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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workshops und berate die HR-Abteilung zu spezifischen Themen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Kunde aus Nürnberg, der auf HR-Projekte spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Projektverlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und HR-Datenstrukturen ist erforderlich.
- Andere Informationen: Projektstart am 01.09.2025, aber früherer Einstieg möglich.
Über uns: Momentan suche ich für meinen Kunden aus Nürnberg einen kurzfristig verfügbaren HR Project Consultant mit HR-Datenstruktur-Erfahrung für ein 100% Remote Projekt. Das Projekt: Start: 01.09.2025, gerne früher Länge: 4 Monate (Verlängerung möglich) Ort: 100% Remote (Endkunde sitzt in Nürnberg) Sprache: Deutsch Zu deinen Aufgaben zählen: • Vorbereitung und Durchführung von Workshops; • Beratung der HR-Abteilung zu rollenspezifischen Fragestellungen; • Erstellung von Entscheidungsvorlagen. Dein Background: (!Selbsteinschätzung auf der Skala: 1-10!): • Change Management; • HR-Datenstrukturen; • Workshops; • Stakeholderkommunikation. Kontakt: Du hast Interesse und bist zeitnah verfügbar? Dann melde dich gerne mit aktuellem CV, deiner projektbezogenen Selbsteinschätzung und deinem Stundensatz unter pfranzke@onedayahead.de Gerne können wir uns dann über die Projektdetails telefonisch austauschen.
HR Project Consultant mit HR-Datenstruktur-Erfahrung (m/w/d) - 100% Remote - Start: 01.09.2025! Arbeitgeber: One Day Ahead GmbH
Kontaktperson:
One Day Ahead GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Project Consultant mit HR-Datenstruktur-Erfahrung (m/w/d) - 100% Remote - Start: 01.09.2025!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR-Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich mit den spezifischen Herausforderungen im Bereich HR-Datenstrukturen vertraut machst. Zeige, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als Experte positionieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere frühere Arbeitgeber oder Kollegen, um herauszufinden, ob sie von ähnlichen Projekten wissen oder dich empfehlen können. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Project Consultant mit HR-Datenstruktur-Erfahrung (m/w/d) - 100% Remote - Start: 01.09.2025!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten wie Change Management, HR-Datenstrukturen und Workshops. Überlege, wie deine Erfahrungen zu diesen Anforderungen passen.
Aktualisiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Project Consultant wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Stakeholderkommunikation.
Selbsteinschätzung: Bereite eine ehrliche Selbsteinschätzung deiner Fähigkeiten auf einer Skala von 1-10 vor. Sei bereit, diese Einschätzung im Gespräch zu erläutern und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu geben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Projekt interessiert bist und wie du zur erfolgreichen Durchführung beitragen kannst. Gehe dabei auf deine spezifischen Erfahrungen mit HR-Datenstrukturen ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Day Ahead GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Datenstrukturen
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für HR-Datenstrukturen hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Workshop-Vorbereitung
Da Workshops ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dir Gedanken über mögliche Workshop-Formate und -Inhalte machen. Überlege, wie du diese effektiv gestalten kannst, um die HR-Abteilung bestmöglich zu unterstützen.
✨Stakeholderkommunikation
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Stakeholderkommunikation zu sprechen. Zeige auf, wie du unterschiedliche Interessen in Einklang bringst und welche Strategien du anwendest, um alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Change Management
Da Change Management ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse in deiner Karriere parat haben. Diskutiere, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
