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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und entwickle Strategien zur Neukundengewinnung.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für Tech & Finance Kandidaten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, Workation und ein transparentes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entfalte dein volles Potenzial in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Kundenbetreuung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Incentive Reisen und ein klarer Karriereplan warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Wir suchen erfahrene Vertriebsprofis, die mit Begeisterung und Innovationskraft unser Account Team stärken möchten. Du hast Bock in einem jungen Unternehmen zu arbeiten, wo du dein volles Potenzial entfalten kannst und deinem Vertriebshorizont keine Grenzen gesetzt sind - dann bist du bei uns genau RICHTIG!
Recruiting aber richtig. Wir bringen Experten und Top-Unternehmen aus Finance & Tech einfacher zusammen als je zuvor.
So sieht Dein Arbeitsalltag als Account-Manager:in aus:
- Du betreust Kunden und sicherst den strategischen Ausbau.
- Du entwickelst strategische Konzepte für die Neukundengewinnung sowie die Kundenrückgewinnung.
- Du bist verantwortlich für die Akquise von Neukunden in den Bereichen Tech, Finance oder Legal.
- Du führst Vertragsverhandlungen mit den Entscheidungsträgern auf Kundenseite.
Das zeichnet Dich aus:
- Sehr gute Kenntnisse in der Kundenbetreuung bzw. Kundenrückgewinnung.
- „Standard“ gibt es nicht – Deine hohe Eigenmotivation gepaart mit Deinem Interesse, Dich stetig weiterzuentwickeln, machen Dich in der Zukunft zum Experten.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, überzeugende Ausdrucksweise und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Kunden zeichnen dich aus.
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard. Was sind also unsere echten Benefits?
- Du bist im Urlaub und willst noch nicht zurück? Kein Problem mit Workation - verlängere deinen Aufenthalt und arbeite bis zu vier Wochen von deinem Reiseziel aus.
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus.
- Die Incentive Reisen sind für das Team, deshalb entscheiden wir gemeinsam, wo es hingeht.
- Durch den transparenten Karriereplan hast Du Dein nächstes Ziel immer im Blick und Deine Karriere in eigener Hand.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Tech- und Finanzbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktiv, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der HR-Tech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Neukundengewinnung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kommunikationsstrategie vor. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast und welche Techniken du anwendest, um Vertrauen aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigenmotivation! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Kundenakquise und -rückgewinnung darstellt. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Initiative unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONE HIRING und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Account-Managers, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung und Akquise hervorhebt. Betone deine Erfolge im Vertrieb und deine Kommunikationsfähigkeiten, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das dynamische Umfeld bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Eigenmotivation und dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenbetreuung vor
Da die Position des Account-Managers stark auf Kundenbetreuung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kunden gewonnen oder zurückgewonnen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über ONE HIRING und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Monaten erreichen möchten. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.