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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Active Sourcing von Talenten in Sales-Positionen.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für Tech & Finance Kandidaten.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Weiterbildung, Concierge-Service und ein ungedeckeltes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Leistung wertschätzt und belohnt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, starke Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung.
- Andere Informationen: Moderne Büroausstattung und 360 Grad Feedbackkultur sind Standard bei uns.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Manager! Du bist erfolgreich darin, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern? Du möchtest in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem deine Leistung wertgeschätzt und großzügig belohnt wird? Dann bist du bei uns genau richtig!
So sieht Dein Arbeitsalltag als Talent Acquisition Manager:in aus:
- Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen (z. B. Account Manager, Sales Consultant, ...)
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur Identifikation und Ansprache passender Kandidaten
- Qualifizierung und Vorstellung von Kandidaten bei internen Stakeholdern
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
- Arbeiten mit KPIs und Performance-Zielen, um den Erfolg messbar zu machen
Das zeichnet Dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Rec2Rec Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Active Sourcing
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere im Candidate Pitching
- Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Closing-Prozessen
- Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard. Was sind also unsere echten Benefits?
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus
- Nutze unser Weiterbildungsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen
- Und unser Concierge-Service steht dir zur Seite, um private Termine zu koordinieren und Besorgungen für dich zu übernehmen
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze auf kreative Active Sourcing Methoden, um die besten Talente zu finden. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst, und entwickle individuelle Ansätze, die ihre Aufmerksamkeit erregen.
✨Kandidaten-Pitch perfektionieren
Übe deinen Pitch, um Kandidaten von der Position und dem Unternehmen zu begeistern. Achte darauf, die Vorteile und die Unternehmenskultur klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨KPIs verstehen und nutzen
Mache dich mit den KPIs im Recruiting vertraut und lerne, wie du diese zur Erfolgsmessung einsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du datengetrieben arbeitest und Erfolge nachweisen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, insbesondere im Rec2Rec Umfeld. Nenne konkrete Erfolge, die du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, insbesondere im Candidate Pitching.
Bereite dich auf KPIs vor: Da die Arbeit mit KPIs und Performance-Zielen wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Metriken gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten über LinkedIn und Xing ansprechen würdest und bereite einige Beispiele vor.
✨Zeige deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zahlen und KPIs sind hier besonders wichtig, um deine Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise zu unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und überzeugend argumentieren. Übe deinen Candidate Pitch im Voraus, um sicherzustellen, dass du die richtigen Punkte ansprichst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von ONE HIRING und stelle gezielte Fragen dazu. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte und die Arbeitsweise zu dir passen.
