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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Personalvermittlern und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für Tech & Finance Talente.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, Workation, und ein transparentes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit tollen Incentives und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung, idealerweise im Finanzbereich.
- Andere Informationen: Erlebe eine moderne Büroausstattung und eine 360 Grad Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Bist du bereit, deine Führungsfähigkeiten in einem spannenden Umfeld einzusetzen und gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein? Teamleitung ist der nächste Schritt in deiner Karriere oder du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung - für uns passt beides!
Recruiting aber richtig. Wir bringen Experten und Top-Unternehmen aus Finance & Tech einfacher zusammen als je zuvor.
So sieht Dein Arbeitsalltag als Teamleiter aus:
- Leitung und Entwicklung eines Teams von Personalvermittlern im IT Bereich (≈ 15 FTE)
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Positionen
- Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Kandidaten im Finanzsektor
- Koordination von Ressourcen und Sicherstellung einer erfolgreichen Arbeitsweise im Team
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Coaching und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
Das zeichnet Dich aus:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung, idealerweise im Finanzbereich
- Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse der Finanzbranche sowie der aktuellen Recruiting-Trends
- Hohe Eigenmotivation, Teamgeist und Belastbarkeit
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard. Was sind also unsere echten Benefits?
- Du bist im Urlaub und willst noch nicht zurück? Kein Problem mit Workation - verlängere deinen Aufenthalt und arbeite bis zu vier Wochen von deinem Reiseziel aus
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus
- Die Incentive Reisen sind für das Team, deshalb entscheiden wir gemeinsam, wo es hingeht
- Durch den transparenten Karriereplan hast Du Dein nächstes Ziel immer im Blick und Deine Karriere in eigener Hand
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Teamleiter Sales Arbeitgeber: ONE HIRING
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Sales
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Finanzbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiter-Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Recruiting und in der Finanzbranche recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich gemacht hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über ONE HIRING und deren Werte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONE HIRING und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Teamleiters im Sales-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalvermittlung sowie der Finanzbranche hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Teamleiter-Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalvermittlung und deine Führungsqualitäten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position des Teamleiters Sales eine Führungsrolle ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse über die Finanzbranche
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse über die Finanzbranche und aktuelle Recruiting-Trends hast. Informiere dich über relevante Themen und Entwicklungen, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ONE HIRING, indem du Fragen zu Teamarbeit, Feedbackkultur und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.