Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den kompletten Recruiting-Prozess und baue dein eigenes Kundenmarkt auf.
- Arbeitgeber: ONE HIRING, eine innovative HR-Tech Plattform im Bereich Tech & Finance.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote arbeiten, bis zu 30% Provision ohne Threshold und Workation-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Maximale Freiheit und echte Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Transparenter Karriereplan und Incentive Reisen für das Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Du willst dir deinen eigenen Kundenmarkt im Recruiting aufbauen – ganz ohne Limit? Dann bist du bei ONE HIRING genau richtig! Wir suchen ambitionierte Vertriebsprofis, die mit uns wachsen wollen.
Du willst dir deinen eigenen Bereich im Endkundengeschäft aufbauen – mit voller Unterstützung und ohne Begrenzung? Bei ONE HIRING bekommst du genau das: maximale Freiheit, echte Verantwortung und ein Provisionsmodell, das es in sich hat – bis zu 30 % ohne Threshold! Arbeite 100 % remote, bring gerne eigene Kunden oder sogar ein eigenes Team mit – wir geben dir die Plattform, den Support und die Bühne, um richtig durchzustarten.
So sieht Dein Arbeitsalltag als Senior Consultant aus: Es ist wichtig zu betonen, dass du den kompletten Recruiting-Prozess verwaltest. Dies beinhaltet nicht nur die Verhandlung von Gehältern, sondern auch die kontinuierliche Betreuung beider Seiten. Networking ist für dich nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch das konsequente Ausbauen dieser Beziehungen. Ob es darum geht, Bedarfe zu identifizieren oder den Stellenmarkt aktiv zu verfolgen.
Vertrieb ist deine Leidenschaft und lässt dein Herz höher schlagen: Du bist kontinuierlich motiviert, neue Türen zu öffnen und innovative Wege zu gehen. Du bist ein Experte im Recruiting: Du identifizierst stets den optimalen Kandidaten oder die optimale Kandidatin für unsere Kunden. Egal, ob durch dein persönliches Netzwerk, unsere interne Datenbank oder gezielte Direktansprachen.
Das zeichnet Dich aus:
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung oder im aktiven Marktaufbau – du weißt, wie man Kunden gewinnt und langfristig bindet.
- Deine hohe Eigenmotivation gepaart mit Deinem Interesse, Dich stetig weiterzuentwickeln, machen Dich in der Zukunft zum Experten für neue Recruiting Trends.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, überzeugende Ausdrucksweise und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Kunden zeichnen dich aus.
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard.
Was sind also unsere echten Benefits?
- Du bist im Urlaub und willst noch nicht zurück? Kein Problem mit Workation - verlängere deinen Aufenthalt und arbeite bis zu vier Wochen von deinem Reiseziel aus.
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus.
- Die Incentive Reisen sind für das Team, deshalb entscheiden wir gemeinsam, wo es hingeht.
- Durch den transparenten Karriereplan hast Du Dein nächstes Ziel immer im Blick und Deine Karriere in eigener Hand.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m / w / d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Senior Recruiter Arbeitgeber: ONE HIRING
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten über deine Jobziele. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Sei es online oder offline, nutze jede Gelegenheit, um dich mit anderen Recruitern und potenziellen Kunden auszutauschen. Das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu ONE HIRING passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb zum Ausdruck bringen.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Recruiting und wie du Kunden gewonnen und gebunden hast. Das macht deine Bewerbung greifbar und zeigt uns, dass du der richtige Kandidat bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst und das nötige Engagement mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Zielen des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf den Erfolg deiner früheren Arbeitgeber zu demonstrieren.
✨Networking ist der Schlüssel
Da Networking eine zentrale Rolle in der Position spielt, solltest du im Interview betonen, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit genutzt hast, um Kunden und Kandidaten zu gewinnen und langfristig zu binden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren. Fragen zu den Zielen des Unternehmens oder zur Teamdynamik sind immer gut!