement und Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.

Onapsis ist auf einer Mission, die kritischsten Geschäftsanwendungen zu schützen, von denen Unternehmen täglich abhängen. Über 20 % der Fortune 100 verlassen sich auf Onapsis, um ihre geschäftskritischen Anwendungen zu sichern und sicherzustellen, dass sie konform und verfügbar sind.

Der Customer Success Senior Manager (m/w/d) bei Onapsis ist ein "Coach/Player". Sie sind der Architekt des regionalen Wachstums, verantwortlich für die Mentoring eines leistungsstarken Teams von CSMs und Renewal Reps, während Sie persönlich die Strategie für unsere prestigeträchtigsten globalen Konten steuern. In dieser Rolle verwalten Sie nicht nur ein Geschäftsbuch; Sie bauen einen Multiplikator auf. Sie werden komplexe Herausforderungen im Bereich Cybersicherheit und SAP-Landschaft in skalierbare Kundenreisen übersetzen und sicherstellen, dass unsere Kunden unsere Software nicht nur "nutzen", sondern sie in das Gefüge ihrer Unternehmenssicherheitsstrategie integrieren.

Wenn Sie gerne Strategien unter Druck testen, "Extreme Ownership" in Ihrem Team fördern und als Brücke zwischen technischer Produktentwicklung und Wertschöpfung für Führungskräfte fungieren, ist dies Ihre nächste Herausforderung.

Hauptverantwortlichkeiten:

  • Der "Coach": Regionale Führung & Multiplikation der Kräfte (70%)
  • People Management & Mentoring: Führen Sie ein Team von CSMs und Renewal Reps. Übernehmen Sie den gesamten Talentlebenszyklus: Einstellung, Einarbeitung, wöchentliche 1:1-Gespräche und Karriereplanung.
  • Der "Deal-Stratege": Führen Sie wöchentliche Kontoüberprüfungen. Sie überprüfen nicht nur Kästchen; Sie testen Strategien zur Erneuerung unter Druck, identifizieren Erweiterungs-"White Space" und coachen Ihr Team, wie es mit komplexen SAP/Cybersicherheits-Stakeholdern navigiert.
  • Betriebliche Exzellenz: Arbeiten Sie mit dem VP of Customer Success zusammen, um die regionale Kundenreise zu verfeinern. Dokumentieren Sie skalierbare Best Practices und stellen Sie sicher, dass das Team "Extreme Ownership" nutzt, um ihre Geschäftsbücher zu verwalten.
  • Kreuzfunktionale Interessenvertretung: Agieren Sie als primäre regionale "Stimme des Kunden" für Produkt und Vertrieb und stellen Sie sicher, dass die Erkenntnisse aus dem Feld (aus Ihren verschiedenen Teamportfolios) in umsetzbare Produktanforderungen umgesetzt werden.
  • Der "Player": Strategisches "Nordstern"-Portfolio (30%)
  • Elite-Kontomanagement: Besitzen Sie persönlich 4–6 der komplexesten, wertvollsten Flaggschiff-/T1-Konten von Onapsis.
  • Modell des "Goldstandards": Verwenden Sie Ihr persönliches Portfolio, um neue Playbooks, EBR-Formate und Erweiterungsstrategien zu pilotieren. Sie führen durch Beispiel und zeigen Ihrem Team, wie eine "Board-Level"-Geschäftsüberprüfung im Bereich Cybersicherheit aussieht.
  • Kommerzielle Verantwortung: Verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer ausgewählten Konten und stellen Sie sicher, dass ARR durch proaktive Risikominderung und Wertschöpfung geschützt und gesteigert wird.

Erfahrung & Hintergrund:

Um in dieser hochwirksamen Position erfolgreich zu sein, suchen wir einen Kandidaten, der eine Mischung aus technischem Wissen, kommerzieller Entschlossenheit und empathischer Führung mitbringt.

Berufserfahrung:

  • 6+ Jahre im Bereich Customer Success/Kontomanagement: Nachweisliche Erfolge im Unternehmensbereich, insbesondere im Umgang mit den Komplexitäten von Cybersicherheit, ERP oder hochriskanter Infrastruktursoftware.
  • 2+ Jahre Führungserfahrung: Direkte Erfahrung in der Leitung eines Teams von 5+ Einzelbeiträgen. Sie sollten eine dokumentierte Geschichte in der Einstellung, Entwicklung von Talenten und im Umgang mit Unterperformance mit radikaler Offenheit haben.
  • Komplexe Stakeholder-Navigation: Expertise im Management von "Board-Level"-Beziehungen innerhalb von Global 2000-Organisationen, insbesondere im Umgang mit C-Suite-Personen (CISO, CIO, CTO).
  • Der "Kommerzielle Vorteil": Eine Geschichte, in der $5M+ in aggregiertem ARR besessen wurden, mit einer konstanten Erfolgsbilanz beim Erreichen oder Übertreffen von Zielen.

Was wir bieten:

  • Eine Rolle, die die Zukunft des Schutzes der kritischsten Anwendungen gestaltet, die die Geschäfte der Welt betreiben, und eine Karriere, die mit dem Wachstum des Unternehmens wächst.
  • Eine einzigartige Kultur des hohen Erfolgs und der Teamarbeit.
  • Unterstützende und bescheidene Kollegen, die die besten Problemlöser und Innovatoren der Branche sind.
  • Finanzielle Sicherheit durch wettbewerbsfähige Vergütung und Anreize.

Standort: Dies ist eine Remote-Position für Kandidaten mit Sitz in Deutschland, Spanien, Frankreich, dem Vereinigten Königreich oder den Niederlanden.

Über unser Unternehmen: Onapsis ist ein bewährter Marktführer, der die kritischsten Anwendungen Ihres Unternehmens schützt. Nur Onapsis bietet die umsetzbare Intelligenz, automatisierte Governance, kontinuierliche Überwachung und sichere Änderungsfähigkeiten, die von funktionsübergreifenden Teams benötigt werden, um Arbeitsabläufe zu optimieren und manuelle Aufgaben zu automatisieren, damit sie SAP- und Oracle E-Business Suite (EBS)-Modernisierungen, Cloud-, IoT- und Mobilitätsinitiativen annehmen und beschleunigen können, während die wichtigsten Systeme und Daten geschützt und konform bleiben.

Mit Hauptsitz in Boston hat Onapsis regionale Büros in Heidelberg, Deutschland; Buenos Aires, Argentinien; Texas, USA; und Bukarest, Rumänien. Das Unternehmen bedient stolz mehr als 300 führende Marken und Organisationen, darunter viele der Global 2000.

Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA Arbeitgeber: Onapsis

Onapsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf den Schutz kritischer Geschäftsanwendungen konzentriert. Mit einer einzigartigen Kultur des hohen Engagements und der Teamarbeit fördert Onapsis nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch wettbewerbsfähige Vergütung und Anreize. Die remote Arbeitsmöglichkeiten für Kandidaten in Deutschland, Spanien, Frankreich, dem Vereinigten Königreich oder den Niederlanden ermöglichen es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das an der Spitze der Cybersicherheitsbranche steht.
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Kontaktperson:

Onapsis HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir sollten auch Rollenspiele machen, um deine Antworten zu verfeinern und dein Selbstbewusstsein zu stärken.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, lass uns sicherstellen, dass du zeigst, wie sehr du für Kundenbindung und Erfolg brennst. Das wird die Interviewer beeindrucken!

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt Initiative und Interesse an der Position. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Customer Success, Senior Manager (m/f/d) EMEA

Führungskompetenz
Mentoring
Kundenbeziehungsmanagement
Strategisches Denken
Verhandlungsgeschick
Technisches Verständnis
Cybersecurity-Kenntnisse
SAP-Kenntnisse
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
Problem-Lösungsfähigkeiten
Teamführung
Kommerzielle Kompetenz
Erfahrung im Umgang mit C-Suite-Personen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onapsis vorbereitest

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit Onapsis und der Position des Customer Success Senior Managers vertraut. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Herausforderungen im Bereich Cybersecurity. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, im Stakeholder-Management und in der Kundenbetreuung demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst und Teams erfolgreich geleitet hast.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle stark auf People Management fokussiert ist, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Talente entwickelst, unterdurchschnittliche Leistungen ansprichst und ein Umfeld schaffst, in dem dein Team gedeihen kann. Beispiele für Mentoring und Coaching sind hier besonders wertvoll.

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