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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Rekrutierung von Tech & Finance Talenten.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für professionelle Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, frisches Obst und Incentive Reisen mit dem Team.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit professionellem Onboarding und transparentem Karriereplan.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufseinsteiger oder erste Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sind willkommen.
- Andere Informationen: Workation ermöglicht es dir, bis zu vier Wochen von deinem Reiseziel aus zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Recruiting aber richtig.
So sieht Dein Arbeitsalltag als Junior Recruitment Consultant:in aus:
- Du bist Berufseinsteiger oder konntest bereits erste berufliche Erfahrung im kaufmännischen Bereich bzw. Vertrieb sammeln.
- Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.
- Kein Problem mit Workation - verlängere deinen Aufenthalt und arbeite bis zu vier Wochen von deinem Reiseziel aus.
- Die Incentive Reisen sind für das Team, deshalb entscheiden wir gemeinsam, wo es hingeht.
- Durch den transparenten Karriereplan hast Du Dein nächstes Ziel immer im Blick und Deine Karriere in eigener Hand.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior commercieel recruiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Meetups, die sich auf Recruiting und HR-Technologien konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar Insider-Informationen über offene Stellen bei ONE HIRING erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Tech- und Finanzbereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im kaufmännischen Bereich oder Vertrieb konkret auf die Anforderungen der Stelle als Junior Recruiter:in übertragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von ONE HIRING. Informiere dich über ihre Werte und das Team, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior commercieel recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONE HIRING und deren Spezialisierung auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im kaufmännischen Bereich oder Vertrieb hervorhebt. Betone Fähigkeiten, die für die Rolle als Junior Recruiter wichtig sind, wie Kommunikation und Teamarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei ONE HIRING reizt. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation ein, im Recruiting tätig zu werden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, und sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben.
✨Zeige Interesse an der Tech- und Finanzbranche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Tech- und Finanzbranche. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Frage im Interview nach der Teamkultur und wie die Zusammenarbeit im Team aussieht. Das zeigt, dass du Wert auf Teamarbeit legst und dich aktiv in das Team integrieren möchtest.
